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當(dāng)前速看：上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

2023-03-03 11:28:11 來(lái)源 : 本地寶


【資料圖】

解答：根據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

拓展閱讀：

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！渡虾Ｊ杏?jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國(guó)家產(chǎn)假外，女方還可以享受60天生育假。這些政策充分體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)于婦女職工的支持和愛(ài)護(hù)，用人單位應(yīng)該積極予以響應(yīng)和實(shí)施。

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