找工作的小伙伴們注意啦，上海山姆會員真如店大批優(yōu)質(zhì)崗位上線！快來看看有沒有心儀的工作，線下專場招聘會等你參加！

專場招聘會

第一場招聘會時間：2023年2月11日-12日（09:00-16:30）

【資料圖】

地址：白廈君亭酒店宴會中心二樓（普陀區(qū)桃浦路210號）

第二場招聘會時間：2023年2月17日周五

地址：寧夏路627號一樓大廳

職介聯(lián)系人：沈老師

職介聯(lián)系電話：62547410-6

附近交通：地鐵3、4、13號線

注意事項：請帶好本人身份證、簡歷、筆等物品

企業(yè)介紹

山姆會員商店是世界500強企業(yè)沃爾瑪旗下的高端會員制商店，自1983年4月首家商店在美國俄克拉荷馬州的米德韋斯特城開業(yè)起，山姆已有超過30年的歷史。90年代初，山姆開始進入國際市場，發(fā)展至今山姆在全球已擁有800多家門店，成為全球最大的會員制商店之一，為5000多萬個人與商業(yè)會員提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗。

崗位信息匯總

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崗位詳情

1.銷售代表

招聘人數(shù)：10人（男女不限）

崗位職責(zé)：

走進社區(qū)公樓進行個人會員新卡或商業(yè)會員新卡推廣；

參與市場推廣的策略制定工作，建立工作目標(biāo)，具體施工作計劃；

與商圈內(nèi)的商業(yè)機構(gòu)建立良好關(guān)系，通過第三方、社區(qū)擺臺、陌拜等渠道開發(fā)新員；

建立并完善客戶檔案，進行有效跟蹤維護。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

形象佳，良好溝通表達能力，善于人際交往，抗壓能力強；

具有相關(guān)銷售推廣經(jīng)驗者優(yōu)先，有渠道資源，社群營銷等經(jīng)驗更佳；

良好的分析能力與市場洞察力，業(yè)績導(dǎo)向。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：6000-12000元/月，13薪+銷售獎金

2.海鮮/肉類主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過進行市場調(diào)查制定相應(yīng)競爭策略，關(guān)注采購信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標(biāo)的完成；

通過監(jiān)管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標(biāo)，保障庫存和價格的正確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對銷售業(yè)績進行分析，結(jié)合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預(yù)期目標(biāo)；

嚴格監(jiān)督潛在商品的高損區(qū)域，按照程序去控制損耗，做好風(fēng)險控制和 鮮食質(zhì)量保證的跟進，并保證所負責(zé)的區(qū)域有足夠的供給去完成既定的工作任務(wù)，給員工一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業(yè)水平；

宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn)，有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準程序，定期檢查監(jiān)督各部門的具體實施，控制安全事故的發(fā)生，確保達到公司的安全標(biāo)準和食品安全衛(wèi)生標(biāo)準；

通過培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，提高團隊服務(wù)意識與技能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的會員服務(wù)；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

定期拜訪商業(yè)會員，維護好商業(yè)會員的關(guān)系；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

熟悉零售業(yè)鮮食運作程序以及生產(chǎn)銷售流程的控制；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧；

良好的顧客服務(wù)意識及服務(wù)技巧；

略懂英語及電腦操作。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

3.海鮮/肉類技工

招聘人數(shù)：14人（男女不限）

崗位職責(zé)：

主動銷售，為顧客提供建議及推薦商品，提供高質(zhì)量的服務(wù)；

解決顧客的疑問及問題；

確保部門產(chǎn)品的標(biāo)識及擺設(shè)符合公司陳列要求；

海鮮肉類的處理和分割，生鮮食品加工處理。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

4.海鮮/肉類員工

招聘人數(shù)：13人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成操作間的相關(guān)食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

5.凍品主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

分析相關(guān)報告，結(jié)合采購及市場信息，制定和落實訂貨，陳列及商品促銷等銷售計劃，以完成部門銷售及毛利預(yù)算；

掃描商品，以確保部門商品標(biāo)價準確；

巡視部門并跟進例外，指導(dǎo)部門同事 100%執(zhí)行公司有關(guān)保質(zhì)期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運標(biāo)準，確保部門標(biāo)準達到公司要求；

合理排班，確保足夠人手補貨、區(qū)域整理及會員服務(wù)，培訓(xùn)指導(dǎo)員工為會員提供盛情服務(wù)；

倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團隊培訓(xùn)及繼任計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

檢查并跟進所屬部門同事執(zhí)行貴重商品盤點等程序的情況，及時與資產(chǎn)保護部保持溝通并跟進資產(chǎn)保護部巡視記錄以降低部門損耗；

合理控制自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

培訓(xùn)指導(dǎo)員工嚴格按照公司的安全操作程序的執(zhí)行，及時跟進安全巡視例外，杜絕安全隱患。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

