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3月8日，金融屆上市公司研究院智“會(huì)”企業(yè)家三八節(jié)特別活動(dòng)——“商界·女也不凡”成功舉辦。會(huì)上，金融界董事長(zhǎng)助理、上市公司研究院院長(zhǎng)周婷發(fā)布了《數(shù)讀鏗鏘玫瑰—A股上市公司女性高管報(bào)告》，并與探路者創(chuàng)始人王靜和銀信科技董事、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)林靜穎一起聚焦管理層性別多元化的話題，展現(xiàn)女性高管的多面自我，共話不凡人生。

年復(fù)一年，今天已經(jīng)迎來(lái)第113個(gè)“國(guó)際婦女節(jié)”。每當(dāng)三八節(jié)來(lái)臨，“她經(jīng)濟(jì)”和“女性”就成為節(jié)日的關(guān)鍵詞，隨之而來(lái)有關(guān)女性高管的話題也越發(fā)引起人們的關(guān)注，為什么女性擔(dān)任上市公司董監(jiān)高的比例越來(lái)越高？為什么女性擔(dān)任董事長(zhǎng)或女性高管比例高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)更好？女性擔(dān)任董監(jiān)高的職場(chǎng)難度是提高了還是降低了？

上市公司女性高管任職達(dá)九成以上 女掌門人企業(yè)成績(jī)單更漂亮

活動(dòng)伊始，周婷圍繞《數(shù)讀鏗鏘玫瑰—A股上市公司女性高管報(bào)告》從三大方面分享了上述問(wèn)題。據(jù)了解，該報(bào)告主要以A股上市公司作為研究對(duì)象，針對(duì)上市公司董事、監(jiān)事、高管等職務(wù)中的女性任職情況進(jìn)行研究。

周婷指出：“目前，有九成以上的上市公司有女性高管任職，真正清一色為男性高管的企業(yè)在上市公司中占比不足8％”。

從年齡維度看，A股董監(jiān)高職位女性集中于41歲至50歲之間，已經(jīng)成為了企業(yè)的中流砥柱。值得關(guān)注的是，“90后”與“00后”的崛起也不容忽視，21歲至30歲的女性董監(jiān)高人數(shù)占比為3.19％，其中最年輕的董監(jiān)高是一位“00后”，年僅22歲的吳靚怡擔(dān)任獅頭股份的董事職位，于2021年就職，年輕高管崛起的勢(shì)頭會(huì)越來(lái)越高。

在學(xué)歷方面，周婷提到，女性董監(jiān)高入門學(xué)歷水漲船高。隨著年輕一代的崛起，本科基本成為董監(jiān)高的入職門檻。

另外，周婷聚焦女董事長(zhǎng)帶領(lǐng)的企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)和治理表現(xiàn)也進(jìn)行了量化分析研究。她表示：“A股上市公司女性董事長(zhǎng)人數(shù)不斷增長(zhǎng)，女掌門人企業(yè)在毛利率、股息率、歸母凈利潤(rùn)增速方面相比男掌門企業(yè)，表現(xiàn)更為亮眼?！?/P>

此外，報(bào)告顯示，民營(yíng)企業(yè)更加歡迎女性高管，相應(yīng)的給予女性董監(jiān)高的發(fā)展條件更加寬泛。

在針對(duì)女董秘的研究結(jié)論中發(fā)現(xiàn)，女董秘占全部人數(shù)32％，她們已經(jīng)成為資本市場(chǎng)一道靚麗的風(fēng)景線，電子、醫(yī)藥生物、機(jī)械設(shè)備行業(yè)女董秘扎堆較多。相比男董秘，女董秘履職能力與其接近甚至有所超越，但平均薪酬卻與男董秘相差近10％。

未來(lái)女性董監(jiān)高比例將持續(xù)提升 間接提升經(jīng)營(yíng)效益

在三八節(jié)日的特別對(duì)話中里，王靜和林靜穎也一同分享了在工作和生活中的一些有意義的時(shí)刻。

首先，針對(duì)女性董監(jiān)高在未來(lái)是否會(huì)持續(xù)增高方面，王靜以探路者公司高管的男女比例舉例，“起先六個(gè)高管中只有我一位女士，后來(lái)就逐步提升到2－3位，因?yàn)榕栽诠芾碇幸灿幸恍﹥?yōu)勢(shì)，甚至在很多方面是超過(guò)男性的，所以我覺(jué)得女性的位置會(huì)越來(lái)越高，因此女性高管在未來(lái)還會(huì)繼續(xù)增高?！?/P>

