中國基金報 泰勒

周末了，大家來看點行業(yè)八卦。

招商證券的銀行首席分析師廖志明，這兩天在網(wǎng)上發(fā)文聲討前東家天風證券，原因很簡單，就是錢的問題，廖志明稱，在天風勤勤懇懇工作了四年多，結(jié)果離職后，2018年和2019年剩余未發(fā)獎金都不給，微信也被刪了！

資料顯示，廖志明 目前是招商證券銀行業(yè)首席分析師，之前在天風證券當分析師。

來看看事情經(jīng)過。

1、廖志明2016年6月入職天風證券研究所，在天風證券工作期間，2017年年終獎直至2019年8月才拿到，2018年獎金也并未在2019年發(fā)放，直到2020年年中才部分收到。

2、獎金到手太久，廖志明決定離職，于2020年12月9日正式提交離職申請，希望離職后能通過法律途徑拿回應得的獎金。

3、廖志明以為，2021年2月8號天風會發(fā)放2018年和2019年剩余未發(fā)獎金。但是那一天，并未給發(fā)放一分錢。

4、2021年3月初，廖志明找天風證券研究所后臺負責人李XX溝通，希望能將拖欠的獎金及時發(fā)放，未獲回復。2021年7月2日，微信與天風證券研究所所長趙XX溝通，希望將拖欠獎金及時發(fā)放，之后被立即刪除微信好友關(guān)系。

5、2021年7月中旬，廖志明向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、2021年8月26日，天風證券提出愿意在支付2018年和2019年剩余獎金72.7萬元基礎(chǔ)上再加十幾萬元。廖志明未接受該方案。

7、2021年10月13日上午，仲裁案件正式開庭，因為廖志明離職前簽過一份承諾書，里面顯示，離職之日，本人保證不再向天風證券主張任何權(quán)利。

就是因為這份承諾書，仲裁員認為天風證券沒過錯。

而廖志明認為，從離職承諾書內(nèi)容來看，通篇為要求員工對公司進行單方的承諾，并無明晰雙方權(quán)利義務的條款，權(quán)利義務高度不對等，天風證券公司也未蓋章，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的格式條款，應認定為無效。

具體獎金是怎么回事呢？我們來看看裁決書怎么說的。

1、廖志明稱，他2018年跟2019年的部分獎金，在2021年年初的時候，沒有發(fā)完，這兩年的銀行組獎金是2297494元（近230萬），個人占了2163810元（216萬元），直到離職，還有剩余72.69萬元沒給。（基金君注：這點也被網(wǎng)友詬病，一個首席就占了全隊90%的獎金，剩下的同事心里不知道啥滋味）

2、而2020年的獎金，天風只給了廖志明30多萬，廖志明認為，一整年的獎金算下來應該是165萬多，也就是還有135萬元沒發(fā)完。

3、綜上所述，廖志明認為，2018、2019、2020三年未發(fā)放的獎金合計200多萬，天風證券應該補足。

4、天風證券這邊認為，第一、廖志明離職的時候就承諾不向公司主張任何權(quán)利；第二、2018、2019兩年，因為有銀行組的分析師沒經(jīng)考核就離職，本來屬于他們的獎金也不能算到廖志明的身上；第三、廖志明沒有參與2020第三季度的考核，而且四季度工作量明顯銳減，客戶派點是其他同事在做，因此也沒資格參與2020四季度的考核。

5、最后仲裁員認為，因為廖志明簽了那份承諾書，還是駁回了他的請求。