從今年4月份到現(xiàn)在，有一個詞不斷出現(xiàn)在主流英文媒體的標題上：

“大辭職”（the Great Resignation）。

類似于“大蕭條”、“大遷徙”這樣席卷美國的現(xiàn)象，“大辭職”指的是發(fā)生在當下大范圍的、趨勢性的全美辭職潮。

它的影響力很廣，所有專家都在談，但它的出現(xiàn)，也非常反常識。

美國勞工統(tǒng)計局報告，從4月起，美國就進入不同尋常的辭職潮，當月辭職人數(shù)超過399萬人，突破2000年有統(tǒng)計以來的最高紀錄。

之后幾個月，美國的辭職人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，最新數(shù)據(jù)顯示，8月份的辭職人數(shù)超過427萬人，辭職率達到創(chuàng)紀錄的2.9％。

勞工統(tǒng)計局說，辭職潮在幾乎所有行業(yè)都有體現(xiàn)，其中零售業(yè)、餐飲業(yè)和酒店業(yè)是重災(zāi)區(qū)。雖然后三者在正常時候就是高離職率行業(yè)，可現(xiàn)在，他們的離職率直接翻了倍。

大量的人離開舊的工作，但沒有投入新的工作，導(dǎo)致美國的職位空缺也破了紀錄，突破1000萬。

這真的非常奇怪。

在疫情開始初期，很多人遭遇裁員，失業(yè)人數(shù)大增，許多經(jīng)濟學家預(yù)計未來一年，人們將很難找到工作。

但現(xiàn)實的情況是，人們不難找到工作，但人們不想去工作。哪怕是政府發(fā)的緊急失業(yè)救濟金到期了，各州的復(fù)工率也沒有變化，人們不愿意返崗。

就算在8月份，美國的新增崗位不多，只有36.6萬個時，當月的辭職人數(shù)都超過400萬。好像工作是個燙手山芋，還是不要的好，辭職起來沒有一點心理負擔。

“我們從來沒見過這種情況。”就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的勞工經(jīng)濟學家丹尼爾·趙（Daniel Zhao）說。

員工們的行為看著不合理，但有經(jīng)濟學家認為，背后的心理因素是合理的。

管理學教授安東尼·克魯茲（Anthony Cruz）是創(chuàng)造出“大辭職”這個詞的人，他認為，目前辭職的人中，有很大一部分是因為疫情改變了人生態(tài)度，認為生活不能只圍繞工作。

（安東尼·克魯茲）

“當人們遭遇死亡、疾病等重大變故的時候，我們都知道，人們會開始思考人生，思考接下去到底該怎么活?！笨唆斊澱f。

“經(jīng)歷疫情就是一個重大變故。很多人可能感染了病毒，或者目睹別人感染，在這種情況下，要求他們像往常一樣悶頭上班是不太可能的?！?/p>

克魯茲認為目前的辭職潮是一種長期趨勢，在經(jīng)歷過疫情期間的遠程辦公后，人們會喜歡上這種自由的感覺，不太愿意回去了。當企業(yè)拒絕提供遠程時，他們就會辭職。

勞動經(jīng)濟學家勞倫斯·卡茨（Lawrence Katz）認為，目前的大辭職潮是工人們對企業(yè)主談條件，是工人和企業(yè)之間的權(quán)利倒轉(zhuǎn)。

“這是一代人中只會出現(xiàn)一次的，‘做一份工作，不喜歡就走人’的時刻?！笨ù恼f。

“因為很多企業(yè)都缺工，人們希望自己的期望能被滿足。很多人開始質(zhì)疑低工資，詢問能不能遠程，敢于和雇主談條件。慢慢的，雇主會給出回應(yīng)?！?/p>

（勞倫斯·卡茨）

不少經(jīng)濟學家認為，大辭職潮是一場沒有人組織的、社會無意識的罷工行動。因為過往的工作條件太惡劣，人們選擇用辭職的方式消極抵抗。

《紐約時報》的暢銷書作者庫爾特·艾肯沃爾德（Kurt Eichenwald）同意“罷工”的說法，不過他的看法更加悲觀，認為是年輕一代不再相信“美國夢”，他們失去了工作的意義感。