熱愛零售行業(yè)，了解食品或非食品部門的運作流程；

具有良好的管理能力及溝通技巧；

具備良好的顧客服務(wù)意識。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

6.凍品員工

招聘人數(shù)：12人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成操作間的相關(guān)食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

7.熟食主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過進行市場調(diào)查制定相應(yīng)競爭策略，關(guān)注采購信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標(biāo)的完成；

通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標(biāo)，保障庫存和價格的正確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對銷售業(yè)績進行分析，結(jié)合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預(yù)期目標(biāo)；

嚴格監(jiān)督潛在商品的高損區(qū)域，按照程序去控制損耗，做好風(fēng)險控制和 鮮食質(zhì)量保證的跟進，并保證所負責(zé)的區(qū)域有足夠的供給去完成既定的工作任務(wù)，給員工一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業(yè)水平；

宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn)，有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準程序，定期檢查監(jiān)督各部門的具體實施，控制安全事故的發(fā)生，確保達到公司的安全標(biāo)準和食品安全衛(wèi)生標(biāo)準；

通過培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，提高團隊服務(wù)意識與技能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的會員服務(wù)；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

定期拜訪商業(yè)會員，維護好商業(yè)會員的關(guān)系；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

吃苦耐勞，堅韌有毅力；

熟悉零售業(yè)鮮食運作程序以及生產(chǎn)銷售流程的控制；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧；

良好的顧客服務(wù)意識及服務(wù)技巧；

略懂英語及電腦操作。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

8.熟食員工

招聘人數(shù)：12人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成操作間的相關(guān)食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

9.小食吧主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

根據(jù)小吃吧工作程序和指南，嚴格執(zhí)行有關(guān)會員制和防損安全方面的規(guī)定，并制定培訓(xùn)綱要，不斷提高員工的崗位技能；

合理安排人手，結(jié)合客流高峰時間，做好各崗位排班，并視工作需要做出合理調(diào)整以控制人力成本；

對小吃吧自用品進行定期盤點，合理訂購，有效控制成本；

密切關(guān)注員工士氣及服務(wù)標(biāo)準，并為員工提供現(xiàn)場支持，提高員工工作熱情和表現(xiàn)；

根據(jù)現(xiàn)金辦提供的每日員工收銀失誤記錄，及時培訓(xùn)、降低失誤，減少損失；

協(xié)助經(jīng)理及時有效處理會員突發(fā)事件，提高會員服務(wù)滿意度；

關(guān)注小吃吧區(qū)域整理，確保購物車籃的清潔有序；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實副總制定的各項工作目標(biāo)；

倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團隊培訓(xùn)及繼任計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

依公司程序開展部門活動，營運良好的工作氛圍，提高員工士氣，培訓(xùn)及發(fā)展員工， 以保證持續(xù)提供高品質(zhì)的會員服務(wù)。

任職要求：

有3年總體工作經(jīng)驗，2年關(guān)鍵職能領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗；

良好的溝通和表達能力；

顧客服務(wù)意識強；

協(xié)調(diào)能力好，反應(yīng)快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

10.小食吧員工

招聘人數(shù)：28人（男女不限）

崗位職責(zé)：

負責(zé)小吃吧收銀服務(wù)工作，加工制作（漢堡、披薩、烤翅、飲料）；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

11.果蔬主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過進行市場調(diào)查制定相應(yīng)競爭策略，關(guān)注采購信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標(biāo)的完成；

通過監(jiān)管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標(biāo)，保障庫存和價格的正確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對銷售業(yè)績進行分析，結(jié)合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預(yù)期目標(biāo)；

嚴格監(jiān)督潛在商品的高損區(qū)域，按照程序去控制損耗，做好風(fēng)險控制和 鮮食質(zhì)量保證的跟進，并保證所負責(zé)的區(qū)域有足夠的供給去完成既定的工作任務(wù)，給員工一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業(yè)水平；

宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn)，有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準程序，定期檢查監(jiān)督各部門的具體實施，控制安全事故的發(fā)生，確保達到公司的安全標(biāo)準和食品安全衛(wèi)生標(biāo)準；

通過培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，提高團隊服務(wù)意識與技能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的會員服務(wù)；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

定期拜訪商業(yè)會員，維護好商業(yè)會員的關(guān)系；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感；

熟悉零售業(yè)鮮食運作程序以及生產(chǎn)銷售流程的控制；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧，良好的服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

12.果蔬員工

招聘人數(shù)：20人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成操作間的相關(guān)食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

13.面包主管

招聘人數(shù)：3人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過進行市場調(diào)查制定相應(yīng)競爭策略，關(guān)注采購信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)整商品訂貨、促銷等計劃，定期回顧報告和記錄，并作出達到公司期望的決定，以推進部門銷售目標(biāo)的完成；

