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現(xiàn)在就業(yè)難已經(jīng)是個(gè)社會(huì)普遍的問(wèn)題，尤其大齡人員就業(yè)更加困難，失業(yè)人群是在逐步擴(kuò)大，靈活就業(yè)人群不斷在增加。這種類(lèi)似現(xiàn)象，也只有1998年前后，國(guó)企大量員工下崗出現(xiàn)過(guò)。然而，那時(shí)候的GDP增速依然保持在7以上，隨著加入WTO，中國(guó)經(jīng)濟(jì)又一次進(jìn)入到高速發(fā)展期，從2003年到2007年連續(xù)五年的GDP增速都達(dá)到10%以上，社會(huì)很快就消化掉了國(guó)企下崗員工。而現(xiàn)在GDP連續(xù)三年的增長(zhǎng)也保持在低位，而且從正常發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度很難回到曾經(jīng)的快車(chē)道上，這就導(dǎo)致提供不了足夠多的就業(yè)崗位，就業(yè)難題將長(zhǎng)期存在，而且大齡就業(yè)困難，有些地方政府和部門(mén)希望通過(guò)靈活就業(yè)來(lái)解決就業(yè)的難題，在我看來(lái)，靈活就業(yè)不是真正的就業(yè)。

靈活就業(yè)人數(shù)超過(guò)2億，而且還在不斷增加，客觀來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)正常的解決就業(yè)的方法。眾所周知，靈活就業(yè)，其實(shí)是從事一份朝不保夕的工作，穩(wěn)定性和持續(xù)性都得不到有效的保證，尤其社會(huì)福利保障費(fèi)用基本都是自己承擔(dān)，而且相當(dāng)一部分人群沒(méi)有繳納，嚴(yán)格意義來(lái)講，靈活就業(yè)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，就是要耗費(fèi)超過(guò)正常工作人員的大量的時(shí)間和精力，來(lái)保證基本的生活收入。一旦經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生巨變，對(duì)靈活就業(yè)人員就是不小沖擊。更重要的是，靈活就業(yè)人員將大部分精力和時(shí)間都投入到獲取收入中，本身的自我學(xué)習(xí)和自我完善遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他正常從業(yè)人員，而且門(mén)檻低，沒(méi)有技術(shù)含量和積累，相對(duì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化準(zhǔn)備不足。因此， 靈活就業(yè)只是暫時(shí)地解決就業(yè)，而不是一個(gè)長(zhǎng)期解決就業(yè)的方法。

為了減輕就業(yè)壓力，而不斷推崇靈活就業(yè)，不斷將人員往靈活就業(yè)方向?qū)Я鳎瑫?huì)造成由于靈活就業(yè)人員人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)所需要的人員，導(dǎo)致惡意降薪的現(xiàn)象，一些經(jīng)濟(jì)平臺(tái)為了自身的利潤(rùn)，而加大盤(pán)剝靈活就業(yè)人員。一旦大量靈活就業(yè)人員的基本生活收入得不到保證，就面臨再失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在很多的大廠包括部分外企，甚至部分中小企業(yè)，為了保障員工隊(duì)伍的活力，為了保證996工作制度和加班常態(tài)化，就會(huì)大量雇用年輕的勞動(dòng)力，而裁減35歲以上的老員工，裁撤下來(lái)的老員工，對(duì)于中小企業(yè)既不敢用，也用不起，因此造成大齡人員再就業(yè)困難。相當(dāng)一部分的大齡人員就被擠壓到靈活就業(yè)人群。從這個(gè)角度來(lái)看，靈活就業(yè)其實(shí)是一種變相的失業(yè)。尤其對(duì)大齡人員來(lái)說(shuō)，更加明顯。

還有一個(gè)問(wèn)題也不得不重視，隨著靈活就業(yè)人員增多，而靈活就業(yè)人員退保，不繳納社保人群也在增多，就會(huì)加劇社保賬戶資金入不敷出的局面。如果相關(guān)部門(mén)還是連續(xù)提高社保繳納基數(shù)，而且開(kāi)啟類(lèi)似這次醫(yī)保改革的政策，不僅會(huì)增加企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)，而且會(huì)導(dǎo)致更多人退保和企業(yè)為了降低人力成本裁員現(xiàn)象出現(xiàn)，整個(gè)就業(yè)環(huán)境陷入惡性循環(huán)。

因此，把靈活就業(yè)當(dāng)成解決就業(yè)的方法，其實(shí)就是一種短期方法。無(wú)論任何職業(yè)的從業(yè)人員的社會(huì)福利保障得到有效保證，才是真正的解決就業(yè)。但是社會(huì)福利保障事業(yè)建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，才是今天就業(yè)難，就業(yè)困難的真正原因。