（庫爾特·艾肯沃爾德）

過去50年，美國民眾的工資收入占GDP的比例不斷下降，意味著自70年代后，美國經(jīng)濟增長對普通打工者的好處越來越少。

加上越來越多的經(jīng)濟轉(zhuǎn)向獨立承包商模式（也就是簽約而非正式聘用員工）和零工模式，勞動者的權(quán)益難以得到保障，讓不少人感到絕望。

艾肯沃爾德在推特上寫了一系列推文，引起很多人的感觸：

“大辭職不是人們不想再工作。而是越來越多的人漸漸意識到，在這個國家，美國夢已經(jīng)死了。一同死去的，還有相信好好工作就能得到好的未來。”

“工作已經(jīng)不再是實現(xiàn)你抱負的手段了，你不會通過它得到伴侶、孩子、房子、假期、個人成長，還有退休。這貪婪的環(huán)境，已經(jīng)讓工作變成了單純求生的手段。”

“工資停滯，買不起醫(yī)保，保險貴得像奢侈品，帶薪休假更是不可能，孩子你也養(yǎng)不起，房子更是一個幻夢。是的，工作很重要，但如果沒有好的未來，它就什么都不是?！?/p>

“太多年輕人看清了，未來40年都會是一個樣，只會讓有錢的人變得更有錢?！?/p>

這段話很喪，但這種情緒在很多零售店、餐廳的員工中很常見，他們是短時經(jīng)濟的受害者，也是大辭職潮中離去最多的人。

疫情期間，很多員工冒著感染的風險招待客人，還要被呼來喝去，領(lǐng)著底薪被老板剝削。這種情況下，離職只需要一個導(dǎo)火索。

“我們的員工人數(shù)不足，請耐心等待。如果你實在沒耐心，請投簡歷申請職位。”

很多快餐店的員工整批整批地離職，導(dǎo)致大量門店直接關(guān)門。

在這些餐館的玻璃門上，可以看到離職員工寫的公告，辛酸又充滿嘲諷。

“抱歉，我們員工不足，現(xiàn)在沒人想工作了。

沒錯，我們是很糟糕的雇主，發(fā)著最低的薪水，還不給一點福利。我們對人的態(tài)度也很糟糕。

這全都是政府的錯?！?/p>

“本店關(guān)門。

我們店幾乎所有的員工都走了，因為公司根本發(fā)不出能讓我們好好生活的薪水。我們無法養(yǎng)活自己和家人們。我們已經(jīng)工作得很辛苦了，堅持不下去了。

你不能要求你的員工用愛發(fā)電?！?/p>

“我們關(guān)門了，沒有員工，也沒人想在這里工作?！?/p>

“顧客請注意：

想知道我們?yōu)槭裁搓P(guān)門了？

問我們公司的領(lǐng)導(dǎo)吧，為什么他們要死命地壓榨員工，一天工作超過8小時不給任何休息。我們過度工作，人手不足，酬不抵勞，也不受尊重。幾乎所有員工都走了，除非公司有更多動作。

人的價值應(yīng)該大于利益?！?/p>

“抱歉，因為沒有員工，我們關(guān)門了。

因為發(fā)現(xiàn)沒有人想繼續(xù)工作。

我們現(xiàn)在在招聘，希望招在某個小眾軟件上有五年經(jīng)驗的人，雖然這軟件除了我們沒其他人用。起薪是每小時11美元到16美元（開玩笑，所有人11美元）。到崗后，你將經(jīng)歷種種侮辱人的測試，就為了搞清楚你是否愿意為了每周400美元出賣尊嚴?！?/p>

“資本主義要毀掉這個國家。如果你不給員工讓他們活下去的錢，怎么指望他們?yōu)槟阕雠Ｗ鲴R呢？”

最后一張簡潔明了：

“我們?nèi)哭o職了?。￡P(guān)門??！”