林靜穎也表示：“上市公司女性董監(jiān)高比例的提升有多方面原因，一方面在于女性自身獨(dú)立自主意識(shí)的增強(qiáng)；另一方面是來(lái)自于社會(huì)各方面對(duì)女性的包容度以及女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加多元化，過(guò)去在父母那一代對(duì)女性是否成功的評(píng)價(jià)相對(duì)單一，隨著社會(huì)的發(fā)展，女性職業(yè)的發(fā)展和內(nèi)心秩序的豐盈等都是影響評(píng)價(jià)的因素，多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)讓女性在各行各業(yè)有更多的成長(zhǎng)和發(fā)展的空間?！?/P>

林靜穎也分享了銀信科技的現(xiàn)狀：“作為一家IT服務(wù)企業(yè)，傳統(tǒng)思維理解可能是一家男性主導(dǎo)的企業(yè)，但事實(shí)上公司董監(jiān)高女性比例超過(guò)一半，公司總裁和銷售冠軍也都說(shuō)女性，這也是從一個(gè)小的側(cè)面印證了女性董監(jiān)高比例的提升是一個(gè)趨勢(shì)。”

而針對(duì)“女性高管越多企業(yè)的效益會(huì)越好”的問(wèn)題，林靜穎表示：“這與選取的維度和曝光的數(shù)據(jù)有關(guān)。作為一個(gè)女性能夠做到企業(yè)的領(lǐng)軍人物或高管的角色，都是相對(duì)比較卓越的，帶領(lǐng)的企業(yè)優(yōu)秀也是理所應(yīng)當(dāng)，但也有很多企業(yè)的男性領(lǐng)導(dǎo)者也做出了良好的企業(yè)業(yè)績(jī)，應(yīng)該更關(guān)注女性高管在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能起到更積極的作用。以我自身觀察來(lái)看，女性高管所在的企業(yè)對(duì)變革持有更加包容和開(kāi)放的態(tài)度，同時(shí)也更會(huì)去權(quán)衡開(kāi)拓進(jìn)取和風(fēng)險(xiǎn)控制之間的平衡?！?/P>

王靜也補(bǔ)充到或許與女性感性認(rèn)知、考慮問(wèn)題持久、善良的特質(zhì)有關(guān)，能夠以退為進(jìn)，以柔克剛。

感性是特質(zhì) 更是優(yōu)勢(shì)

針對(duì)女性在職場(chǎng)更多的處理“費(fèi)力不討好”的工作，林靜穎稱：“每個(gè)人心里都有一桿秤，會(huì)有經(jīng)常處理棘手、費(fèi)力的事情當(dāng)下會(huì)稍微覺(jué)得費(fèi)力不討好，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，經(jīng)常處理這些事情是對(duì)工作能力的認(rèn)可，這種認(rèn)可在未來(lái)整個(gè)職業(yè)道路上是很有利的?！?/P>

而對(duì)于女性感性大于理性的“偏見(jiàn)”，王靜也表示“首先沒(méi)有說(shuō)女性就不用理性做事情，她前提有一個(gè)規(guī)則、邏輯去思考問(wèn)題，但當(dāng)做一個(gè)很難的決定時(shí)，也許就是需要那一點(diǎn)點(diǎn)感性去感知對(duì)方的人和事。比如藝術(shù)家、心理學(xué)家，他們都需要用感性去判斷事務(wù)，也是基于一個(gè)基本的邏輯分析之后的感性，而不是有感性就沒(méi)有理性了。”王靜表示：“我是一個(gè)基于感性的理性者，同時(shí)也是一個(gè)實(shí)踐者。”