通過監(jiān)管各部門訂貨和商品陳列計劃的實施和定期回顧市場價格和采購毛利目標(biāo)，保障庫存和價格的正確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對銷售業(yè)績進行分析，結(jié)合本店情況組織制定行動計劃，以確保鮮食部門的毛利和損耗達到預(yù)期目標(biāo)；

嚴格監(jiān)督潛在商品的高損區(qū)域，按照程序去控制損耗，做好風(fēng)險控制和 鮮食質(zhì)量保證的跟進，并保證所負責(zé)的區(qū)域有足夠的供給去完成既定的工作任務(wù)，給員工一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求，有計劃性地激勵和提高技工的專業(yè)水平；

宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn)，有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準程序，定期檢查監(jiān)督各部門的具體實施，控制安全事故的發(fā)生，確保達到公司的安全標(biāo)準和食品安全衛(wèi)生標(biāo)準；

通過培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，提高團隊服務(wù)意識與技能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的會員服務(wù)；

確保鮮食盤點的正確性；

合理控制水、電、煤氣以及自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

定期拜訪商業(yè)會員，維護好商業(yè)會員的關(guān)系；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感；

熟悉零售業(yè)鮮食運作程序以及生產(chǎn)銷售流程的控制；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧，良好的服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

14.面包員工

招聘人數(shù)：14人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成操作間的相關(guān)食品切配、加工、包裝等工作；

按照要求及時將商品陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

對于會員提出的咨詢給予幫助。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

15.生鮮主廚

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過鮮食、干貨和非食部門商品的組合，并在山姆廚房中為會員進行烹飪演示，增加與會員的互動，同時更好地推廣山姆商品并提升跨部門銷售，并傳達山姆的會員價值；

組織烹飪和烘培課程，為會員或兒童提供烹飪技巧并創(chuàng)造樂趣；

根據(jù)不同季節(jié)和節(jié)日，開發(fā)不同的菜譜，為會員創(chuàng)造驚喜和快樂體驗根據(jù)會員需要，提供專業(yè)的意見并幫助會員挑選商品；

管理和提升鮮食Demo標(biāo)準、品質(zhì)和話術(shù)，并為Demo促銷員提供專業(yè)培訓(xùn)；

跟蹤每日的銷售業(yè)績，并不斷挖掘機會進行改進，保證鮮食業(yè)績的提升。

任職要求：

對零售充滿興趣，有良好的團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力；

有餐廳，酒店廚師工作經(jīng)驗，有豐富的中餐和西餐烹飪經(jīng)驗，有高級廚師證者優(yōu)先考慮；

良好的服務(wù)水平, 溝通能力和演示能力。

年齡要求：18-40歲

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：15000-22000元/月，13薪+績效獎金

16.生鮮小廚

招聘人數(shù)：3人（男女不限）

崗位職責(zé)：

通過鮮食、干貨和非食部門商品的組合，并在山姆廚房中協(xié)助主廚為會員進行烹飪演示，增加與會員的互動，同時更好地推廣山姆商品并提升跨部門銷售，并傳達山姆的會員價值；

