小e劃重點：

1、鋰電用人需求井噴：A股79家鋰電池概念股2021年員工人數(shù)累計凈增加近20萬人，達2020年凈增加人數(shù)的13倍，其中66家呈正增長，21家增幅超40%，先惠技術(shù)、寧德時代、中偉股份、德方納米、贏合科技等5家實現(xiàn)倍增。

2、“搶人大戰(zhàn)”打響：經(jīng)驗豐富的研發(fā)、工程師、高級技術(shù)人才資源稀缺，成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”，跳槽薪資翻番頗為常見；部分新項目因為缺乏統(tǒng)籌全局的項目負責人不敢輕易開工，產(chǎn)能落地存在變數(shù)；業(yè)內(nèi)人士透露有些企業(yè)開始“囤積人才”，即便短期無用武之地，也要高薪養(yǎng)著，目的就是讓競爭對手無人可用。

3、“內(nèi)卷模式”開啟：加班是常態(tài)，雙休成奢望，部分企業(yè)日均工作時長超12小時，行業(yè)吸引力和人才留存率面臨嚴峻挑戰(zhàn)，高校對口專業(yè)畢業(yè)生僅有1/3留在鋰電行業(yè)。企業(yè)將有限的資源用在少部分重點人才上，以求壓縮成本；而大部分基層員工則多處于“騎驢找馬”的狀態(tài)，較高的流動性導致歸屬感缺乏。

4、企業(yè)各顯神通：股權(quán)激勵幾乎成為標配，漲薪是必選動作，地方人才政策是助力砝碼，對接高校、儲備人才則被作為長期工作持續(xù)推進。

2021年以來，伴隨鋰電擴產(chǎn)潮的來臨，行業(yè)用人需求呈井噴式增長，一場人才招引的“暗戰(zhàn)”正在業(yè)內(nèi)悄然上演。

大量釋放的招聘需求像鯰魚般攪動整個行業(yè)，用工成本水漲船高，而經(jīng)驗豐富的高端人才卻可遇而不可求，造就了短期的結(jié)構(gòu)性緊缺；與此同時，鋰電行業(yè)高強度的工作節(jié)奏讓員工直呼“內(nèi)卷”嚴重，人員留存率與行業(yè)吸引力面臨嚴峻拷問。擴招大潮下，企業(yè)如何提升招引能力，同時消弭人力增長帶來的成本上升壓力，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，成為必修課。

擴招進行時

“目前鋰電行業(yè)整體處于擴產(chǎn)期，增量工作機會比較多，一般有3-5年工作經(jīng)歷，只要在招聘網(wǎng)站投了簡歷，就會有各種獵頭找上門來?！比A中地區(qū)一家鋰電材料廠員工曾斌（化名）告訴證券時報·e公司記者。

曾斌反映的情況，從各大鋰電企業(yè)擴招數(shù)據(jù)中或可得到印證。萬得數(shù)據(jù)顯示，A股79家鋰電池概念股2021年員工人數(shù)累計凈增加近20萬人，達2020年凈增加人數(shù)的13倍，其中66家呈正增長，21家增幅超40%，先惠技術(shù)、寧德時代、中偉股份、德方納米、贏合科技等5家實現(xiàn)倍增。以寧德時代為例，2021年員工人數(shù)增至8.36萬人，同比增長5萬人，增幅達152.74%，其中生產(chǎn)人員、技術(shù)人員增幅居前，分別增長4.47萬人、4487人，增幅為216.17%、80.24%。

寧德時代相關負責人表示，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，2021年新建產(chǎn)線較多，寧德、四川、江蘇、廣東等地均有新產(chǎn)線落地投產(chǎn)，因此對生產(chǎn)、技術(shù)人員需求量有明顯增幅；除此之外，公司研發(fā)人員也呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢?！皬恼衅附Y(jié)構(gòu)來看，目前通過社會招聘加入公司的員工較多。社招人才具有成熟的職場經(jīng)歷和相關崗位經(jīng)驗，工作上手快，也往往能夠更快產(chǎn)出成果；而對于校園招聘的人才，公司更看重的是他們的發(fā)展?jié)摿Γ瑫鋫涑浞值馁Y源進行培養(yǎng)。2022年，我們?nèi)詫⒏鶕?jù)生產(chǎn)建設和研發(fā)的需要持續(xù)引進各類人才?！?/p>

