隨著公募基金行業(yè)競爭加劇及市場持續(xù)震蕩，基金經(jīng)理離職潮仍在持續(xù)，年內(nèi)離任基金經(jīng)理接近200位，創(chuàng)近六年同期新高。其中中小型公募人才壓力更大，基金經(jīng)理流失持續(xù)加速。

年內(nèi)已有200位基金經(jīng)理離職

數(shù)據(jù)顯示，截至8月15日，2021年以來，已有來自100家基金公司的195位基金經(jīng)理離職。對比歷史同期來看，今年的基金經(jīng)理離職數(shù)量僅次于2015年，處于歷史第二高位水平。

2015年同期，共有228位基金經(jīng)理離職。而在2016年至2019年同期，離任基金經(jīng)理數(shù)量分別為97人、105人、111人、142人。即使在基金經(jīng)理變更異常頻繁的去年，同期也僅有170位基金經(jīng)理離職，涉及88家基金公司。對比來看，今年以來離任基金經(jīng)理數(shù)量同比增加14.71%。另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年共有257位基金經(jīng)理離職，涉及106家基金公司，8月份剛過半，今年離職的基金經(jīng)理數(shù)量已達(dá)去年的七成之多。

下半年以來基金經(jīng)理離職按下加速鍵。自7月份以來已有58位基金經(jīng)理離職，涉及46家基金公司，離職的基金經(jīng)理數(shù)量占全年的三成。8月份以來已有18位基金經(jīng)理離任，平均每天有至少一位基金經(jīng)理離職。

從公告披露的基金經(jīng)理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發(fā)展原因”為主。華南一位基金公司人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”“公奔私”“業(yè)績不佳未通過考核”，以及公司治理問題等。

他表示，2021年公募半程排名賽告一段落，上半年的成績會影響到基金經(jīng)理接下來的去留。“一方面，業(yè)績較好的基金經(jīng)理可能會趁著‘高光時(shí)刻’跳槽，前往自己更心儀的平臺。不難發(fā)現(xiàn)，最近離職的基金經(jīng)理大多來自中小型基金公司，一些業(yè)績確實(shí)不錯的，可能主動去或被挖去更大的公司。”

上述公募人士表示，對于基金經(jīng)理而言，離職也并非都是主動所為，不少基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績考核等因素的影響。今年上半年的結(jié)構(gòu)性行情對基金經(jīng)理形成考驗(yàn)，下半年持續(xù)波動的市場更是拉大主動權(quán)益基金的業(yè)績差距，部分基金經(jīng)理“踩點(diǎn)”失誤導(dǎo)致業(yè)績墊底。隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

滬上一位基金經(jīng)理表示，有些基金經(jīng)理離職或是為“奔私”。近兩年來市場環(huán)境向好，公募基金高管和基金經(jīng)理“奔私潮”再起。中國證券投資基金業(yè)協(xié)會信息顯示，不少高管和基金經(jīng)理離職創(chuàng)業(yè)，成立私募基金。

中小基金公司人才壓力大

基金經(jīng)理流失持續(xù)加速

從基金經(jīng)理離職涉及的基金公司看，整體仍然以中小公募居多。今年以來新華基金和北新瑞豐基金分別已有6位基金經(jīng)理離職，并列成為今年以來基金經(jīng)理離職數(shù)量最多的基金公司，銀華基金、嘉實(shí)基金、前海開源基金、國投瑞銀分別有5位基金經(jīng)理離職。

由于嘉實(shí)基金和銀華基金均為頭部公司，旗下基金經(jīng)理均有50位以上，相比基金經(jīng)理的總數(shù)，基金經(jīng)理離職率并不高。相比而言，北信瑞豐和新華基金等中小基金公司基金經(jīng)理變動率較高，尤其北信瑞豐旗下基金經(jīng)理變動率已高達(dá)50%。

近期一家個人系公募連續(xù)發(fā)布公告，總經(jīng)理、基金經(jīng)理因個人原因離職。該公司成立兩年以來，處境較為艱難。截至2021年二季度末，公司旗下唯一一只混基的資產(chǎn)規(guī)模為0.52億元，這也是該公司的總管理規(guī)模。

8月10日，鑫元基金發(fā)布公告顯示，鑫元安碩兩年定期開放債券原基金經(jīng)理王海燕因崗位調(diào)整離任，之后將轉(zhuǎn)任研究員工作，這樣的變動路徑，在行業(yè)中也甚為鮮見。

深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示，近三年來公募基金行業(yè)競爭日趨激烈，渠道門檻不斷增高，渠道在推介新基金時(shí)更加青睞明星基金經(jīng)理、優(yōu)秀的過往業(yè)績、清晰的品牌辨識度。另外部分公募基金大佬創(chuàng)業(yè)成立的新基金也公司也因“流量明星”效應(yīng)迅速做大規(guī)模和影響力，但這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

一位大型券商基金評價(jià)中心主任表示，基金公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，這兩年通過事業(yè)部、股權(quán)激勵等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數(shù)公司基金經(jīng)理培養(yǎng)機(jī)制仍有待完善。該基金評價(jià)中心主任說道，具備培養(yǎng)機(jī)制和環(huán)境的大型基金公司應(yīng)更加注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，“老人帶新人”，避免青黃不接的現(xiàn)象出現(xiàn)。

事實(shí)上，隨著越來越多基金公司推行員工持股計(jì)劃，明星基金經(jīng)理升任公司高管已成為基金行業(yè)的新浪潮。繼張坤、劉彥春之后，明星基金經(jīng)理蕭楠近期也被提拔為公司副總經(jīng)理，成為“績優(yōu)則仕”的最新案例。