協(xié)助組織烹飪和烘培課程，為會員或兒童提供烹飪技巧并創(chuàng)造樂趣；

根據(jù)主廚開發(fā)的菜譜，為會員創(chuàng)造驚喜和快樂體驗；

根據(jù)會員需要，提供專業(yè)的意見并幫助會員挑選商品；

熟悉鮮食Demo標(biāo)準、品質(zhì)和話術(shù)，接受專業(yè)培訓(xùn)。

任職要求：

對零售充滿興趣，有良好的團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力；

有餐廳，酒店廚師工作經(jīng)驗，有豐富的中餐和西餐烹飪經(jīng)驗，有高級廚師證者優(yōu)先考慮；

良好的服務(wù)水平, 溝通能力和演示能力。

年齡要求：18-40歲

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

17.市場部店內(nèi)接待

招聘人數(shù)：8人（男女不限）

崗位職責(zé)：

提供個人會員及商業(yè)會員的咨詢，指導(dǎo)客戶完成辦卡或續(xù)卡；

為會員提供退換貨服務(wù)，客訴處理；

客戶資料維護、日常報表維護。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

有良好的服務(wù)意識；

有收銀經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

18.市場部會籍接待

招聘人數(shù)：8人（男女不限）

崗位職責(zé)：

提供個人會員及商業(yè)會員的咨詢，指導(dǎo)客戶完成辦卡或續(xù)卡；

為會員提供退換貨服務(wù)，客訴處理；

客戶資料維護、日常報表維護。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

有良好的服務(wù)意識；

有收銀經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

19.前臺主管

招聘人數(shù)：5人（男女不限）

崗位職責(zé)：

根據(jù)前臺工作程序和指南，嚴格執(zhí)行有關(guān)會員制和防損安全方面的規(guī)定，并制定培訓(xùn)綱要，不斷提高員工的崗位技能；

合理安排人手，結(jié)合客流高峰時間，做好各崗位(如服務(wù)臺、迎賓、服務(wù)區(qū))排班并視工作需要做出合理調(diào)整以控制人力成本；

對前臺自用品進行定期盤點，合理訂購，有效控制成本；

密切關(guān)注員工士氣及服務(wù)標(biāo)準，善于利用 CBWA，并為收銀員提供現(xiàn)場支持，提高員工工作熱情和表現(xiàn)；

根據(jù)現(xiàn)金辦提供的每日員工收銀失誤記錄，及時培訓(xùn)、降低失誤，減少損失；

及時有效處理會員突發(fā)事件，提高會員服務(wù)滿意度；

關(guān)注前臺區(qū)域整理，確保購物車籃的清潔有序，前臺促銷商品的整潔、收銀區(qū)的衛(wèi)生；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實部門經(jīng)理制定的各項工作目標(biāo)，如個人會籍銷售，前臺商品促銷金額等；

倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團隊培訓(xùn)及繼任計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣；

依公司程序開展部門活動，營運良好的工作氛圍，提高員工士氣，培訓(xùn)及發(fā)展員工， 以保證持續(xù)提供高品質(zhì)的會員服務(wù)。

任職要求：

有3年總體工作經(jīng)驗，2年關(guān)鍵職能領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗；

良好的溝通和表達能力；

顧客服務(wù)意識強；

協(xié)調(diào)能力好，反應(yīng)快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

20.前臺員工

招聘人數(shù)：51人（男女不限）

崗位職責(zé)：

根據(jù)前臺工作程序和指南，嚴格執(zhí)行有關(guān)會員制和防損安全方面的規(guī)定，并根據(jù)培訓(xùn)綱要，不斷提高崗位技能；

協(xié)助處理會員突發(fā)事件，提高會員服務(wù)滿意度；

關(guān)注前臺區(qū)域整理，確保購物車籃的清潔有序，前臺促銷商品的整潔、收銀區(qū)的衛(wèi)生；

在各部門和上下級之間建立一個良好的溝通平臺，提高工作效率；

具體落實部門主管制定的各項工作目標(biāo)，如個人會籍銷售，前臺商品促銷金額等；

迎賓和收銀。

任職要求：

熟悉零售公司前臺的工作流程；

出色的溝通和表達能力；

顧客服務(wù)意識強；

協(xié)調(diào)能力好；

反應(yīng)快，性格外向熱情。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

21.現(xiàn)金房員工

招聘人數(shù)：5人（男女不限）

崗位職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)金管理政策，協(xié)助前臺控制收銀員的各項操作例外，確保各項費用帳目準確，維護現(xiàn)金安全；

協(xié)助總部財務(wù)跟進賬目錄入及稅務(wù)工作。

任職要求：

電腦操作熟練；

良好的溝通和表達能力，注重細節(jié)，有責(zé)任心；

良好數(shù)據(jù)收集與分析能力；

擁有財務(wù)知識背景及相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

22.樓面主管

招聘人數(shù)：6人（男女不限）

崗位職責(zé)：

實施部門銷售目標(biāo)，通過日常巡視及進行市場調(diào)查、有效執(zhí)行采購的各項銷售與陳列計劃，運用行業(yè)工具及報告，分析商品銷售趨勢，挖掘單個商品的銷售潛力，以推進部門銷售目標(biāo)的完成；

有效控制部門庫存，通過與采購溝通保持商品合理的庫存情況并進行有效調(diào)配，提高商品庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)；

巡視部門并跟進例外，指導(dǎo)部門同事 100%執(zhí)行公司有關(guān)保質(zhì)期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運標(biāo)準，確保部門標(biāo)準達到公司要求；

合理排班，確保足夠人手補貨、區(qū)域整理及會員服務(wù)，培訓(xùn)指導(dǎo)員工為會員提供盛情服務(wù)；

定期回顧損耗/費用情況，制定與實施改進計劃，嚴格監(jiān)督團隊執(zhí)行各項公司政策程序，如商品保質(zhì)期及商品陳列標(biāo)準等相關(guān)商品管理標(biāo)準，從而有效控制損耗、損失；

宣傳、解釋、傳遞公司相關(guān)政策，有效執(zhí)行公司的標(biāo)準程序，監(jiān)督各部門的具體實施，確保樓面、后倉達到公司的陳列標(biāo)準，以及商品的運作符合公司的程序；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

電腦操作熟練；

有3年以上的零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感；

熟悉零售業(yè)食品部或非食品部運作程序；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧、良好的服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