辭職來源于憤懣，但大量零售業(yè)、餐廳業(yè)的員工辭職，無意間形成全行業(yè)的罷工。

《商業(yè)內(nèi)幕》報道，從4月份開始，低薪行業(yè)的每小時工資環(huán)比上漲0.21美元，是疫情開始前的兩倍。

這表明對企業(yè)來說，哪怕是這種流動性高的行業(yè)，大量缺人也是很痛苦的，他們愿意花更多錢填補空缺職位。

這樣的上漲趨勢會持續(xù)一段時間，但人們對工作的不滿是否會完全消除，還不知道。

除了錢以外，尊嚴、休閑、健康、對未來的期盼，這些都很重要，

因為工作從來不只是工作，它是生活的重要部分……

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33歲的布雷特是佛羅里達州奧蘭多一家律師事務(wù)所的合伙人，有著令人羨慕的職位和薪水。但今年2月，他在凌晨和老板開線上會議時，突然頓悟了。

“我意識到自己現(xiàn)在每天都要工作10小時，這種感覺很痛苦，”布雷特說，“我當時想，再這么折騰下去，明天我可能連命都沒了。”

于是他果斷辭職，在鄰居家的一家小公司找了份工作?！笆杖肟隙ù蟛蝗鐝那埃抑辽倏梢曰ǜ鄷r間陪妻子和狗狗?！?布雷特說。

29歲的梅塞爾曾在紐約工作，是一名網(wǎng)站記者，長達一年的新冠肺炎疫情報道讓她身心疲憊。

“這一年我過得很累，后來都不知道該怎么寫稿了，”梅塞爾說，她今年也辭職了，搬到住在佛羅里達州的父母那邊，并終于有時間鍛煉身體。

布雷特和梅塞爾并不是個例，這種拒絕奮斗、選擇“躺平”（lie flat）的現(xiàn)象在當下美國正在盛行。據(jù)《彭博商業(yè)周刊》9月15日報道，不少美國中產(chǎn)以上的年輕人正在加入這場大型“躺平”運動，他們聲稱自己早已精疲力竭，無論后果如何，也要辭去當前的工作。

圖源：Getty Images

這場運動甚至影響了美國經(jīng)濟復(fù)蘇的進程。根據(jù)9月8日美國勞工部公布職位空缺和勞工流動率調(diào)查（JOLTS）結(jié)果顯示，繼6月首次突破千萬大關(guān)后，再度創(chuàng)下歷史新高，美國7月職位空缺數(shù)升至1090萬。這是美國政府有記錄以來，史上最高的職位空缺數(shù)量。

彭博社也表示，今年美國辭職率正處于20多年來的最高水平。7月的自主離職人數(shù)再度上漲，較6月增加了10.3萬人，創(chuàng)下歷史第二高水平的397.7萬，僅低于今年4月的399.2萬。

經(jīng)濟學家們擔心，在大量職位空缺的情況下還有如此高的離職率，意味著經(jīng)濟活力減弱。對于那些想要勉力跟上經(jīng)濟復(fù)蘇步伐的美國企業(yè)來說，年輕人的“躺平”無疑是雪上加霜。

“我們不會加班的”

今年6月，美國一位名叫鮑利的20歲年輕人，在網(wǎng)絡(luò)上傳了一條時長30秒的視頻。

那是他在連鎖快餐餐廳塔可鐘（Taco Bell）上班的最后一天。為了慶祝自己辭職，鮑利站在水槽旁的一個臺階上，然后，雙手抱膝跳進了裝滿肥皂泡泡的水槽里。

（圖源：網(wǎng)絡(luò)視頻截圖）

這條看起來很傻的搞笑視頻，在網(wǎng)上獲得7000萬次點贊和超過4萬條留言，鮑利辭職的快樂引發(fā)了大量年輕網(wǎng)友共鳴。同時，這條視頻也被美國多家新聞媒體引用，他們認為這是當下美國年輕人“我不干了”的真實寫照。

眼下在美國，任何一個抱怨工作、準備辭職的討論，都有可能在臉書、推特、油管等社交平臺引發(fā)熱議。

油管上還興起了一場“我的夢想不是勞動”（I do not dream of labor）的活動，很多20來歲的年輕人在網(wǎng)上大談自己辭職的原因，甚至是倡議工作不應(yīng)該是人生的目標。

