全球估值最高的未上市互聯(lián)網(wǎng)公司字節(jié)跳動實行 “1075” 工作制超過 4 天。我們采訪了一些字節(jié)跳動的一線員工，他們普遍認為生活沒有發(fā)生任何變化。

在抖音、電商、今日頭條等業(yè)務(wù)部門，幾乎沒什么員工 7 點下班，他們依然在晚上 10 點或 11 點下班。一位西瓜視頻的員工說，只有部門領(lǐng)導(dǎo)在群里說了一句，“鼓勵大家八點后不再申請加班。” 群消息顯示員工已讀未回。大力教育最近成立了職業(yè)教育部門，所有業(yè)務(wù)基本從 0 開始搭建，這一周，該部門的員工每晚 12 點后才離開公司。

字節(jié)跳動的人士說，“1075” 并不是鼓勵大家在 7 點后下班，而是員工 7 點之后可以申請 2 倍加班費用。但申請需要兩級審批才能通過，每月限額申請 36 小時。

一位教育部門員工說，他的領(lǐng)導(dǎo)私下告訴他，加班還是可以繼續(xù)加，但盡量不要申請?zhí)鄷r間，“避免法務(wù)來找麻煩?！?/p>

有些員工真的輕松了，但這不是因為 “1075”，而是他們所在的部門對公司已經(jīng)不重要了。一位字節(jié)瓜瓜龍教育的員工說，他每天十點上班，七點下班，一天健身三次。工作時有充分的時間在內(nèi)網(wǎng)自學(xué)，和同事聊天。

滴滴一直以來都是 “995”，需要打卡，但沒有明確打卡時間，也沒有加班費。美團也是 “995”，但相比滴滴，美團的管理嚴(yán)格多了。幾位美團員工告訴我們，公司不要求員工加班，但員工默認需要加班。

一位美團的員工說，他認為自己高效工作，每天可在六點下班，但是 “老板不走我們也不敢走”，而老板大概率是晚上十點后下班。他們私下把這位總監(jiān)稱為 “卷王”，因為他經(jīng)常在臨近下班時段，發(fā)起一個工作會議，會議有時長達 5 小時。

總監(jiān)這么做不是沒有原因的，因為他的老板可能也沒下班。很難說這是出于業(yè)務(wù)需要還是管理需要。但一個事實是，美團的 系統(tǒng)會提醒團隊的考勤，但這并不是衡量管理者工作能力的指標(biāo)之一。

同樣是 “995” 工作制的阿里巴巴這兩日內(nèi)網(wǎng) 1 號熱帖都是關(guān)乎字節(jié) “1075” 的討論，員工發(fā)言熱烈，但帖子下面還沒有一個高管現(xiàn)身。

騰訊的員工向我們駁斥了關(guān)于騰訊要推行 “965” 工作制的傳言，他認為騰訊上班不打卡，管理也寬松，這個制度沒有可操作性。

在所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，拼多多是唯一還在堅持讓員工一周工作六天的公司。

今年 1 月，拼多多個別部門發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。目前來看，除市場部以外，拼多多員工仍維持 “11-11-6”。

在與員工簽訂的勞動合同中，拼多多寫明了周末要加班，沒寫六天，這是 “模糊的藝術(shù)”。一周單休制下，員工除周一到周五上班外，周日也得上班，且周日僅拿和工作日一樣的薪水。若員工申請周六加班，也不會有雙倍加班工資。（宋瑋 陳晶 張欽）