全球估值最高的未上市互聯(lián)網(wǎng)公司字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行 “1075” 工作制超過(guò) 4 天。我們采訪了一些字節(jié)跳動(dòng)的一線員工，他們普遍認(rèn)為生活沒(méi)有發(fā)生任何變化。

在抖音、電商、今日頭條等業(yè)務(wù)部門，幾乎沒(méi)什么員工 7 點(diǎn)下班，他們依然在晚上 10 點(diǎn)或 11 點(diǎn)下班。一位西瓜視頻的員工說(shuō)，只有部門領(lǐng)導(dǎo)在群里說(shuō)了一句，“鼓勵(lì)大家八點(diǎn)后不再申請(qǐng)加班?！?群消息顯示員工已讀未回。大力教育最近成立了職業(yè)教育部門，所有業(yè)務(wù)基本從 0 開始搭建，這一周，該部門的員工每晚 12 點(diǎn)后才離開公司。

字節(jié)跳動(dòng)的人士說(shuō)，“1075” 并不是鼓勵(lì)大家在 7 點(diǎn)后下班，而是員工 7 點(diǎn)之后可以申請(qǐng) 2 倍加班費(fèi)用。但申請(qǐng)需要兩級(jí)審批才能通過(guò)，每月限額申請(qǐng) 36 小時(shí)。

一位教育部門員工說(shuō)，他的領(lǐng)導(dǎo)私下告訴他，加班還是可以繼續(xù)加，但盡量不要申請(qǐng)?zhí)鄷r(shí)間，“避免法務(wù)來(lái)找麻煩?！?/p>

有些員工真的輕松了，但這不是因?yàn)?“1075”，而是他們所在的部門對(duì)公司已經(jīng)不重要了。一位字節(jié)瓜瓜龍教育的員工說(shuō)，他每天十點(diǎn)上班，七點(diǎn)下班，一天健身三次。工作時(shí)有充分的時(shí)間在內(nèi)網(wǎng)自學(xué)，和同事聊天。

滴滴一直以來(lái)都是 “995”，需要打卡，但沒(méi)有明確打卡時(shí)間，也沒(méi)有加班費(fèi)。美團(tuán)也是 “995”，但相比滴滴，美團(tuán)的管理嚴(yán)格多了。幾位美團(tuán)員工告訴我們，公司不要求員工加班，但員工默認(rèn)需要加班。

一位美團(tuán)的員工說(shuō)，他認(rèn)為自己高效工作，每天可在六點(diǎn)下班，但是 “老板不走我們也不敢走”，而老板大概率是晚上十點(diǎn)后下班。他們私下把這位總監(jiān)稱為 “卷王”，因?yàn)樗?jīng)常在臨近下班時(shí)段，發(fā)起一個(gè)工作會(huì)議，會(huì)議有時(shí)長(zhǎng)達(dá) 5 小時(shí)。

總監(jiān)這么做不是沒(méi)有原因的，因?yàn)樗睦习蹇赡芤矝](méi)下班。很難說(shuō)這是出于業(yè)務(wù)需要還是管理需要。但一個(gè)事實(shí)是，美團(tuán)的 系統(tǒng)會(huì)提醒團(tuán)隊(duì)的考勤，但這并不是衡量管理者工作能力的指標(biāo)之一。

同樣是 “995” 工作制的阿里巴巴這兩日內(nèi)網(wǎng) 1 號(hào)熱帖都是關(guān)乎字節(jié) “1075” 的討論，員工發(fā)言熱烈，但帖子下面還沒(méi)有一個(gè)高管現(xiàn)身。

騰訊的員工向我們駁斥了關(guān)于騰訊要推行 “965” 工作制的傳言，他認(rèn)為騰訊上班不打卡，管理也寬松，這個(gè)制度沒(méi)有可操作性。

在所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，拼多多是唯一還在堅(jiān)持讓員工一周工作六天的公司。

今年 1 月，拼多多個(gè)別部門發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。目前來(lái)看，除市場(chǎng)部以外，拼多多員工仍維持 “11-11-6”。

在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，拼多多寫明了周末要加班，沒(méi)寫六天，這是 “模糊的藝術(shù)”。一周單休制下，員工除周一到周五上班外，周日也得上班，且周日僅拿和工作日一樣的薪水。若員工申請(qǐng)周六加班，也不會(huì)有雙倍加班工資。（宋瑋 陳晶 張欽）