新基金還在募集，卻突然傳出基金經(jīng)理無法繼續(xù)任職的消息，這在公募基金行業(yè)十分罕見。

7月15日，一則關(guān)于華安品質(zhì)甄選被各大渠道緊急停止銷售，擬任基金經(jīng)理張亮因個(gè)人原因無法繼續(xù)任職的消息引起廣泛熱議。

一時(shí)之間，市場(chǎng)對(duì)于張亮無法繼續(xù)任職的“個(gè)人原因”出現(xiàn)了眾多猜測(cè)，對(duì)此，券商中國(guó)記者向華安基金方面求證，但截至券商組中國(guó)發(fā)稿前，并未得到確切回復(fù)，僅告知以后續(xù)公告為準(zhǔn)。

(資料圖)

隨后，7月15日晚間，華安基金發(fā)布了華安品質(zhì)甄選提前結(jié)束募集的公告，宣布將認(rèn)購截止日提前至7月15日，但并未發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，擬任基金經(jīng)理仍為張亮。對(duì)此，有消息人士透露，“這就是變相的停止認(rèn)購，說明渠道方面給的壓力還挺大的，基本已經(jīng)可以佐證擬任基金經(jīng)理無法繼續(xù)正常任職的傳言?！?/p>

相關(guān)產(chǎn)品已停止認(rèn)購

7月15日，有渠道消息稱，“因目前華安基金臨時(shí)發(fā)生人事變更，目前正在募集期的華安品質(zhì)甄選原投資經(jīng)理因個(gè)人原因可能無法繼續(xù)擔(dān)任本產(chǎn)品基金經(jīng)理，出于合規(guī)銷售、投資者知情及審慎考慮，我們建議該產(chǎn)品停止銷售，今日銷售以及昨天三點(diǎn)后下單的客戶，請(qǐng)務(wù)必提示客戶撤單。之前認(rèn)購的客戶，我們正在跟總行申請(qǐng)給一個(gè)統(tǒng)一撤單的便捷流程?！?/p>

對(duì)此，7月15日晚間，華安基金發(fā)布公告提前結(jié)束募集公告，原定募集期為2022年7月7日至 2022 年7月22日，為更好地保護(hù)投資者利益，基金管理人決定將認(rèn)購截止日提前至7月15日，自7月16日（含當(dāng)日）起不再接受認(rèn)購申請(qǐng)。

對(duì)此，有渠道人士透露，“這就是變相的停止認(rèn)購，已經(jīng)可以佐證擬任基金經(jīng)理無法繼續(xù)任職的傳言，后續(xù)基金公司可能會(huì)在產(chǎn)品成立后正式更換基金經(jīng)理，而且為了挽回聲譽(yù)，公司可能會(huì)指派一個(gè)比較有名氣的基金經(jīng)理來接管。”

公開資料顯示，張亮曾任廣發(fā)證券分析師，2015年6月加入華安基金，歷任投資研究部研究員，基金投資部基金經(jīng)理助理，2018年10月起任華安國(guó)企改革主題靈活配置混合基金基金經(jīng)理，2022年2月起任華安價(jià)值驅(qū)動(dòng)一年持有期混合基金經(jīng)理，2022年3月起任華安品質(zhì)領(lǐng)先混合型證券投資基金基金經(jīng)理。截至一季度末，張亮的合計(jì)管理規(guī)模為57.74億元。

以其管理時(shí)間最長(zhǎng)的華安國(guó)企改革為例，該基金在張亮任職期間（2018年10月31日至2022年7月15日）的累計(jì)回報(bào)為250.93%，年化收益40.31%。

在優(yōu)異的歷史業(yè)績(jī)下，華安基金對(duì)張亮十分重視，華安品質(zhì)甄選已經(jīng)是他今年新接手的第3只基金。本來是一位風(fēng)頭正盛的新銳基金經(jīng)理，公司也對(duì)這次新發(fā)基金十分重視，給予了各種資源宣傳推介，卻沒想到產(chǎn)品還在募集期間便出現(xiàn)了如此大的波折。

在此之前，公募基金史上基金經(jīng)理任職期限最短的時(shí)間是1天，由格林基金的宋東旭創(chuàng)下。2020年6月13日，格林基金旗下格林泓遠(yuǎn)純債發(fā)公告稱，擬變更基金經(jīng)理，由張曉圓代替原來的基金經(jīng)理宋東旭，宋東旭因個(gè)人原因從格林基金離職。而這只基金是2020年6月12日剛成立運(yùn)行的，宋東旭因此也成了任職最短的基金經(jīng)理。

基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)新高

鐵打的公募，流水的基金經(jīng)理。今年以來，在多重因素作用下，公募基金經(jīng)理離職正迎來一輪小高潮。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月15日，2022年以來離任的基金經(jīng)理達(dá)到158位，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)高于以往任何一年的同期數(shù)據(jù)。在2016年至2021年同期，這一數(shù)字依次分別為82位、89位、92位、126位、148位、153位，有明顯加速的趨勢(shì)。

尤其是進(jìn)入7月份以來，基金經(jīng)理變更尤其頻繁。僅在7月上半月，就有22位基金經(jīng)理離職，差不多平均每天都有1.5位基金經(jīng)理離任。

“雖然從絕對(duì)值來看離職數(shù)量較多，但這要放在行業(yè)高速發(fā)展、基金經(jīng)理總數(shù)與日俱增的大背景下客觀看待，行業(yè)的成熟、市場(chǎng)化的行業(yè)難免會(huì)伴隨人才流動(dòng)。”上海某FOF基金經(jīng)理向券商中國(guó)記者表示。

此外，眾多知名基金經(jīng)理的離開，也是今年基金經(jīng)理離職潮中一大關(guān)注點(diǎn)。據(jù)券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，今年以來，已經(jīng)有興證全球基金董承非、富國(guó)基金劉博、華安基金崔瑩、易方達(dá)基金林森、博時(shí)基金葛晨、國(guó)泰基金旗下老將楊飛、中歐基金周應(yīng)波等眾多明星基金經(jīng)理離任，且多將私募作為自己職業(yè)生涯的下一站。比如董承非加盟睿郡資產(chǎn)，崔瑩和林森均加盟上海勤辰等。

上述FOF基金經(jīng)理表示，明星基金經(jīng)理的離任的確會(huì)給公司帶來短期壓力，但只要公司的投研體系、人才培養(yǎng)機(jī)制成熟，相信會(huì)有更多的后浪來填補(bǔ)空白，甚至給公司帶來更多的活力，所以也要辯證看待基金經(jīng)理的離職。

在今年6月10日基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》中，也從薪酬遞延、跟投機(jī)制、問責(zé)機(jī)制等方面對(duì)基金經(jīng)理的行為規(guī)范進(jìn)行了約束。比如要求基金公司建立實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵 崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

值得注意的是，上述《指引》還要求，基金公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于薪酬止付、追索與扣回等，明確相關(guān)人員未能勤勉盡責(zé)，對(duì)公司發(fā)生違法違規(guī)行為或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)有責(zé)任的，公司可以停止支付有關(guān)責(zé)任人員薪酬未支付部分，并要求其返還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年相關(guān)獎(jiǎng)金，或者停止對(duì)其實(shí)施長(zhǎng)效激勵(lì)等，問責(zé)機(jī)制應(yīng)當(dāng)同樣適用于離職人員。

責(zé)編：戰(zhàn)術(shù)恒