作為中國(guó)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先者，鏈家一直都把經(jīng)紀(jì)人作為企業(yè)的核心資產(chǎn)，高度重視人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。

多元發(fā)展通道，多重激勵(lì)體系，高額保障福利，友愛(ài)互助氛圍，為每一個(gè)努力付出的鏈家人提供平等的機(jī)會(huì)。

(資料圖片)

目前，杭州鏈家資深經(jīng)紀(jì)人火熱招募中，誠(chéng)邀有夢(mèng)想的小伙伴加入鏈家大家庭，共同開(kāi)啟屬于每一個(gè)人的傳奇篇章！

為什么選擇杭州鏈家？

二十萬(wàn)億級(jí)行業(yè)提供發(fā)展機(jī)遇，國(guó)民品牌做強(qiáng)大背書(shū)。

鏈家自2001年成立至今已有21年發(fā)展歷程，是中國(guó)領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)；2012年正式進(jìn)入杭城。杭州鏈家發(fā)展11年來(lái)，同其他優(yōu)先房企一樣，經(jīng)歷過(guò)多次房產(chǎn)周期變化，2022年逆風(fēng)飛揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)營(yíng)正增長(zhǎng)，取得了一定的市場(chǎng)認(rèn)可和消費(fèi)者認(rèn)可。而鏈家一直以來(lái)秉承的優(yōu)秀文化價(jià)值觀，也塑造出了行業(yè)公認(rèn)的鏈家鐵軍。

高度的社區(qū)認(rèn)同感，建立起經(jīng)紀(jì)人與居民的積極交互。

針對(duì)交易痛點(diǎn)，杭州鏈家推出安心服務(wù)承諾，截止2023年4月底，累計(jì)賠付27243400元，在提升專(zhuān)業(yè)度的同時(shí)，也得到了客戶的認(rèn)可和信任。針對(duì)接待、帶看、門(mén)店形象等核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景有對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化N必做，更加凸顯品牌的標(biāo)簽感和一致性，大大提升了作業(yè)效率。在社區(qū)服務(wù)上，鏈家實(shí)現(xiàn)目標(biāo)樓盤(pán)百分百覆蓋，并推行便民服務(wù)，讓每家門(mén)店與社區(qū)有溫度地鏈接。

在鏈家能獲得怎樣的發(fā)展？

合作文化及業(yè)務(wù)分邊機(jī)制，助力順利度過(guò)資源匱乏期。

鏈家提倡合作共贏，實(shí)施房客源等10個(gè)角色分業(yè)績(jī)制度，嚴(yán)格禁止惡意內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。此外，鏈家一直堅(jiān)持科學(xué)化管理，并打造以房為核心運(yùn)營(yíng)體系，通過(guò)市占管理、責(zé)任盤(pán)管理、聚焦管理等體系運(yùn)營(yíng)不斷精耕社區(qū)，建立專(zhuān)家優(yōu)勢(shì)。同時(shí)與平臺(tái)流量分配契合，讓你在成長(zhǎng)期也能得到相應(yīng)回報(bào)。

極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多重激勵(lì)體系，形成良好收入增長(zhǎng)曲線。

杭州鏈家為優(yōu)秀員工設(shè)置多種榮譽(yù)與激勵(lì)體系，公司級(jí)價(jià)值觀榜樣、業(yè)務(wù)頭部標(biāo)桿分享場(chǎng)、月度群英會(huì)、精英社、MVP等。只要你優(yōu)秀，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)都能得到。

公正透明的晉升制度，確保每個(gè)優(yōu)秀者能夠脫穎而出。

企業(yè)為所有伙伴提供三條職業(yè)發(fā)展通道，第一是專(zhuān)業(yè)型職業(yè)顧問(wèn)，即A0-A10根據(jù)業(yè)績(jī)產(chǎn)出制定的多個(gè)高提傭級(jí)別，等級(jí)越高，提點(diǎn)越高，建立長(zhǎng)期精耕社區(qū)的專(zhuān)屬經(jīng)紀(jì)人；第二是管理型：店經(jīng)理、商圈經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、大部總經(jīng)理、城市總經(jīng)理等高階管理崗位，通過(guò)業(yè)務(wù)、價(jià)值觀、360評(píng)價(jià)等多維度考評(píng)，保證了公平的晉升渠道；第三是職能型：通過(guò)自身后臺(tái)專(zhuān)業(yè)技能支持前臺(tái)提效。

在鏈家工作是什么樣的感受？

師徒制帶教體系與專(zhuān)業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)，快速打造更具認(rèn)知的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人。

鏈家提倡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，注重員工培訓(xùn)和能力增長(zhǎng)，通過(guò)分邊體制讓每個(gè)人的努力都得到認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)共贏。資深經(jīng)紀(jì)人入職后，將接受到全面的培訓(xùn)帶教，師徒制帶教、入職融入訓(xùn)、鑄將計(jì)劃幫助更好更快地適應(yīng)新環(huán)境。

溫馨有助的福利體系，陪伴呵護(hù)你和你的家庭。

在基礎(chǔ)保障的前提下，鏈家還為員工提供格林互助，一人加入，保障全家，杭州鏈家參與率48.56%，累計(jì)保障過(guò)79人，保障金額152萬(wàn)元。鏈家還對(duì)經(jīng)紀(jì)人建立了《幸福承諾》，不強(qiáng)制加班，以幫助經(jīng)紀(jì)人適應(yīng)相對(duì)強(qiáng)度較高的工作，并獲得更加豐厚的回報(bào)。

在理想的辦公環(huán)境，與優(yōu)秀者一起并肩同行。

早在2018年鏈家就開(kāi)始實(shí)施全日制統(tǒng)招本科人才戰(zhàn)略，從門(mén)檻開(kāi)始把控從業(yè)人員品質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，杭州鏈家新入職員工統(tǒng)招本科率已超過(guò)90%，在職從業(yè)人員的本科率也突破了60%。此外，3年以上的老員工占比40%，商圈經(jīng)理平均崗齡3.4年，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性較高。

未來(lái)，鏈家將繼續(xù)深耕一、二線城市，為萬(wàn)千家庭提供更安心、更具品質(zhì)的房產(chǎn)交易服務(wù)，引領(lǐng)中國(guó)房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展方向，推動(dòng)行業(yè)的變革和進(jìn)步。

誠(chéng)摯歡迎所有熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè)，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我的小伙伴們加入我們，一起創(chuàng)造無(wú)限可能！

本文為廣告信息，不代表本號(hào)觀點(diǎn)

如有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們

我們將及時(shí)處理