記者 | 陳曉珍

近日，據(jù)日本時報（The Japan Time）報道，日本政府日前公開的一份自殺對策白皮書顯示，2020年日本女性自殺人數(shù)為7026人，比前一年大幅增加15.4%，其中，職場女性自殺人數(shù)的增幅最為明顯。

圖片來源：The Japan Time報道截圖

報道指出，2020年，日本共有21081人自殺，其中男性為14055人，相比前一年減少了23人，女性則增加935人。

在自殺的女性中，就業(yè)者和學(xué)生的自殺率上升，家庭主婦和自由職業(yè)者的自殺率下降。其中，因工作原因自殺的女性人數(shù)上升了34.8%，涉及工作環(huán)境變化的案件激增98.3%，這也表明許多女性在疫情期間失去或更換工作。

日本厚生勞動省表示，新冠肺炎疫情導(dǎo)致勞動環(huán)境發(fā)生變化，越來越多的女性無法成為正職員工，這一原因可能導(dǎo)致了女性自殺人數(shù)的增加。而日本厚生勞動省也將從明年開始檢查死于自殺的人是正規(guī)員工還是非正規(guī)員工，以此來分析工作人員自殺背后的真正原因。

日本神戶大學(xué)教授中村智彥稱在接受媒體采訪時表示，“日本一直存在一個問題，就是企業(yè)傾向于雇用男性的正式員工，相比之下，女性很難成為正式員工，只能以非正式員工的身份來工作，目前為止已經(jīng)多次出現(xiàn)過問題。”

據(jù)界面職場查閱，日本一直是自殺率相對較高的國家之一。世界衛(wèi)生組織（WHO）的數(shù)據(jù)顯示，2016年，日本每10萬人之中有18.5人死于自殺，僅次于韓國。而日本財團于2016年發(fā)布的一項針對國內(nèi)成年人自殺意向的調(diào)查結(jié)果也顯示，每四名日本人中就有一人曾想過自殺，占比高達25.4%。其中，自殺未遂的人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的6.8%。

但值得一提的是，自2009年至2019年，日本的年度自殺率則呈現(xiàn)下降趨勢，直到2020年疫情發(fā)生后，日本的自殺率開始反彈。

2020年，針對疫情期間急劇上升的自殺人數(shù)，日本“自殺對策推進中心”曾分析稱，新冠疫情導(dǎo)致社會整天變得不安定，尤其是就業(yè)問題、人際關(guān)系問題，以及名人自殺等因素，使得疫情期間自殺的人數(shù)有了明顯增加。

事實上，自疫情發(fā)生以來，職場心理健康問題一直備受關(guān)注，尤其是女性心理健康問題。正如此次日本公布的數(shù)據(jù)，在自殺群體中，職場女性人數(shù)明顯上升。此前，國際權(quán)威醫(yī)療期刊《柳葉刀》發(fā)表的研究報告也指出，新冠疫情導(dǎo)致全球抑郁癥和焦慮癥的病例激增，受影響的多為女性和年輕人。報告稱，這主要是因為女性在疫情期間承擔(dān)了更多照顧家庭和家務(wù)的責(zé)任，也因此更可能成為家暴的受害者。

針對疫情期間女性往往受到更大的精神壓力，上述研究報告的作者法拉利表示，基于各種原因，疫情期間無論在生活或經(jīng)濟方面，女性受到的影響總是更為嚴重。法拉利認為，決策者應(yīng)該把影響精神健康的社會因素考慮在內(nèi)，加強心理健康服務(wù)。

德勤發(fā)布的《2021職場女性全球展望調(diào)查報告》也顯示，新冠疫情確實對職場女性造成了負面影響，女性承受的壓力格外巨大。

根據(jù)德勤發(fā)布的報告，疫情期間，只有不到一半的女性將工作滿意度、積極性和工作效率評定為“良好”，而疫情之前持這一態(tài)度的女性比例約為四分之三。更有近四分之一（23%）的受訪者表示，受新冠疫情影響，她們正考慮離職或有可能會離職。

此外，疫情期間的職場文化對女性同樣不利。僅有39%的女性認為所在企業(yè)在疫情期間為女性員工提供了充分的支持。不到25%的女性表示所在企業(yè)讓她們能夠清晰劃分工作和個人時間。