金融行業(yè)向來因其高薪而備受外界關(guān)注。隨著上市公司年報(bào)悉數(shù)出爐，此前宣揚(yáng)得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的金融行業(yè)降薪也得到了證實(shí)。不過和券商、投行相比，2022年銀行業(yè)整體薪酬相對堅(jiān)挺。

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但值得注意的是，銀柿財(cái)經(jīng)在梳理了各家銀行年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，在“限薪令”背景下，也不乏一些銀行出現(xiàn)管理層薪資“腰斬”、銀行向員工“反向討薪”的情況。那么銀行員工的薪資表現(xiàn)究竟如何？金融行業(yè)降薪是否影響到了每一個(gè)銀行從業(yè)者？銀行的“金飯碗”還香嗎？

銀行業(yè)整體薪資堅(jiān)挺，股份行具有明顯優(yōu)勢

事實(shí)上，如果以人均薪酬變動(dòng)趨勢作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那么銀行業(yè)確實(shí)也加入到了金融降薪的隊(duì)伍中來。

截至目前，A股42家上市銀行的2022年業(yè)績均已披露完成。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2021年僅有2家銀行出現(xiàn)人均薪資下降的情況，而2022年這一數(shù)字則高達(dá)21家。從人均薪資漲幅來看，2021年漲幅超過10%的銀行多達(dá)20家，而2022年僅剩成都銀行（601838.SH）一家。

分類型來看，股份制銀行中，除中信銀行（601998.SH）和浙商銀行（601916.SH）的人均薪資有所上升外，其余均呈現(xiàn)下降的趨勢，不過下滑幅度普遍比較溫和，而且與其他類型銀行相比，股份行的薪資仍具有明顯優(yōu)勢。在人均薪酬排名前五的銀行中，有四家為股份行。其中，中信銀行以62.32萬元的人均薪酬位列第一，招商銀行（600036.SH）、浙商銀行和興業(yè)銀行（601166.SH）則均以超過55萬元的人均薪酬分列第三四五名。

城農(nóng)商行的薪資變化則呈現(xiàn)出明顯的分化態(tài)勢。在27家A股上市的城農(nóng)商行中，有14家的人均薪酬相比2021年有所下降，降幅最大的三家分別是江蘇銀行（600919.SH）、西安銀行（600928.SH）和渝農(nóng)商行（601077.SH），同比分別下降了17.67%、10.36%和9.97%；成都銀行、瑞豐銀行（601528.SH）和重慶銀行（601963.SH）則分別以11.7%、9.82%、8.09%的同比漲幅位列前三。

而與股份行和城農(nóng)商行薪資變化存在分化的情況不同的是，六大行人均薪酬均呈現(xiàn)小幅上漲趨勢。盡管如此，六大行的絕對薪資仍處于行業(yè)末尾，僅交通銀行（601328.SH）的人均薪資超過40萬元，但在42家A股上市銀行中也僅排名第20，屬于中等水平。

銀行業(yè)降薪主要體現(xiàn)在管理層薪資下調(diào)

盡管半數(shù)上市銀行的人均薪資出現(xiàn)了下降，但當(dāng)銀柿財(cái)經(jīng)詢問了其中兩家出現(xiàn)下降的銀行工作人員時(shí)，對方均表示自己2022年的薪資沒有特別明顯的變動(dòng)。

針對這種情況，銀柿財(cái)經(jīng)在查閱了銀行年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，目前銀行業(yè)的降薪或主要體現(xiàn)在管理層的薪資調(diào)整上。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2022年有11家銀行管理層薪酬總額下降幅度超過10%，其中有5家更是超過30%。

股份制銀行中以浙商銀行管理層的降薪力度最大，管理層年度薪酬總額同比縮水超五成。

另據(jù)媒體報(bào)道，有幾家銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入出現(xiàn)“腰斬”；2021年有7位高管的稅前年薪突破500萬元，15名高管突破400萬元，而到了2022年，僅興業(yè)銀行監(jiān)事賴富榮年薪突破500萬元，年薪超過400萬元的人數(shù)也大幅縮減。

不過值得關(guān)注的一點(diǎn)是，在管理層薪資大幅下調(diào)的銀行中，也不乏一些人均薪酬同比上升的，如重慶銀行、浙商銀行等。若剔除管理層因素，這些銀行員工的人均薪酬增速或更高。當(dāng)然，也存在人均薪酬下降但管理層薪酬總額上升的情況，如江蘇銀行、廈門銀行（601187.SH）等。

金融業(yè)成為收入分配改革的重點(diǎn)

管理層降薪的背后是監(jiān)管層對于銀行等金融機(jī)構(gòu)過高收入的調(diào)整。有分析認(rèn)為，長期以來，金融行業(yè)的平均工資在所有行業(yè)中一直占據(jù)著靠前位置，但也始終有一些反對的聲音認(rèn)為，金融行業(yè)的高薪與其創(chuàng)造的價(jià)值和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)并不匹配。因此在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，金融行業(yè)作為高薪代表，難免成為收入分配改革的重點(diǎn)。

2022年8月，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》），要求優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，未來將更多向一線人員傾斜，同時(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追責(zé)追薪機(jī)制。

《通知》明確，高管基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

有分析認(rèn)為，過去銀行業(yè)高管薪酬往往與業(yè)績掛鉤，會(huì)導(dǎo)致一些高管為追求短期高收益而忽視潛在風(fēng)險(xiǎn)。而薪酬追索扣回制度讓高管薪酬與其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)行為有效掛鉤，可以有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?！锻ㄖ愤€明確，相關(guān)追索扣回機(jī)制適用于離職和退休人員。

3月24日，中國銀保監(jiān)會(huì)在其發(fā)布的《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

多家銀行在其2022年年報(bào)中也公示已建立薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制，并披露了更多“反向討薪”的細(xì)節(jié)。招商銀行年報(bào)顯示，2022年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

因此，有分析認(rèn)為，銀行的“金飯碗”并非突然不香了，而是銀行薪酬制度正在向更加合理的方向發(fā)展。監(jiān)管層通過限制不合理的過高收入、建立有效薪酬追索扣回制度使銀行薪酬制度趨于規(guī)范。銀行薪酬能夠發(fā)揮積極的推進(jìn)作用，才是最有效的薪酬安排。