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北京近些年數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展迅速，數(shù)字經(jīng)濟人才基礎整體較好，教育資源充沛，產(chǎn)業(yè)基礎扎實，優(yōu)質(zhì)企業(yè)云集。但是目前看來，北京數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展仍存在如下問題：相關專業(yè)開設不足，高校培養(yǎng)尚不系統(tǒng)；校企人才輸送低效，能力崗位難以適配；職業(yè)環(huán)境難促發(fā)展，人才成長躑躅不前；綜合保障亟需落實，人才引進困難重重。針對這些問題，有以下對策建議思路。

頂層設計持續(xù)優(yōu)化，引導各方形成合力。從全市層面進行高位協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，打造市級統(tǒng)籌機制。一是出臺數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)指導建議，科學規(guī)劃有關高校、科研院所及企業(yè)的任務和目標。二是將人才工作納入建設全球數(shù)字經(jīng)濟標桿城市的整體實施方案，細化原文件中有關人才培養(yǎng)的內(nèi)容，針對制約人才培養(yǎng)的難點問題制定專項政策和服務包。三是協(xié)調(diào)市屬高校、市教委、市經(jīng)信局、企業(yè)等各方共同參與。

加快投入學科建設，產(chǎn)學結(jié)合培育專才。匯聚多方優(yōu)質(zhì)資源完善現(xiàn)有學科體系，明確高職高專院校、普通高等學校不同層次的人才培養(yǎng)目標，采取產(chǎn)學結(jié)合的方式解決校企人才輸送低效問題。一是集聚優(yōu)質(zhì)師資力量，編制各類數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)標準，增設數(shù)字經(jīng)濟及其外延專業(yè)，細化培養(yǎng)方案。二是深化校企合作辦學，由市教委牽頭梳理企業(yè)用人需求，重點與相關高職高專院校合作，為數(shù)字經(jīng)濟相關專業(yè)學生提供一線實習機會。三是設置市級數(shù)字經(jīng)濟專項科研基金，鼓勵業(yè)內(nèi)力量參與數(shù)字經(jīng)濟學科建設。

改善行業(yè)競爭生態(tài)，保障人才長期發(fā)展。需采取多元方式引導業(yè)內(nèi)良性競爭氛圍，保障人才可持續(xù)發(fā)展。一是由市委組織部人才工作局牽頭，由勞動行政部門加大對數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)的監(jiān)管力度，責令嚴格執(zhí)行勞動法。二是鼓勵市屬高校對接標桿數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)，為能力強、經(jīng)驗足但學歷較低的人才授予榮譽學位，通過函授的方式補齊學歷短板，面向被裁人員定期組織京津冀專場招聘會，引導人才再就業(yè)，有效緩解人才流失問題的同時促進京津冀地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟人才良性流動。三是建立完善的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)人才培訓機制。

著力優(yōu)化綜合保障，精準回應人才需求。需進一步完善人才服務機制，讓人才安心、安身、安業(yè)。一是精準回應人才痛點問題，完善人才落戶、子女教育、就醫(yī)看病等支持體系，實行中心城與遠郊區(qū)差異化人才政策，合理安置人才。二是以精準的服務延攬、凝聚人才。三是針對人才的不同需求提供個性化、差異化服務，做到“引進來，留得住”。

合理依托現(xiàn)有資源，多管齊下引進人才。需以多樣、靈活的方式吸引高層次人才來京。一是加大數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)人才政策宣傳力度，以實地宣講、新媒體傳播等多種方式幫助企業(yè)了解和應用人才優(yōu)惠政策。二是將數(shù)字經(jīng)濟人才列入全市急需緊缺人才引進指導目錄，借助高層次數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)平臺聚攏高層次人才。三是充分利用“兩區(qū)”和“先行先試”的優(yōu)勢，建設具有國際競爭力的人才體制機制，在全球范圍吸引“高精尖缺”人才，尤其是華人科學家、高管等。

（王鵬）