23.樓面員工

招聘人數(shù)：22人（男女不限）

崗位職責(zé)：

實施部門銷售目標(biāo)，協(xié)助推進部門銷售目標(biāo)的完成；

有效控制部門庫存，通過與采購溝通保持商品合理的庫存情況并進行有效調(diào)配，提高商品庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)；

執(zhí)行公司有關(guān)保質(zhì)期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運標(biāo)準，確保部門標(biāo)準達到公司要求；

補貨、區(qū)域整理及會員服務(wù)；

確保樓面、后倉達到公司的陳列標(biāo)準，以及商品的運作符合公司的程序；

根據(jù)會員服務(wù)政策，協(xié)助有效處理會員投訴問題。

任職要求：

對數(shù)據(jù)敏感；

熟悉零售業(yè)食品部或非食品部運作程序；

具備良好的執(zhí)行力及溝通技巧、良好的服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

24.叉車司機

招聘人數(shù)：10人（男女不限）

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司安排收貨部叉車貨物；

清點數(shù)量，及時核對收貨單子；

上級安排的其他工作。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

有叉車駕駛經(jīng)驗，有叉車作業(yè)操作證；

有良好的服務(wù)意識和團隊合作意識。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

25.夜班理貨

招聘人數(shù)：15人（男女不限）

崗位職責(zé)：

按要求調(diào)整商品的堆頭與陳列；

負責(zé)完成商品的核對與陳列上架；

整理商場樓面的貨架，做到干凈整潔有序；

定期維護保質(zhì)期商品，做到有效管理商品；

按要求完成上級安排的其他工作。

任職要求：

能接受夜班工作；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強；

有良好的服務(wù)意識和團隊合作意識。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

26.云倉主管

招聘人數(shù)：8人（男女不限）

崗位職責(zé)：

確保云倉的物業(yè)、消防等不存在營業(yè)風(fēng)險；

負責(zé)云倉的日常運營管理，確保云倉業(yè)務(wù)高效順利開展；

確保每天準確、及時地完成網(wǎng)上訂單在云倉的分揀、打包與配送履約，檢查商品品質(zhì)與數(shù)量，按時且保質(zhì)保量的將會員訂單配送到會員手中，確保準時出庫率不低于98%；

確保每天準備、及時完成母店轉(zhuǎn)運商品的卸貨與上架操作，保證云倉有貨率不低于95%；

確保每天準確、及時地完成向母店訂貨的工作；

確保云倉內(nèi)的自用品及設(shè)備能夠滿足日常需求，管理自用品庫存，控制成本；

當(dāng)訂單出現(xiàn)缺貨/庫存不足的情況時，及時與門店轉(zhuǎn)貨主管溝通，對缺貨商品進行補貨處理；

與騎手保持密切溝通，保證準時配送，確保準時配送率不低于98%；

及時將退回的商品做好退貨處理；

完成日常電子報表并妥善保存；

與母店和支持中心密切合作，不斷提升云倉小組的工作表現(xiàn)；

與客服團隊和騎手協(xié)同處理售后問題，確保客訴率不高于0.05%；

制定人員培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)員工基礎(chǔ)操作技能，避免因員工失誤造成的投訴；

另外培訓(xùn)員工相關(guān)技能操作，如 Excel，Word等；

培訓(xùn)團隊的同事，確保高效工作。

任職要求：

具備良好的執(zhí)行力、管理能力及溝通技巧；

良好的顧客服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

27.云倉員工

招聘人數(shù)：8人（男女不限）

崗位職責(zé)：

確保云倉的物業(yè)、消防等不存在營業(yè)風(fēng)險；

負責(zé)云倉的日常運營管理，確保云倉業(yè)務(wù)高效順利開展；

確保每天準確、及時地完成網(wǎng)上訂單在云倉的分揀、打包與配送履約，檢查商品品質(zhì)與數(shù)量，按時且保質(zhì)保量的將會員訂單配送到會員手中，確保準時出庫率不低于98%；

確保每天準備、及時完成母店轉(zhuǎn)運商品的卸貨與上架操作，保證云倉有貨率不低于95%；

確保每天準確、及時地完成向母店訂貨的工作；

確保云倉內(nèi)的自用品及設(shè)備能夠滿足日常需求；

當(dāng)訂單出現(xiàn)缺貨/庫存不足的情況時，及時與門店轉(zhuǎn)貨主管溝通，對缺貨商品進行補貨處理；

及時將退回的商品做好退貨處理；

完成日常電子報表并妥善保存；

與母店和支持中心密切合作，不斷提升云倉小組的工作表現(xiàn)。

任職要求：

具備良好的執(zhí)行力、管理能力及溝通技巧；

良好的顧客服務(wù)意識及服務(wù)技巧。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

28.資產(chǎn)保護部主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

執(zhí)行部門的業(yè)務(wù)發(fā)展策略和區(qū)域資產(chǎn)保護部的業(yè)務(wù)計劃，通過分析商場運作特點，在損失管理、消防管理、風(fēng)險管理、誠信管理等方面構(gòu)建商場的資產(chǎn)保護方案，領(lǐng)導(dǎo)資產(chǎn)保護部團隊制定業(yè)務(wù)計劃，通過有效溝通及持續(xù)跟進確保目標(biāo)的完成，有效降低商場運作風(fēng)險；