欣旺達招聘信息顯示，2021年以來已啟動多輪校招，累計提供工作崗位超1000個。“今年校招的學生比去年多了很多。”公司相關人士表示。

“春節(jié)后，我們一次性招了幾十個人，是近幾年來招得最多的一次?！?界首市天鴻新材料股份有限公司副總經(jīng)理李汪洋告訴記者，新項目等著上馬，必須加快招人節(jié)奏。

光靠招聘廣告吸引力或許不夠，內(nèi)部引薦機制在業(yè)內(nèi)也頗為流行。根據(jù)欣旺達官方招聘公眾號，2021年以來公司啟動了多輪普工內(nèi)部推薦招聘計劃，在職員工若成功推薦普工入職并留存滿4個月，便可獲得1500-2500元不等的獎勵金，在某些時段被推薦者還能再享受500元獎金補貼。

（圖片來源：欣旺達招聘公眾號） 

“近十年來，動力電池裝機量實現(xiàn)了百倍增速，而鋰電人才的培養(yǎng)是需要時間的，一般5年一個周期，靠存量人才肯定無法匹配行業(yè)成長?！备唿c（深圳）科技有限公司副總經(jīng)理李梁告訴證券時報·e公司記者，現(xiàn)在很多外行也紛紛涌入鋰電賽道，導致行業(yè)魚龍混雜，而很多人都需要在實踐中慢慢磨練，這就無形中增加了企業(yè)的用人成本；與此同時，行業(yè)的高景氣度也吸引了一眾實力雄厚的資本進入，他們舍得開高工資，推高行業(yè)整體薪酬水平，惡性競爭的情況也時有發(fā)生。

真鋰研究首席分析師墨柯認為，在對未來預期樂觀的情況下，企業(yè)在招聘時一般會安排一些提前量，留作儲備人才，這也在某種程度上催生了“擴招潮”。

高端人才極度緊缺

“生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)類人才一直都是公司最緊缺的，這也是行業(yè)的普遍現(xiàn)象?！睂幍聲r代相關負責人坦言。在多數(shù)受訪者看來，鋰電行業(yè)屬于制造型行業(yè)，總體來說人才可替代性較強，但經(jīng)驗豐富的研發(fā)、工程師、高級技術(shù)人才在業(yè)內(nèi)屬于稀缺資源，成為眾多企業(yè)爭搶的“香餑餑”。 

曾斌向記者透露，其前同事?lián)碛性陔姵貜S、材料廠五年以上工作經(jīng)驗，最近剛剛跳槽，新東家開出的條件是薪資翻兩番；而按照行業(yè)通行規(guī)則，類似這樣經(jīng)驗豐富的“熟手”跳槽薪資翻一番是很正常的。

伴隨行業(yè)自動化程度的提高，鋰電人才需求結(jié)構(gòu)在不斷演化?！按饲颁囯娦袠I(yè)是典型的勞動密集型行業(yè)，現(xiàn)在很多工序都實現(xiàn)了設備替代，不再需要那么多一線操作工人，但卻新增了很多涉及設備開發(fā)、保養(yǎng)、改造的工程師需求?！崩盍罕硎?，鋰電池對穩(wěn)定性、一致性要求很高，工藝、品控方面的高端人才也十分匱乏。

“能夠統(tǒng)籌全盤、托起新產(chǎn)線的復合型技術(shù)和項目管理人才太稀缺了。據(jù)我了解的情況，很多新入局鋰電行業(yè)的玩家因為缺少項目負責人，人才團隊尚未搭建完成，不敢輕易開工，產(chǎn)能落地遙遙無期。”華東地區(qū)一位正極材料廠從業(yè)人士坦言，公司因為起步較早，很多技術(shù)工程師和研發(fā)人員都受到過來自同行的“誘惑”。

