2021-12-22 09:34:39 來源 : 中國青年報
年輕人有了奔頭。該院盡力保障員工工資待遇和福利,用績效等鼓勵年輕人多勞多得,并關(guān)注年輕員工心理需求。同時,依托集團(tuán)總部的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,定期開展主題培訓(xùn),組織護(hù)理人員參加養(yǎng)老護(hù)理等級考試,做好技能認(rèn)定工作,并以“師帶徒”形式,組織新老員工結(jié)對,快速提高年輕人的專業(yè)技能及整體素質(zhì),讓他們產(chǎn)生職業(yè)榮譽感與企業(yè)歸屬感。
此外,隨著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化發(fā)展,年輕人參與養(yǎng)老服務(wù)管理的方式更加靈活、多元;相應(yīng)地,養(yǎng)老行業(yè)也對年輕人提出更精細(xì)化的要求。
對此,王元元建議,學(xué)生要強化終身學(xué)習(xí)能力,跟上行業(yè)發(fā)展,同時也應(yīng)認(rèn)清,當(dāng)下健康養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)依然存在不成熟、不合理的地方。學(xué)校在育人時,要側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生敬老、愛老、為老服務(wù)的職業(yè)精神,也要助推愛老助老成為全社會的共同責(zé)任。