996、大小周被取消，但曾經(jīng)那些加班的慣性、健康的體魄、自由松弛的精神狀態(tài)，以及在激烈環(huán)境下“不進則退”的擔心恐怕不是能隨之輕易復(fù)原、改變的。

文| 金融八卦女特約作者：靜思

昨天，和在頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的朋友聊了幾分鐘。晚上七點多，她正在北京回上海的高鐵上，剛結(jié)束完三周的出差，到家后晚上十點還有個會議等著她。

作為朋友，關(guān)心她身心健康之余，最想知道加班費有沒有落實到位。這半年，各大廠都在取消996、大小周，爭當反內(nèi)卷先鋒。結(jié)果朋友的最后一句話戳穿了真相。

是啊，即使看起來是朝九晚五的正常工作，但有幾個人會真的到點準時離開工位、走出公司不再看工作郵件、不回復(fù)企業(yè)內(nèi)部的溝通軟件？

996、大小周被取消，但曾經(jīng)那些加班的慣性、健康的體魄、自由松弛的精神狀態(tài)，以及在激烈環(huán)境下“不進則退”的擔心恐怕不是能隨之輕易復(fù)原、改變的。

1.

/ 大廠們打響反內(nèi)卷“第一槍”/

在HBO的熱門劇《硅谷》里，硅谷職員們呈現(xiàn)出的日常狀態(tài)是睡不夠5小時、甚至不眠不休通宵達旦上班；為數(shù)不多的女性，為了工作都要催產(chǎn)生娃，上午搞定、下午回公司簽約。

硅谷高科技互聯(lián)網(wǎng)公司的職業(yè)精神一度與“不眠不休”劃上等號：“行業(yè)發(fā)展如此之快,以至于睡覺也成為一種奢侈”“睡覺是一種無產(chǎn)出的時間消費，是科技向未來高速發(fā)展過程中的一個令人厭煩的驛站，抵抗睡意是一種必要的生活方式”……

后來，這種精神被搬運到國內(nèi)大廠，以此來激勵自己的員工：想賺錢你就得一直拉磨。

可那種“生怕因為睡覺就錯過偉大專利發(fā)明、每天只睡四小時但年收入能達千萬”的硅谷工作結(jié)果在國內(nèi)大廠終究難以實現(xiàn)，多數(shù)人最終都卷成了螺絲釘——還是35歲以后極會被淘汰的那種。

也許是大廠的領(lǐng)導(dǎo)們終于意識到，靠“堆人”玩命的日子已經(jīng)無法像幾年前那樣行得通；也許是螺絲釘們發(fā)現(xiàn)，自己年收入的飛躍和睡眠時間并沒有直接聯(lián)系，且長時間的壓抑、疲憊和剝削，早已讓自己心身俱疲甚至斷送性命。

今年上半年，相關(guān)部門開始調(diào)查各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并要求其作出整改。之后，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、Boss直聘、vivo 等不少互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛宣布取消大小周。

緊接著，人力資源社會保障部、最高人民法院又聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工，明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。

形式上的加班是被取消了，可大廠里的隱形加班真的消失了么？

2.

/ 到點下班？大廠不存在！/

這兩天，網(wǎng)傳字節(jié)跳動即將開啟10-7-5工作制的消息沖上熱搜：

具體情況包括：

字節(jié)已在 11月1 日，更新了名為《中國大陸加班管理規(guī)定》的文檔，即將執(zhí)行早10晚5每周工作5天的工作時間；

晚上7點后員工可申請加班，需要經(jīng)過直屬上司同意，每天加班上限 3小時；

文檔中對加班費也給出了明確闡釋，工作日加班工資1.5倍、休息日2倍、節(jié)假日3倍。

此消息在截稿時，尚未得到官宣。但我向字節(jié)內(nèi)部的朋友求證了一下：加班系統(tǒng)確實更新了工作日加班的功能；飛書里更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，對于加班有明確的細則。工作時間寫的是上午10點到下午7點。

幾天后的11月9日，騰訊又宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案，再度加碼員工福利。如入職滿15年時，騰訊員工將獲贈一份“終身健康保險”，同時享有自主選擇權(quán)，可隨時提前解鎖騰訊專屬退休福利。

其實大家更關(guān)心的是，這些措施究竟有多少可能性落實？有相當一部分內(nèi)部員工對落實情況并不看好。有人已經(jīng)嘗試過了，申報加班上級不批、工作你還得干完（當然最好別在下班后留在工位上搞定）、而曾經(jīng)的加班費也隨著政策的頒布成為鏡花水月。

▲知乎上某大廠員工“爆料”

領(lǐng)導(dǎo)不批加班，你敢撂挑子不干活了么？公司強制晚7點下班，但lark這個東西，有手機電腦能聯(lián)網(wǎng)就能顯示你在線，有“已讀未回”顯示的明明白白，pin你一下，你敢懟一句“我下班了，不接活兒”？