湖南順華鋰業(yè)有限公司副總經(jīng)理趙衛(wèi)奪告訴證券時報·e公司記者，具備相當經(jīng)驗的技術(shù)型人才大多在30歲以上，一般都拖家?guī)Э?，且已?jīng)成長為中高層，跳槽“挪窩”動力總體不強，除非薪資漲幅很高，或者能實現(xiàn)更高層級的晉升。“現(xiàn)在企業(yè)招人就陷入兩難境地，經(jīng)驗豐富的人可能因為薪資、職業(yè)規(guī)劃、安家等問題招不來，但如果靠自己培養(yǎng)，一個應屆畢業(yè)生最起碼需要2年時間的成長時間，很難趕上擴產(chǎn)速度。據(jù)我所知，現(xiàn)在很多產(chǎn)線的高端技術(shù)人才，基本都是‘一個人當兩個人用’。”

對于獨當一面的技術(shù)人才，企業(yè)會投下重注。據(jù)李汪洋介紹，公司一名擁有4年工作經(jīng)驗的本科生，目前負責產(chǎn)線技術(shù)工作，年薪已經(jīng)接近30萬?！霸诟逢柦缡走@樣的縣級市，絕對處于頭部水平了。我們還從外面引進了約20名熟悉設備和工藝的人才，配備人才公寓，為他們單獨開小灶提供一日三餐，保證他們吃、住無憂?！?/p>

墨柯告訴證券時報·e公司記者，在高端人才緊缺的氛圍下，鋰電行業(yè) “囤積”人才的亂象也時有發(fā)生?！皩τ谟胸S富經(jīng)驗的技術(shù)型人才，行業(yè)中一些大公司會花重金挖過來，即便短期無用武之地，也要高薪養(yǎng)著，目的就是讓競爭對手無人可用。據(jù)我所知，這種情況不在少數(shù)?！彼M一步分析稱，大廠在某個細分領域已經(jīng)做到龍頭，要想保持領先優(yōu)勢，就得從各個方面遏制競爭對手。這些技術(shù)開發(fā)骨干如果長期閑置，不接觸一線，基本上不出2-3年就被“養(yǎng)廢”了，后續(xù)重新啟用的可能性很小。

相較高端技術(shù)人才，一線工人雖然需求量較大，但由于對工作經(jīng)驗要求較低，招聘難度并不算太大；另一方面，在疫情影響下，餐飲服務從業(yè)者大波退出，反而為鋰電等制造業(yè)輸送了生產(chǎn)線員工。“按照目前的工作量，我們一線工人平均一個月到手能有5000左右，如果當月產(chǎn)量大還會更高，而且都有配套社保福利，待遇水平在界首當?shù)剡€是很有競爭力的?！崩钔粞蟊硎荆疽痪€工人留存率很高，且年齡都在40歲以下，結(jié)構(gòu)也較為合理。

陷入內(nèi)卷怪圈

大量工作機會向市場釋放時，企業(yè)與人才之間的博弈也開始變得微妙起來，企業(yè)將有限的資源用在少部分重點人才上，以求壓縮成本；而大部分基層員工則多處于“騎驢找馬”的狀態(tài)，較高的流動性導致歸屬感缺乏。在采訪中，很多從業(yè)者用“內(nèi)卷”來形容當前行業(yè)生態(tài)，除了無盡的薪酬比拼之外，過高的工作強度也讓人才留存率面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

黃銘（化名）碩士畢業(yè)，目前工作不到三年，已經(jīng)輾轉(zhuǎn)了2家電池廠。“跟我同一批進原單位的4個同事，3個都已經(jīng)跳槽了。其實前東家給的待遇在業(yè)內(nèi)算是非常有競爭力的了，碩士畢業(yè)年薪能達到25萬左右。跳槽倒不是因為對薪酬不滿意，主要還是由于工作強度太大了，總體感覺性價比不高?！彼嬖V證券時報·e公司記者，早上8點上班，下班基本要到晚上9、10點以后，每天平均工作時長超過12小時，雙休就更是奢望了?！艾F(xiàn)在雖然收入水平并沒有比之前高出多少，但強度下降足以抵消薪酬預期落差，最起碼有自主分配的時間了。下一步如果跳槽，我可能會選擇下游整車廠，尤其是造車新勢力，更貼近終端，待遇上也會上一個臺階?！?/p>

