近日，

一位45歲的網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言求職，

引發(fā)關(guān)注。

該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員，

今年45歲，

精通各種技術(shù)體系，

“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，

卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”

人到中年求職難，

引起了不少人的共鳴；

更何況是身懷一技之長的程序員，

反差之大，令人唏噓，

讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感。

近年來，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。

不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了。

這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，

更是戳中了無數(shù)人的內(nèi)心：

“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，

可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有了?！?/p>

應(yīng)該看到，

這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個(gè)人求助。

每個(gè)人的情況千差萬別，

待遇訴求、個(gè)人條件、工作能力等不盡相同，

他為何遭遇求職困境，外人無從知曉。

不過在某種程度上，

“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征：

IT行業(yè)多年來屬于相對(duì)較高收入行業(yè)。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，

全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首。

這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”！

高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，

“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。

同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，

企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力，

如此“夾擊”之下，

處在35歲之上、

體力和記憶力開啟下行通道、

職位“上不去、下不來”、

生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，

這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的——

其一，從人才市場(chǎng)看，

不是沒有就業(yè)機(jī)會(huì)，

只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來說，

是稀缺的。

其二，從企業(yè)理性看，

不是不給面試機(jī)會(huì)，

作為強(qiáng)勢(shì)一方，企業(yè)也要從成本收益的角度，

最大化自身利益，

特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價(jià)比”更高。

其三，從個(gè)人心氣看，

不是找不到工作，

只是心滿意足的高收入、好崗位，

相對(duì)于內(nèi)心的高期待來說，也是稀缺的，

心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要。

其四，從行業(yè)特征看，

有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，

知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化，

有的行業(yè)吃的是青春飯，

更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造，

誰也無法“兩頭吃”。

因此，延長職業(yè)壽命根本在于自己。

看中多大收益，

也要承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。

沒有危機(jī)感，會(huì)讓你面臨更大的危機(jī)。

時(shí)代向前發(fā)展，

唯一不變的是變化，

職場(chǎng)人都應(yīng)有未雨綢繆的意識(shí)，

適應(yīng)變化，跳出舒適區(qū)，

終身學(xué)習(xí)，“持續(xù)充電”，

補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，解決本領(lǐng)恐慌的問題。

早期高收入行業(yè)者，

應(yīng)充分利用前期積累的收入優(yōu)勢(shì)，

進(jìn)行合理規(guī)劃和適度投資，

實(shí)現(xiàn)資本的復(fù)利增長。

而不是躺在曾經(jīng)的“財(cái)富幻覺”中，

等出現(xiàn)職業(yè)和財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，

再叫苦連天。

此外，要調(diào)整心態(tài)，調(diào)整預(yù)期。

一方面提高質(zhì)量，另一方面要降低成本。

如果自身競(jìng)爭(zhēng)力難以在市場(chǎng)上兌現(xiàn)更好待遇，

跳槽就不會(huì)漲薪。

與其待業(yè)，不如找一份工作先干著，

減少時(shí)間成本，等待新機(jī)會(huì)東山再起。

當(dāng)然有很多現(xiàn)實(shí)，個(gè)人無能為力，

可喜的是，

社會(huì)和企業(yè)層面也發(fā)生政策邊際變化。

近年來，國家高度重視“35歲現(xiàn)象”，

一些地區(qū)公務(wù)員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制：

比如山東事業(yè)編招考，

多年來把招考年齡限制在40周歲以下。

浙江今年宣布，

對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），

放寬到40周歲以下。

今年全國兩會(huì)，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，

取消國家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式，

“慢”下來的節(jié)奏，

更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在事業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。

破除“人到中年就業(yè)難”之困，

是全社會(huì)面臨的課題。

相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，

研究更多人性化措施，

包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，

讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，

都有發(fā)揮的舞臺(tái)。

我們相信，

新的社會(huì)現(xiàn)象和問題，

將在個(gè)人和企業(yè)成長、社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。