負責(zé)商場資產(chǎn)保護部員工的全面管理，配合公司及部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要培訓(xùn)及發(fā)展人員，通過定期回顧部門人員培訓(xùn)課程完成及技能掌握情況，幫助員工通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我提升，更好地為員工的職業(yè)發(fā)展提供培訓(xùn)的指引和支持；

負責(zé)商場的消防管理工作，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的政策程序要求，帶領(lǐng)資產(chǎn)保護團隊建立、建全消防檔案，真實、準確地反映商場消防安全例外，并持續(xù)追蹤例外的改善情況；

組織商場各級管理層進行各項危機事件的演練和培訓(xùn)宣傳工作，提升商場管理層應(yīng)急響應(yīng)能力。能夠快速、準確、如實地反映商場危急事件情況，按照公司政策、總部及區(qū)域的指引，與各業(yè)務(wù)伙伴處理各級危急事件，并組織執(zhí)行危急事件中資產(chǎn)保護部的應(yīng)對策略；

評估本商場在建筑/財產(chǎn)安全、生命安全、職業(yè)健康等方面的風(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)資產(chǎn)保護部團隊聯(lián)合商場工程部、安全小組、第三方公司等組織針對高風(fēng)險的專項檢查或演練，并根據(jù)檢查和演習(xí)中發(fā)現(xiàn)的機會點和例外，從管理或流程的角度提出有效解決方案。完成相關(guān)事故調(diào)查，調(diào)查分析產(chǎn)生事故的根本原因，推動事故責(zé)任部門制定有效的改進方案并跟進方案的落實情況，防范重大事故的發(fā)生，保障人員財產(chǎn)的安全以及商場的業(yè)務(wù)連續(xù)性；

結(jié)合業(yè)務(wù)環(huán)境，評估本商場損失管理的風(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)商場資產(chǎn)保護部團隊對有效運用AP業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各項風(fēng)險監(jiān)測平臺（O2O監(jiān)測平臺等）、系統(tǒng)數(shù)據(jù)等資源綜合分析商場在損失管理方面的表現(xiàn)，并針對商場的高損耗控制計劃，對程序辦公室的運作情況開展深入的評估，并就發(fā)現(xiàn)的問題和解決方案與相關(guān)部門進行有效的溝通和合作，跟進并推動改進方案的落實。降低商場的損耗，提高商場的利潤表現(xiàn)；

領(lǐng)導(dǎo)商場資產(chǎn)保護部團隊利用公司各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)，依據(jù)要求完成對商場的關(guān)鍵營運流程、現(xiàn)金房、年度盤點及鮮食盤點流程、費用/收入情況進行回顧和核查，識別其中的關(guān)鍵機會點并提出合理化建議，確保商場運營標(biāo)準的一致性，并減少商場的利潤損失，對于核查中發(fā)現(xiàn)的可疑跡象展開調(diào)查；

負責(zé)商場的誠信調(diào)查業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)商場資產(chǎn)保護部團隊執(zhí)行部門及區(qū)域的調(diào)查計劃，跟進有效投訴的同時能夠通過對商場業(yè)務(wù)的分析及誠信環(huán)境變化，有效發(fā)現(xiàn)并查處不誠信行為；

根據(jù)公司的指引及本商場的情況，計劃組織所在商場開展生命安全、風(fēng)險管理、損失管理的宣傳活動及培訓(xùn)，提高商場員工風(fēng)險防范和損失管理的意識和技能。

任職要求：

有良好的管理能力、評估能力；

確保所在店員工顧客的人身安全和公司財產(chǎn)安全，保護公司的資產(chǎn)；

保障商業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時培訓(xùn)發(fā)展人才，推動團隊的可持續(xù)發(fā)展。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

29.收貨部主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

嚴格按營運標(biāo)準及相關(guān)政策程序，通過對各部門的嚴格管理及有效控制，確保各項工作的有序順暢地進行，如DC來貨品控、入倉，樓面補貨、店外送貨、DA、CO以及庫存控制等；

合理分配人手、現(xiàn)場指導(dǎo)、日常巡視、實現(xiàn)對本部門員工的有效管理與激勵，全力支持樓面銷售；

檢查并指導(dǎo)同事嚴格按照公司安全規(guī)定操作，確保所轄區(qū)域員工、商品以及設(shè)備的安全；

與維修部及保潔團隊保持良好的溝通，協(xié)調(diào)并督促區(qū)域保潔工作的有序進行，確保所轄區(qū)域達到公司清潔標(biāo)準；

合理控制自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣；

實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求；

根據(jù)會員服務(wù)政策，及時有效處理會員投訴問題。

任職要求：

有3年或以上零售行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。

熟悉零售業(yè)收貨運作程序，具備良好的統(tǒng)籌部署能力及細心嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；