“真的是越來越‘卷’了！在我們行業(yè)，80%以上都是單休，如果趕上投產(chǎn)關鍵時期，一個月最多也就休息2-3天；加班幾乎是家常便飯，但加班費卻很少按照法定標準發(fā)放。”李勇（化名）研究生畢業(yè)不到一年，目前供職于一家頭部正極材料廠，也向證券時報·e公司記者印證了前述情況，“透過工作時長來看薪資水平，鋰電行業(yè)的員工幸福指數(shù)其實很低。更何況我們的薪酬并不像坊間傳言的那么高，如果長期處于付出與收入不成正比的狀態(tài)，干久了就覺得沒有信心?！?/p>

萬得數(shù)據(jù)顯示，79家鋰電池概念股中，2021年人均薪酬漲幅超20%的有22家，占比約3成；另有14家人均薪酬呈現(xiàn)負增長?！翱商娲怨しN的人均成本總體增幅不大，而稀缺性人才薪資漲幅較高，由于后者人數(shù)遠小于前者，兩相抵消之后，導致企業(yè)人均薪酬增長并不像外界認為的那么高?！蹦卤硎尽?/p>

趙衛(wèi)奪坦言，目前行業(yè)流動率最大的反而是基層技術(shù)人才，他們相對年輕沒有顧慮，在跳槽時對薪資的漲幅要求也不會很離譜，更容易與新的用人單位達成共識。比如畢業(yè)不久的大學生，一般選擇先進大廠入行鍍金，有了一定的工作經(jīng)驗后便會另謀出路，畢竟大廠壓力大，人才也多，想要出人頭地并不容易。

“鋰電行業(yè)技術(shù)更新迭代很快，誰能夠先人一步實現(xiàn)量產(chǎn)，就能夠搶占先發(fā)優(yōu)勢，時間就是金錢，這十分考驗企業(yè)生產(chǎn)的標準化程度和組織能力。目前整個行業(yè)都處于擴產(chǎn)期，前期產(chǎn)能爬坡過程中出現(xiàn)的問題比較多，需要逐一解決，經(jīng)驗不足的員工很容易打退堂鼓，這也會降低人才留存率?！痹蟊硎?。

在墨柯看來，鋰電行業(yè)屬于快速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，人才的流動總體性偏高是很正常的，也從側(cè)面反映出這個行業(yè)景氣度較高。

值得一提的是，在行業(yè)“內(nèi)卷”的預期下，高校畢業(yè)生流向鋰電實業(yè)的熱情似乎也在降溫。2012年，新能源材料與器件專業(yè)正式出現(xiàn)于《普通高等學校本科專業(yè)目錄》中，定向為鋰電行業(yè)輸送人才；而在實際招聘中，能源與動力工程、電氣工程及自動化、材料學等專業(yè)的學生也被視為“專業(yè)對口”。“跟我一屆畢業(yè)的10個同專業(yè)同學，最終從事鋰電行業(yè)的也就3個人，占比僅30%；相較于去企業(yè)一線，更多人愿意選擇去科研院所或者政府單位，因為穩(wěn)定?！崩钣卤硎?。

趙衛(wèi)奪告訴證券時報·e公司記者：“據(jù)此前我們的調(diào)研情況，目前鋰電相關專業(yè)最終從事對口工作的只有1/3，還有1/3從事其他材料領域工作，剩下1/3跨度就比較大了，有做投資的，甚至還有做房地產(chǎn)的?！?/p>