“剛畢業(yè)的時候為了升職，工作就是我生活的全部，”一位創(chuàng)作者對著鏡頭說，“但是我開始懷疑，為了工作而活值得嗎?！?/p>

（圖源： YouTube油管）

8月，另一條上了推特熱榜的推文寫道：“不，我們不會加班的；不，我們拒絕每天只睡2小時；不，我們不是工作的機器；不，過勞死可恥！”

另外一位網(wǎng)友則抱怨道：“有些故事我從小就聽說了，你為一家公司奮斗了20年，今天它找個借口就可以把你踢走，憑什么我們要為一份一周就有人可以取代你的工作拼盡全力？”

這種離職風潮甚至蔓延到科技大公司。據(jù)《紐約時報》報道，微軟今年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司超過40%的員工正考慮于今年辭職。在科技工作者中很受歡迎的匿名社交網(wǎng)站Blind最近也發(fā)現(xiàn)，有49%的用戶打算辭職。

對此，硅谷一家大型科技公司的高管說，她和丈夫最近都在討論辭職的話題。她表示，疫情讓他們明白，由于工作需要，兩人以往的生活過于謹慎，錯過了寶貴的家庭時間。

這位高管還引用了一句箴言——世事無常，沒有什么是天長地久的。

疫情改變奮斗文化

奮斗文化（hustle culture）曾經(jīng)是美國夢的一部分。

《大西洋月刊》的作者湯普森指出，美國人從小就被鼓勵結(jié)合自己的工作與興趣，找到一份你愿意燃盡自己一生的工作?！霸?jīng)，對于美國受過高等教育的社會精英們來說，工作甚至幻化成一種信仰，是你所有身份認同與精神升華的源泉?！?/p>

為什么現(xiàn)在的美國人不愿意回來工作？

羅格斯大學歷史系教授利維斯登認為，最主要的原因是長年以來工作質(zhì)量下降，而疫情給了人們追求改變的機會。

利維斯登解釋稱，近年來，美國企業(yè)大量的工作崗位轉(zhuǎn)移海外，服務(wù)業(yè)與零售工作大幅擴張，但是在美國國內(nèi)，整體工作環(huán)境和薪資改善度卻很一般。

疫情期間排隊測量體溫的工人（圖源：路透社）

2020年新冠肺炎疫情的暴發(fā)，更是徹底打破了這一代美國中產(chǎn)對工作的幻想。疫情不僅破壞了美國職場的常態(tài)，也改變了人們思考工作的方式。

疫情期間，很多美國年輕人體會到人生無常、生命稍縱即逝，居家辦公模式則讓他們意識到個人生活的寶貴，不少人不再委屈自己，寧可辭掉工作，追尋新的生活。

“感覺在過去的10年里，我們都被職業(yè)束縛住了，”一位29歲的大型服裝零售商的采購員說，“現(xiàn)在是時候想想什么才是人生最重要的?！?/p>

就連以工作狂而聞名的華爾街精英也厭倦了超長的工作時間。疫情期間，年輕的高盛分析師們以匿名調(diào)查報告，指責公司一周98小時的工時為非人性的待遇，這項報告也迫使高盛最終同意加薪，以安撫年輕員工的不滿。

2021年當疫情逐漸趨緩，各行各業(yè)敞開復(fù)工的大門時，企業(yè)主卻意外發(fā)現(xiàn)，職位空缺比以往更難填補，年輕人能毫不遲疑地選擇離職。

一名最近辭職的27歲軟件工程師對美國國家公共電臺（NPR）坦言：“我現(xiàn)在很重視自己的時間。當公司老板要求員工回到辦公室上班時，我一想到每天還要花45分鐘通勤后，就想著不如算了，有這時間還不如待在家游泳。”

就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站Monster.com的調(diào)查顯示，95%的受調(diào)查人士是出于“職業(yè)倦怠感“而離職。