而從女性的晉升難易度來(lái)看，王靜稱這主要還是分行業(yè)，具有創(chuàng)造力的、藝術(shù)、心理等行業(yè)女性具備優(yōu)勢(shì)，這也取決于女性對(duì)于各領(lǐng)域的興趣點(diǎn)和擅長(zhǎng)度，當(dāng)這些具備的時(shí)候，做事也會(huì)更加游刃有余，閃光點(diǎn)也會(huì)散發(fā)出來(lái)。

結(jié)合自身經(jīng)歷，王靜分享到自己是如何把愛(ài)好當(dāng)事業(yè)的。“探路者起家是來(lái)自于內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力，有一頂帳篷就覺(jué)得可以去戶外旅行，有了這個(gè)想法之后就開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)做起來(lái)，而有了這個(gè)事業(yè)后，自己的愛(ài)好、極限運(yùn)動(dòng)中的潛能也得到了挖掘，這個(gè)過(guò)程中肯定有困難，但是是快樂(lè)的，因?yàn)檫@是愛(ài)好，這就是我想做的事?！?/P>

面對(duì)職場(chǎng)天花板時(shí)，王靜分享到：“以自身來(lái)看，這就是想干和不想干的事，如果想干，這個(gè)事情就會(huì)做好，如果現(xiàn)在的狀態(tài)不處于想干或不再感興趣，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該往自己想做的地方去?！?/P>

合理分配家庭與工作 “她風(fēng)采”靜水深流

當(dāng)談到如何平衡家庭與工作時(shí)，王靜表示：“這個(gè)針對(duì)每個(gè)家庭因人而異，取決于自己基于現(xiàn)狀而言，自己在家庭和工作中哪個(gè)更重要，自己就會(huì)分配更多時(shí)間。”她強(qiáng)調(diào)：“作為管理企業(yè)的人，外界不應(yīng)只看到工作的眼光，其實(shí)不是的，都是人，會(huì)根據(jù)家庭工作愛(ài)好而定?！?/P>

林靜穎也分享到：“我本身是一個(gè)8歲孩子的媽媽，這個(gè)問(wèn)題也是深有感觸，女性身上天然的，與生俱來(lái)的背負(fù)著更多的養(yǎng)育、培育子女的責(zé)任，這本身是件有幸福感的事情，但確實(shí)在職業(yè)發(fā)展上精力有限，但現(xiàn)在更多的社會(huì)進(jìn)步也體現(xiàn)在越來(lái)越多的男性也參與到家務(wù)勞動(dòng)或共同教育子女的過(guò)程中來(lái)，包括不少的退休老人也能幫助子女分擔(dān)一些家庭重任，讓我們女性能夠有更多的時(shí)間和精力用于在職場(chǎng)中發(fā)展自己。”

此外，針對(duì)從董秘的職業(yè)看，女性價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，林靜穎作為7年資深董秘也分到：“董秘需要具備多方面復(fù)合能力，無(wú)論男性還是女性在剛接觸董秘工作時(shí)都要經(jīng)受各方面的挑戰(zhàn)，對(duì)自身也是很大的提升的契機(jī)?！?/P>

最后，王靜、林靜穎和周婷分別分享了一句話送給所有女性。

王靜稱“我們都要去找到我們的幸福，有溫暖有溫度的生活狀態(tài)是需要每個(gè)人去努力的?！?/P>

林靜穎以上野千鶴子的一句話作為分享：“善意必然會(huì)帶來(lái)善意的回報(bào)”。

周婷則以“靜水深流”作為分享，“所謂靜水深流即所有的力量、所有的能源都積蓄在‘靜’中，把自己的心下來(lái)，沉下來(lái)，慢慢去做厚積薄發(fā)的蓄力，必然會(huì)帶來(lái)未來(lái)更加精彩的絢爛?！?/P>

本次直播是金融界上市公司研究院年度策劃智“會(huì)”系列的第一場(chǎng)活動(dòng)，通過(guò)“商界·女也不凡”的對(duì)話，不僅看到了職場(chǎng)女性力量的崛起，還彰顯了女性獨(dú)立堅(jiān)韌的品質(zhì)，在商業(yè)世界、西裝革履的堅(jiān)硬中，展示著“她風(fēng)采”，同時(shí)也是行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新、獲得增長(zhǎng)不可或缺的動(dòng)力。

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本文源自：金融界上市公司研究院