打開招賢納士工具箱

如何讓擴招匹配擴產(chǎn)，把關鍵人才納入麾下并留存下來，這是鋰電企業(yè)普遍面臨的問題。

背靠資本市場平臺的A股鋰電企業(yè)在人才激勵方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。鋰電龍頭寧德時代的造富故事為業(yè)內(nèi)津津樂道，2018-2021年以來累計向上萬名員工授予超5000萬股限制性股票及期權(quán)，其中2018年股權(quán)激勵若按解鎖當日收盤價賣出測算，中層管理人員人均盈利近1000萬元。2021年以來，萬得79只鋰電池概念股中，超40家公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。以國軒高科最近一次股票期權(quán)激勵計劃為例，首次擬人均獲授期權(quán)份額約為2.73萬股，若按行權(quán)價18.77元/股與當前股價差額測算，人均浮盈將超40萬元；孚能科技去年6月發(fā)布的限制性股票激勵計劃，首次人均獲授股份數(shù)超7萬股，授予價為14.11元/股，當前人均浮盈超60萬元。

前述華東地區(qū)正極材料廠從業(yè)人士表示，現(xiàn)在很多人才在擇業(yè)時會把是否配備股權(quán)作為重要考量標準，鋰電上市公司實施股權(quán)激勵會對非上市企業(yè)形成降維打擊，一定程度上造成強者恒強的馬太效應。

對于大部分非上市企業(yè)來說，漲薪或許是最為有效的辦法?！懊磕暌淮味◢彾壵{(diào)薪基本是標配，年前我們還給技術(shù)人員大幅調(diào)高了工資?！比A北地區(qū)一位鋰電企業(yè)高管告訴證券時報·e公司記者，現(xiàn)在正是拼人、拼產(chǎn)能、拼資本的時候，任何一樣都不能落下。

除薪酬外，企業(yè)文化也是留住人才的抓手?！盀閱T工提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道，建立傳幫帶的氛圍，比如為新員工安排職業(yè)導師等，給予技能和心理方面的指導和培養(yǎng)，也可以增加員工的認同感?！苯餍履茉纯萍悸殬I(yè)學院新能源汽車技術(shù)研究院院長張翔表示。寧德時代相關負責人亦指出，通過雙向培養(yǎng)、建家留才等方式有助于留住人才。

地方政府支持是人才招引的一大砝碼。寧德時代相關負責人表示，地方人才政策為公司引進了大量科技創(chuàng)新人才。按照福建省工科類青年人才支持相關政策，985、211高校全日制畢業(yè)生，可分別按企業(yè)稅前支付薪酬的60%、50%享受補助，個人累計補助不超過3年。

在多數(shù)鋰電企業(yè)看來，對接高校、儲備人才應作為一項長期工作推進?！坝行┤瞬艜簳r雖然不為我所有，但卻可以為我所用?！崩钔粞蟊硎?，“通過與高校建立長期合作關系，在技術(shù)攻關的關鍵節(jié)點可以聘請相關人才過來階段性服務，這首先可以節(jié)省用人成本，其次在必要時能將高校前沿學術(shù)成果進行轉(zhuǎn)化，有望在市場競爭中搶得先機?！?/p>

對儲備人才的渴求從應屆畢業(yè)生的薪酬漲幅可見一斑。欣旺達2022屆校招擴招開出的薪酬條件為本科生年薪10-15萬、碩士12-27萬、博士34-41萬，較幾個月前的2021屆春招增幅較大，其中本科生提升2萬元、碩士2-8萬元、博士4-8萬元。

在大城市及人才聚集地設立研發(fā)中心，作為招引高端人才的平臺也是可行性路徑。如寧德時代在上海閔行成立未來能源研究院；國軒高科在上海嘉定建設全球研發(fā)總部基地，旨在發(fā)揮上海區(qū)域經(jīng)濟“龍頭”作用和人才戰(zhàn)略高地的號召力。

當然，行業(yè)對于人才的最終需求還得依賴企業(yè)擴產(chǎn)節(jié)奏以及對未來的預期。墨柯表示，從絕對數(shù)來說，今年鋰電企業(yè)的員工人數(shù)應該還是會繼續(xù)增長，但增速較難預測。今年以來受防疫管控影響，終端市場的一些潛在需求可能會消失，這會在一定程度上影響企業(yè)信心，而一旦對市場預期發(fā)生變化，企業(yè)的擴招計劃大概率就會面臨調(diào)整。