良好的顧客服務(wù)意識與溝通技巧；

有質(zhì)量檢測的知識和背景為佳。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

30.收貨部員工

招聘人數(shù)：3人（男女不限）

崗位職責(zé)：

負責(zé)日常商品收貨，查驗，訂單跟蹤，盤點工作；

及時跟進收貨情況，并與部門建立良好溝通；

日常貨物的進貨盤點。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

31.網(wǎng)購部員工

招聘人數(shù)：24人（男女不限）

崗位職責(zé)：

確保每天準確、及時地完成網(wǎng)上訂單在商場的撿貨、過機、包裝、出貨等工作；

對于訂單出現(xiàn)缺貨或者是庫存不足的情況，及時與會員保持溝通；

與第三方的物流公司保持密切合作，確保送貨及時；

及時在收銀機上將物流公司退回的商品做好退貨處理；

完成所有電子報表并做好保存；

協(xié)助現(xiàn)金房完成與物流公司的對帳工作；

協(xié)助現(xiàn)金房通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將退款返回到會員的帳戶上；

協(xié)助網(wǎng)購主管處理會員投訴。

任職要求：

悉商品相關(guān)知識；

熟練使用商場系統(tǒng)；

溝通協(xié)調(diào)能力強；

能承受大的工作壓力；

良好的團隊合作意識；

熟練操作Excel, Word,可以進行簡單的數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

32.倉臺員工

招聘人數(shù)：10人（男女不限）

崗位職責(zé)：

負責(zé)日常商品收貨，查驗，訂單跟蹤，盤點工作；

及時跟進收貨情況，并與部門建立良好溝通；

日常貨物的進貨盤點。

任職要求：

能適應(yīng)輪班排休；

愿意選擇零售業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展方向；

能吃苦耐勞，工作主動積極，責(zé)任心強，有較強的自我約束力；

良好的顧客服務(wù)和團隊合作意識，隨時反饋顧客意見及建議。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

33.工程部技工

招聘人數(shù)：9人（男女不限）

崗位職責(zé)：

確保所有的工作以整潔和專業(yè)化方式進行；

確保供電、供水、空調(diào)暖通系統(tǒng)正常運行，出現(xiàn)故障立即維修或者報修，并完成保養(yǎng)計劃；

遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全防護裝置，以保證工作中人員和設(shè)備的安全；

保持設(shè)備的外觀整潔，定期做好各設(shè)備間的清潔工作；

做好巡檢、檢修和保養(yǎng)記錄。

任職要求：

電氣/制冷專業(yè)，持有《特種作業(yè)操作證》；

至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

持有電梯司機作業(yè)人員證或電梯安全管理人員證者優(yōu)先。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-7000元/月，13薪+績效獎金

34.保潔主管

招聘人數(shù)：2人（男女不限）

崗位職責(zé)：

日常保潔工作開展，會使用清潔工具；

人員管理、排班、系統(tǒng)及培訓(xùn)；

公司政策流程跟進。

任職要求：

有星級酒店工作經(jīng)驗尤佳；

良好服務(wù)意識，有責(zé)任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：大專及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：8000-13000元/月，13薪+績效獎金

35.保潔員工

招聘人數(shù)：20人（男女不限）

崗位職責(zé)：

負責(zé)商場的保潔衛(wèi)生工作；

負責(zé)保潔用品管理和控制損耗。

任職要求：

身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞；

服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成工作；

有責(zé)任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

36.推車員

招聘人數(shù)：12人（男女不限）

崗位職責(zé)：

完成商場購物車的收納工作；

按要求將購物車推放至指定位置；

上級安排的其他工作。

任職要求：

身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞；

服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成工作；

有責(zé)任心及團隊合作精神；

能接受早中班倒班工作。

年齡要求：18-40歲

學(xué)歷要求：初中及以上

工作班時：做五休二，彈性時間

工資待遇：4000-6000元/月，13薪+績效獎金

37.夜班樓面主管

崗位職責(zé)：

依據(jù)公司營運政策及程序，管理夜班團隊；

合理調(diào)配白班交接及夜班工作；

檢查巡視夜間商場標(biāo)準確保達到公司要求；

為白天正常營業(yè)提供標(biāo)準規(guī)范的購物場所。

任職要求：

合理調(diào)配白班交接及夜班工作，確保夜間所有工作有序進行；

確保DC來貨100%及時處理，抽查和巡視商品補貨及先進先出情況，以達到公司補貨率要求；

依據(jù)公司營運標(biāo)準以及每周展示計劃，檢查并巡視相關(guān)區(qū)域以達到公司要求，100%執(zhí)行陳列計劃；

檢查并巡視夜間收貨及鮮食生產(chǎn)、陳列等工作進度；

與資保部配合，檢查夜間商場安全情況，確保無安全隱患，檢查并指導(dǎo)夜間同事嚴格按照公司安全規(guī)定操作，確保員工和商品安全以及設(shè)備夜班正常運作；

