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2023年全球經(jīng)濟(jì)下行，在基建領(lǐng)域發(fā)力成為大多數(shù)國(guó)家的應(yīng)對(duì)舉措?！安徊铄X”的能源、礦產(chǎn)出口國(guó)家需要以“大基建”實(shí)現(xiàn)自身的規(guī)劃發(fā)展，出口下跌的制造業(yè)國(guó)家需要從基建方面找到經(jīng)濟(jì)新增量。目前全球已開工或計(jì)劃開工的工程量非常可觀，多個(gè)區(qū)域的基建行業(yè)保持較高增速，但此時(shí)各主要經(jīng)濟(jì)體卻均面臨“用工荒”。

目前，澳大利亞建筑行業(yè)人工短缺已持續(xù)2年以上；韓國(guó)建筑行業(yè)存在20萬(wàn)以上的外籍勞動(dòng)力缺口；德國(guó)、意大利等歐洲國(guó)家飽受老齡化困擾，建筑行業(yè)常年面臨人工短缺；正在為2024年巴黎奧運(yùn)會(huì)大興土木的法國(guó)發(fā)現(xiàn)，目前的奧運(yùn)工地上有大量無(wú)證工人在勞作，導(dǎo)致管理困難。推動(dòng)制造業(yè)回流取得一定成果的美國(guó)正面臨高達(dá)50萬(wàn)的建筑行業(yè)人工差額，而這將導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)成本增加并推遲建設(shè)時(shí)間，部分在建的重要工廠有不能如期建成投產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

建筑行業(yè)存在“用工荒”難題不是新鮮事，解決方式也較為直接，從勞動(dòng)力輸出國(guó)家大量招聘以滿足需求。比如，英國(guó)的建筑業(yè)有大量工人來(lái)自東歐國(guó)家，日本的建筑業(yè)有大量越南工人及其他東南亞、南亞工人。摩洛哥常年為以色列提供基礎(chǔ)工種的建筑工人。在新加坡及中東國(guó)家，常年有大量南亞建筑工人在各大工地。

縱觀各主要經(jīng)濟(jì)體的建筑行業(yè)薪酬水平，藍(lán)領(lǐng)工人的收入呈走高態(tài)勢(shì)，但這多限于本國(guó)工人和技術(shù)人員，外籍勞動(dòng)者并不能完全享受足額的高薪標(biāo)準(zhǔn)。并且，建筑行業(yè)工種分工細(xì)致，薪酬水平和所從事的工種有很大關(guān)系。在拋開管理崗位和建筑師崗位后，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的建筑類技術(shù)工種和普工的薪酬水平差額最大可達(dá)3倍左右。比如中國(guó)香港地區(qū)，普通建筑雜工月薪27000港幣，混凝土工月薪則可高達(dá)45000港幣。在美國(guó)，地面維修工人年薪為28000美元，木匠、電工和石匠、管道工則年薪為50000萬(wàn)美元左右。

即便目前已經(jīng)在向綠色化、低碳化、智能化方向邁進(jìn)，但建筑行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)性較高、專業(yè)性較強(qiáng)等特性仍將長(zhǎng)期存在。即便各國(guó)建筑業(yè)是藍(lán)領(lǐng)薪酬里的高位存在，但并不公平的外籍工人薪酬水平和普遍不高的管理水準(zhǔn)，讓解決建筑行業(yè)“用工荒”的難度進(jìn)一步加大，建筑工地技術(shù)人員及監(jiān)督人員的短缺現(xiàn)象還將持續(xù)。

如果你是一名建筑工人，你會(huì)選擇在哪里工作？