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金融界3月8日消息 一年一度“國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”來(lái)臨，女性職場(chǎng)話題再次成為焦點(diǎn)，女性因天然親和力，職場(chǎng)“她力量”也在彰顯。

在過(guò)去的一年中，職場(chǎng)女性權(quán)益保護(hù)也越來(lái)越受到社會(huì)各界高度關(guān)注。新修訂的婦女權(quán)益保障法進(jìn)一步完善職場(chǎng)性騷擾的預(yù)防和處置，禁止用人單位在招聘時(shí)進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)調(diào)查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。

男女薪酬差距逐年縮窄，職場(chǎng)女性平均月薪8689元

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)女性平均月薪8689元，與男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差約12％。

數(shù)據(jù)來(lái)源:智聯(lián)招聘 統(tǒng)計(jì)規(guī)則:基于智聯(lián)招聘2023年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

2023年，女性對(duì)自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3％的職場(chǎng)女性認(rèn)為，和同級(jí)男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7％。

報(bào)告還顯示，職場(chǎng)女性升職信心有所提高，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2％、13.8％，總計(jì)不到2成，較上一年的10.7％有較大幅度增長(zhǎng)。

報(bào)告顯示，婚育仍是職場(chǎng)女性桎梏，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)“捆綁”生育。數(shù)據(jù)顯示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想結(jié)婚、30.4％的女性想更晚結(jié)婚，占比分別高于男性的9.7％、25.4％。

13.1％的職場(chǎng)單身女性表示沒(méi)打算結(jié)婚，29.6％打算30-35歲結(jié)婚，兩項(xiàng)之和超過(guò)4成。數(shù)據(jù)表明目前相當(dāng)一部分未婚女性?xún)A向于延后結(jié)婚時(shí)間或作出“不婚”選擇。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過(guò)職場(chǎng)不公的占比高達(dá)9成以上，接近職場(chǎng)男性的2倍。61.1％的女性在求職中被問(wèn)婚育，與去年的61.2％基本持平，但仍遠(yuǎn)高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年齡影響職場(chǎng)前景，高于去年的43％，也遠(yuǎn)高于男性的28.8％。

數(shù)據(jù)來(lái)源:智聯(lián)招聘 統(tǒng)計(jì)規(guī)則:基于智聯(lián)招聘2023年性別平等調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

對(duì)于造成職場(chǎng)性別不平等的原因，大多數(shù)女性?xún)A向于歸因于生育。57％的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，54.7％的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的52.5％，也遠(yuǎn)高于男性的36.4％。

對(duì)于職場(chǎng)性別平等的發(fā)展前景，本次調(diào)研中，分別有17.1％和32.6％的女性相信職場(chǎng)性別平等“一定”和“也許”會(huì)更好，總占比達(dá)49.7％，低于男性的58.7％。

橫向看我國(guó)女性職場(chǎng)地位有待提升

事實(shí)上，長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率高于世界平均水平。育媧人口研究統(tǒng)計(jì)，從1990年至2019年，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率高于世界平均水平十多個(gè)至二十多個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，近三十年來(lái)，中國(guó)15-64歲女性的勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)，從1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇在2022年7月發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告2022》，2022年中國(guó)在性別平等指數(shù)中的整體排名相比2021年提高了5位，在143個(gè)經(jīng)濟(jì)體中排名第102名，在女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和健康生存狀況兩個(gè)維度方面得到了改善。

2022年各主要國(guó)家的女性董事在董事會(huì)所占比例為：法國(guó)的女性董事比例最高，達(dá)到45.3％，韓國(guó)的女性董事比例最低，只有8.7％。中國(guó)的女性董事比例為13.8％，僅高于日本、韓國(guó)等東亞國(guó)家，低于絕大多數(shù)歐洲國(guó)家。

2021年中國(guó)女性企業(yè)家在企業(yè)家總?cè)藬?shù)中的占比為29.7％，低于俄羅斯、美國(guó)、加拿大、英國(guó)、法國(guó)等歐美國(guó)家，但高于日本、韓國(guó)、印度、土耳其等亞洲國(guó)家。

本文源自：金融界