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近日，中國上市公司協(xié)會與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內(nèi)容進行盤點，探究上市公司的人才發(fā)展趨勢，為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考。

截至2022年底，我國A股上市公司數(shù)量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3％。同時，在經(jīng)濟增速放緩的宏觀形勢下，上市公司總市值有所收縮，從2021年的99.1萬億元，下降到2022年的87.8萬億元，同比下降11.4％。

報告顯示，A股上市公司員工數(shù)量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規(guī)模仍保持穩(wěn)定，并實現(xiàn)小幅增長。從招聘情況看，在疫情影響之下，2022年上市公司整體招聘規(guī)模有小幅收縮，招聘職位數(shù)同比下降6.9％。

同時，上市公司在招聘薪資方面的優(yōu)勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10％左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8％?？梢?，上市公司因其較完備的組織架構(gòu)及較優(yōu)的抗風險能力，長期關注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經(jīng)營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程、電子技術(shù)/半導體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3％、11.5％、8.5％、5.5％、4.6％。這些行業(yè)多為技術(shù)密集行業(yè)。

從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業(yè)中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)表現(xiàn)最為亮眼，招聘職位數(shù)同比增速分別達84.5％、31.5％。受疫情防控影響，網(wǎng)購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業(yè)務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。其次，受“雙碳”政策驅(qū)動，清潔生產(chǎn)改造、清潔能源替代正在制造業(yè)、工程建筑業(yè)等多領域推行，新能源行業(yè)上市公司的招聘需求也得以快速上升。

另外，疫情防控期間，各行各業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發(fā)展，作為承載數(shù)字化的支撐行業(yè)，通信/電信運營、增值服務行業(yè)上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達26.5％，在各行業(yè)中排名第三位。而預期轉(zhuǎn)弱刺激居民保險和存款意識，業(yè)務量的增加使保險行業(yè)上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數(shù)同比增幅達9.8％。

報告顯示，在上市公司各類崗位中，生產(chǎn)人員和技術(shù)人員占比最高，2022年分別達44.9％和20％，較2021年的41.7％和18.9％提高了3.2個、1.1個百分點。值得注意的是，長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區(qū)域，2022年，25.8％的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體21.9％的水平。同時，15.4％的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14％。

從城市來看，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數(shù)占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1％、8％、6.6％的占比位居前三。

近年來，上市公司憑借優(yōu)秀的實力和堅挺的抗風險能力，取得了亮眼的發(fā)展業(yè)績，這其中人才發(fā)揮著關鍵作用。2022年，上市公司人才規(guī)模保持穩(wěn)定，在薪資待遇的優(yōu)勢下，人才吸引力持續(xù)增強，更多更高質(zhì)量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環(huán)，不斷為企業(yè)未來發(fā)展賦能。

本文源自：金融界