2023-04-18 21:52:27 來源 : 金融界
(資料圖)
紐約聯(lián)儲的研究顯示，在勞動力市場趨緊的情況下，美國雇主招聘一名新員工可能需要支付近7.6萬美元的工資。
根據(jù)紐約聯(lián)儲最新的消費者預(yù)期調(diào)查，所謂的保留工資，即員工接受新工作的最低期望工資，在3月份上升到平均每年75811美元。這比該行去年11月的調(diào)查結(jié)果高出約2100美元。
控制工資水平是美聯(lián)儲的一個關(guān)鍵目標(biāo)，因為其試圖在不引發(fā)經(jīng)濟衰退的情況下將通脹率降至當(dāng)前5%的水平以下。本月早些時候，美聯(lián)儲得到了一些可喜的消息，美國的職位空缺數(shù)量自2021年以來首次降至1000萬個以下。
不過，紐約聯(lián)儲的調(diào)查顯示，抑制人們對工資和物價上漲的預(yù)期仍是一項艱巨的任務(wù)。
男性尤其看重高薪。3月份男性保留工資攀升至8.89萬美元，比11月份的調(diào)查結(jié)果高出3200美元。與此同時，女性表示，她們愿意以63100美元的價格接受一份新工作，比去年增加了1400美元。
最近，有大學(xué)學(xué)位和沒有大學(xué)學(xué)位的人之間的差距也在擴大。從新冠疫情開始到2022年3月，大學(xué)以下學(xué)歷人群的保留工資從4.88萬美元飆升至6.21萬美元，但在過去一年里略有下降，為5.97萬美元。
與此同時，那些至少擁有大學(xué)學(xué)位的人現(xiàn)在的要求是每年9.73萬美元，高于之前的8.18萬美元，他們的保留工資在過去一年中還在繼續(xù)增長。
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