喜馬拉雅FM旗下高管涉嫌受賄一事持續(xù)引發(fā)關注，然而北京商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，音頻行業(yè)內(nèi)接受供應商賄賂一事并非是個例，供應商為了能夠讓自己的產(chǎn)品更順利地上線或爭取獲得更好的資源優(yōu)勢，會選擇向平臺相關工作人員以購買禮品、返還提成等方式私下示好。

音頻平臺喜馬拉雅FM內(nèi)部高管涉嫌受賄被解聘，成為近段時間業(yè)內(nèi)熱議的話題。據(jù)悉，喜馬拉雅FM于4月10日發(fā)布內(nèi)部信稱，“近期公司監(jiān)察部接到舉報，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)兩起嚴重違紀事件，現(xiàn)向全體伙伴通報：公司市場部副總裁在任職期間，利用職務之便，接受供應商賄賂;營銷事業(yè)部某員工將其控制的公司作為代理商引入，牟取不正當利益。上述兩人的行為不僅違反了《陽光行為準則》的規(guī)定，而且觸犯了誠信價值觀紅線，公司經(jīng)研究決定，做出予以解聘的處理，并保留追求其法律責任的權利”。

據(jù)媒體報道，這封內(nèi)部信隨后得到喜馬拉雅FM的確認，并表示，公司于2019年8月發(fā)布《陽光行為準則》，準則規(guī)定：不收受賄賂、不弄虛作假、不侵占公司資產(chǎn)、不泄露保密信息、不參與違法亂紀活動、避免利益沖突。如有員工違反準則，公司嚴格按照準則處理。

“喜馬拉雅FM出現(xiàn)的員工受賄問題，在音頻業(yè)內(nèi)并非是個例”，某平臺市場部相關負責人向北京商報記者透露，近兩年音頻行業(yè)的快速發(fā)展，吸引很多人試圖在該領域分一杯羹，隨著越來越多的產(chǎn)品相繼出現(xiàn)，產(chǎn)品之間的競爭也在所難免，同時平臺較優(yōu)質(zhì)的資源與流量也是有限的，這時便會動起歪心思。

該負責人進一步強調(diào)，供應商在賄賂平臺方時部分會選擇主動私下遞交所謂的“好處費”，平臺方的員工隨后會在一定程度上向該供應商的產(chǎn)品傾斜平臺資源，而供應商此后若獲利，也會再給對方回扣，“當然，除了供應商主動外，也有平臺方的員工在掌握一定資源或是多家供應商在競爭時，也存在暗示對方的行為，試圖從中牟利，一般情況下，單次獲得萬元以上的‘好處費’或是等價產(chǎn)品并不是難事”。

音頻行業(yè)出現(xiàn)的收受賄賂現(xiàn)象在一定程度上反映出相關公司的管理漏洞。

數(shù)字文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)智庫研究員李杰表示，供應商所賄賂的對象基本為手握一定權力的工作人員，且該類工作人員擁有一定自主權，可以決定或提供某些環(huán)節(jié)的信息，有時哪怕只是一個數(shù)據(jù)的排名，只向上調(diào)整一個位置，便有可能會讓最終結果呈現(xiàn)出另外一番面貌。因此該類員工需要更加優(yōu)化的管理模式，假若產(chǎn)生漏洞，便會給予可乘之機，容易導致問題的出現(xiàn)。

為進一步了解喜馬拉雅FM對相關員工的管理模式以及此次員工受賄事件后公司是否進一步優(yōu)化管理，北京商報記者聯(lián)系喜馬拉雅FM對外市場方面的相關負責人，截至發(fā)稿時，對方未予以回應。

而某平臺市場部相關負責人表示，作為平臺方，對于該類事件肯定會對內(nèi)部設有相關規(guī)定，如不準拿回扣、以權謀私等，同時也會設定懲罰措施，但落到實處操作時，不會像文字那般簡單，“由于業(yè)務上的交涉，員工與供應商之間的聯(lián)系是必不可少的，不可能為了管理而舍棄日常的交流，否則這將會影響到正常業(yè)務的開展。此外，既然供應商與員工之間存在內(nèi)幕交易，雙方為了各自的利益均會保密，并選擇不留存證據(jù)的方式，假若有風聲指出私自受賄，但無相對確鑿的證據(jù)，也無法實施較為嚴格的處理”。

如何才能更好地管理并避免受賄現(xiàn)象的出現(xiàn)呢?在李杰看來，“在管理模式上，也不能一刀切，避免影響到正常業(yè)務的進展，但平臺方可通過多種監(jiān)督機制并行，互為監(jiān)督，同時在評定、選擇供應商及相關產(chǎn)品的過程中優(yōu)化評審模式，采用不同維度的數(shù)據(jù)進行綜合評判，且數(shù)據(jù)在相對可控的情況下實現(xiàn)透明，維護整個過程的操作”。(記者 盧揚 鄭蕊)