與保潔團隊保持良好的溝通，協(xié)調(diào)并督促夜間清潔公司的工作有序進行，達到公司清潔標(biāo)準；

合理控制自用品、員工工時等費用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本；

組織員工活動，在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃，以滿足公司擴張和發(fā)展的人員需求。

38.現(xiàn)金房主管

崗位職責(zé)：

提供支持，服務(wù)內(nèi)部顧客，及時跟進支票的受理和轉(zhuǎn)帳工作，處理前臺、服務(wù)臺有關(guān)會員事務(wù)，配合總部財務(wù)的工作；

嚴格執(zhí)行公司的政策和程序，對現(xiàn)金、支票、銀行卡的管理、為前臺的會員服務(wù)和商場的整體營運提供支持；

嚴格有效控制現(xiàn)金的支出和粉紅條的發(fā)放，確?，F(xiàn)金辦基金的平衡, 保證每日的財務(wù)賬目準確；

熟悉所有的風(fēng)險控制及防損程序；

倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團隊培訓(xùn)及繼任計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣。

任職要求：

大專學(xué)歷，3年總體工作經(jīng)驗，2年關(guān)鍵職能領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗；

良好的溝通和表達能力，良好數(shù)據(jù)收集與分析能力；

注重細節(jié)，財務(wù)知識背景為佳。

39.合規(guī)主管

崗位職責(zé)：

通過影響會員店執(zhí)行副總及部門管理層，引導(dǎo)和確保他們承擔(dān)合規(guī)方面的責(zé)任，維護商場的合規(guī)標(biāo)準；

根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的政策程序要求，評估商場存在的風(fēng)險點，并制定商場合規(guī)工作計劃，確保做到合法合規(guī)；

分析門店各合規(guī)領(lǐng)域（含食品安全、健康安全、消費者保護）的績效表現(xiàn)及趨勢發(fā)展，為門店提供法律或技術(shù)上的專業(yè)支持，糾正預(yù)防，推進門店合規(guī)績效達成；

根據(jù)法規(guī)及地方政府要求，制定門店消費者保護方面檢查標(biāo)準，指引部門正確執(zhí)行合法標(biāo)價，確保的彩頁促銷、POP促銷、買贈及促銷員的促銷行為符合法規(guī)要求；

根據(jù)自查清單在門店定期開展檢查，并結(jié)合政府部門檢查結(jié)果，與公司各部門溝通合作，從管理或操作流程的角度提出合理化建議；

根據(jù)法規(guī)及總部指引，制定商場健康安全的培訓(xùn)計劃，支持安全月活動，檢查門店安全小組會議是否定期開展；

檢查與監(jiān)督門店的員工操作是否符合健康安全的標(biāo)準，如梯子使用、叉車的操作及加工間內(nèi)設(shè)備的操作，后倉及收貨區(qū)域安全管理，樓面滑倒/摔倒/跌倒隱患的防范；

分析商場顧客投訴發(fā)生的原因，制定行動改善計劃，推動相關(guān)部門跟進解決，保障營運合規(guī)；

編寫門店的食品安全培訓(xùn)資料，并制定食品安全培訓(xùn)計劃，負責(zé)新員工、促銷員的食品安全培訓(xùn)；

代表或協(xié)助會員店店總和當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門建立和維護關(guān)系；

跟進合規(guī)有關(guān)的政府檢查，負責(zé)或協(xié)助總經(jīng)理處理危機事件；

監(jiān)督檢查鮮食加工間衛(wèi)生標(biāo)準，鮮食員工的操作規(guī)范，以及監(jiān)督檢查鮮食商品收貨標(biāo)準及鮮食商品丟棄規(guī)范；

督檢查鮮食PLU使用，不充許串碼銷售，避免合規(guī)風(fēng)險，以及監(jiān)督檢查鮮食盤點過程是否存風(fēng)險，及時推動部門經(jīng)理跟進解決。

任職要求：

大專或以上，食品安全專業(yè)優(yōu)先；

具備5年以上社會工作經(jīng)驗，3年或以上零售行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；

具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，良好的溝通技巧，善于學(xué)習(xí)并能不斷進取，能熟練使用電腦辦公軟件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法規(guī)；

食品安全初級培訓(xùn)證書、法律職業(yè)資格證、企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全資格證，有以上任一證書者優(yōu)先考慮。