網(wǎng)上曾有另一位大廠員工自曝：公司的加班審批制度確實存在，但實際上從未執(zhí)行過。上司不批，活兒你得完成，最終就變成了義務(wù)自愿加班。

除非你選擇炒了公司，但堂堂大廠，即使沒了加班費薪資也高于同行，多少人擠破頭往里鉆，大廠何患無螺絲釘可用？

所以，政策歸政策，但操作起來極有可能變成：

一是員工申請加班，但負責團隊薪資總包的上司并不會輕易批準，因為這是一筆原定在年初團隊薪酬總包之外的費用，就算上司愿意批，財務(wù)和人力那里也要問個究竟、度量三思。

二是公司的邏輯是，所需完成的工作要求員工在工作時間內(nèi)完成，你申請加班過多說明你能力有問題，年終績效評估萬一拿加班這一項說事，哪個員工心里不慌？

所以，最終結(jié)果就會變成，員工按時上下班、但八小時之外的活兒你得干完——只是不能以加班的名義。

想想也是，在取消加班、本身崗位不變、工作內(nèi)容實際也不變、唯一變化的只有在辦公室的時間的情況下，員工不可能得到實質(zhì)性減負。無償?shù)碾[性加班必然出現(xiàn)。除非下班時間一到，大家各回各家，然后內(nèi)網(wǎng)強制不能登錄、企業(yè)內(nèi)部溝通軟件強制下線，否則“到點準時下班”也只是換了個地方回家繼續(xù)加班的空談。

有網(wǎng)友分析的在理：不管怎樣講，不加班的規(guī)定對職場人來講是好事，起碼從制度層面說明企業(yè)在“表態(tài)”。只是OKR是針對業(yè)務(wù)的需求量做的，要想徹底落實好“減負”政策需要一個長期過程。

另外，在僧多粥少、狼多肉少的就業(yè)市場，績效考核的晉升調(diào)薪隱形中會隨著取消加班變得更為嚴苛，而卷王們也必然不會申請加班，但不妨礙他們埋頭苦干拼績效。

正如我那位晚上十點還要開會的大廠朋友所說：這政策就是勸退和篩除一部分人的過濾系統(tǒng)吧。

3.

/ 怕的不是加班，而是沒有加班費 /

取消大小周、不鼓勵加班、給加班設(shè)置關(guān)卡，對一些人來說是歡欣鼓舞的。

曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)流行的大小周，對年輕人最直接的影響就是社交生活變少，遇到單休的周末要留在家里做家務(wù)、恢復(fù)一下精力和體力，想要見朋友最快也得隔半個月才能約一次，精神世界和社交生活極其蒼白。

體力上的損傷也旗鼓相當。在大廠高強度工作幾年后，朋友視力嚴重下降、心口刺痛頻發(fā)、體檢報告看上去越來越觸目驚心。此時，再有野心的年輕人也想多惜命一些，不想把賺的那幾個錢都耗費在看病吃藥上，甚至出現(xiàn)“錢還在、人沒了”的慘劇。

“國家現(xiàn)在都號召三胎了，取消大小周和加班后，我和媳婦兒才終于有時間把一胎提上日程了。”在大廠工作三年、結(jié)婚將近兩年的朋友感嘆道。就算年輕人年富力強，但如果連休息的時間都沒有，誰還有精力談戀愛、生小孩？

但根據(jù)之前的調(diào)查，大廠里還有三分之一的員工因為收入下降而不愿意取消大小周。在字節(jié)跳動取消大小周的第一個發(fā)薪日，因薪資普降17%在網(wǎng)上引發(fā)了不少員工吐槽。其他幾家宣布取消大小周的大廠員工降薪也未能受免。

我問了一位在取消大小周之前跳槽到某大廠的朋友，談好的package較之前的薪資漲了20%，結(jié)果跳去沒多久公司宣布取消大小周、限制加班，加班費減少后他總薪下降了18%，忙活一場到頭來失去了跳槽的意義。

還有網(wǎng)上報道的因996工作制取消而失去加班費的工友們，房貸壓力、孩子上國際學校的學費壓力都驟然變大。

這些不愿“躺平”、不愿回歸正常生活的大廠人，從來不怕加班，怕的是活你要繼續(xù)完成、加班費卻沒了。因為種種原因，他們愿意犧牲個人休息時間來換取更為豐厚的薪金。

而且，大家更擔心的是，種種“減負”政策的頒布，是不是說明互聯(lián)網(wǎng)的紅利正在消失？拉磨久了，突然松綁卸磨，勤勤懇懇的老黃牛們難免為自己的前途憂心。

作為職場人，我們希望這些“減負”不是一場表演，而是擲地有聲的反內(nèi)卷舉措。大家都站起來看電影后，發(fā)現(xiàn)效果反而不如大家都舒服地坐著看。能一一落實這些政策，對打工人來說是好事。

但如果這一切也只是迫于形勢而做出的“表演”，我們也希望自己作為工具人能被企業(yè)稍微溫柔以待一些。前兩天，我看第五季《圓桌派》，許子東老師讀了一段魯迅先生為工具人們支的招兒：

作為一頭瘦弱的牛，我們可以去拉磨、耕地、站在肉店門口當招牌，吆喝這里的牛肉和牛奶都極好。但想要這頭牛奉獻地更徹底、更持久，還是請東家們：不要用我太苦，給我留一些喘息的時候。