美國企業(yè)也意識到了這股離職風潮，紛紛采取各種福利措施來挽回年輕員工。

現(xiàn)在，麥當勞給門店員工平均加薪10%，推特的員工每個月都能享有額外的一天假期，瑞士信貸集團為初級銀行工作人員提供了2萬美元的“生活津貼”，而另一家華爾街公司華利安(Houlihan Lokey)則為許多員工提供可以報銷的假期。

分析認為，加薪和休假可能會吸引一些年輕人，但對另一些年輕人來說，呆在原地停滯不前才是問題所在，唯一的解決辦法就是徹底改變。

“過去這一年許多人都在重新評估自己的人生，”哈佛商學院高級講師克里斯蒂娜·華萊士說，“特別是那些受過良好教育，從小就被教導(dǎo)要努力工作、還清貸款，然后才能享受人生的年輕人，現(xiàn)在他們當中有很多人都在質(zhì)疑這種方式。他們會反問，如果現(xiàn)在就想要快樂呢？”

愛荷華大學歷史系教授何寧克亦表示，這一屆年輕人比他們的父輩，更重視時間與體驗生活，他們的生活與工作不再只是為了積累財富。

啥也不干，月入過萬

沒工作的人不急著回到職場，有工作的人則想辭職換工作，那他們?nèi)绾勿B(yǎng)活自己呢?

美國政府大撒錢式的紓困政策成了這批年輕人們的堅強經(jīng)濟后盾。

2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)之初，為了救助失業(yè)者，在現(xiàn)金補貼、失業(yè)保險之外，美國聯(lián)邦政府每周還會給失業(yè)者發(fā)放400美元（約合人民幣2574元）的補助，后來降到300美元（約合人民幣1930元）/周。

有媒體算了一筆賬，這些救助金再加上失業(yè)保險，讓很多美國人即便只是躺在家里啥也不干，就有2000多美元/月（約合人民幣12000多元）的收入，對于很多年輕人來說，這個補助收入甚至比出去辛苦打工的收入還高。

這些救助金，也被“躺平”在家的年輕人們投進了各類資產(chǎn)。從股票市場到加密貨幣平臺，都是年輕散戶們狂歡的舞臺。

一項最新調(diào)查顯示，從美國政府那里獲得救援資金的年輕投資者（18至34歲）中，有近一半人（49%）將部分資金用來購買股票和加密貨幣。其中，15%的年輕投資者將資金投入個股，11%選擇購買加密貨幣。這份調(diào)查表示，四分之一的受訪者是在過去18個月內(nèi)開始投資的。

金融博客Zerohedge表示， 9月之前，美國還有約1500萬人仍在領(lǐng)取補貼。

對于此類現(xiàn)象，美國商會批評道，這種過度慷慨的政府福利正在降低勞動者重返崗位的意愿，送錢給不工作的人“正在削弱本應(yīng)更強勁的就業(yè)市場”，扼殺美國經(jīng)濟復(fù)蘇。

星巴克招聘廣告（圖源：Getty Images）

這也逼得美國總統(tǒng)拜登不得不出來發(fā)表講話：“我們必須講清楚，任何正在領(lǐng)取失業(yè)救濟的民眾，如果遇到適合的工作，就應(yīng)該把握就業(yè)機會，否則將喪失失業(yè)津貼福利?！?/p>

拜登表示，已經(jīng)要求美國各州強調(diào)，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的民眾如果有合適機會，必須去工作。如果以籠統(tǒng)理由拒絕，可能將因此失去領(lǐng)取失業(yè)補助的資格。

根據(jù)統(tǒng)計，全美已有29個州要求勞工在領(lǐng)取失業(yè)救濟的同時，必須積極找工作。最新消息是，美國因新冠肺炎疫情而設(shè)置的聯(lián)邦緊急失業(yè)救濟金已于9月6日到期，在此之后，全美將有超過700萬失業(yè)者失去這份補助。此外，將有300萬人失去州政府提供的每周300美元的失業(yè)救濟金。

不僅如此，美國政府還表示，目前沒有進一步將聯(lián)邦緊急失業(yè)救濟金延期的計劃。

對不少美國年輕人而言，失業(yè)救濟金停了，加上各類貸款的壓力，接下來財務(wù)狀況不容樂觀。

他們又該如何繼續(xù)“躺平”？