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5月15日，臺州人才新政3.0新聞發(fā)布會(huì)召開，發(fā)布《關(guān)于高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》《關(guān)于高質(zhì)量引聚青年人才的實(shí)施意見》三個(gè)人才新政。

據(jù)介紹，相比以往的人才政策，本次出臺的“人才新政3.0”主要有七方面優(yōu)化舉措。

首先是政策體系系統(tǒng)的集成，覆蓋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全領(lǐng)域，涵蓋人才引育留用全流程，政策層次更加明晰。

同時(shí)，支持方式更靈活多元，突出全職導(dǎo)向，兼顧柔性引才；對于創(chuàng)業(yè)人才，注重人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)打造，形成了覆蓋初創(chuàng)期、發(fā)展期、上市期的全周期扶持體系；對本土人才一視同仁，完善市“特殊支持”人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)更多本土人才進(jìn)入省級以上人才計(jì)劃；人才結(jié)構(gòu)更合理均衡，聚焦“工程師之城”“青年發(fā)展型城市”建設(shè)，支持大力引育工程師、工匠、青年人才等支撐型、實(shí)用型人才；人才生態(tài)進(jìn)行全域建強(qiáng)，緊盯人才關(guān)鍵小事，大力推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革，打造“臺愛人才”服務(wù)品牌等。

梳理臺州“人才新政3.0”系列政策，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者注意到，此次臺州也拿出了“真金白銀”的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)措施。

比如，對入選“500精英”高級至領(lǐng)軍層次的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高200萬元到2000萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，并提供最高5000平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼；對入選“500精英”創(chuàng)新人才的，5年內(nèi)按人才年薪60%給予用人單位每人每年最高100萬元引才薪酬補(bǔ)助。又比如，給予頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）分別最高1億元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持、首輪股權(quán)直接投資，特別重大團(tuán)隊(duì)上不封頂。

值得一提的是，當(dāng)前臺州正在建設(shè)新能源城、新材料城、新醫(yī)藥健康城、未來汽車城、精密制造城“五大產(chǎn)業(yè)城”，打造全球一流臨港產(chǎn)業(yè)帶，“500精英”引才的重點(diǎn)范圍也確定在汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域。

與此同時(shí)，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者注意到，此次臺州新出臺的“人才新政3.0”中，更加注重在加強(qiáng)高能級創(chuàng)新平臺建設(shè)及創(chuàng)新資源共享等方面給予大力支持。

在“人才新政3.0”中，臺州首次提出圍繞打造臨港產(chǎn)業(yè)帶“五大城”建設(shè)高端產(chǎn)業(yè)技術(shù)平臺，對列入省級技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)建名單的，建設(shè)期內(nèi)給予不低于省財(cái)政補(bǔ)助1∶2配套；對于“雙一流”高校和知名院所設(shè)立的特別重大的科創(chuàng)平臺給予“一事一議”政策。

另一方面，“人才新政3.0”加強(qiáng)了對省級科創(chuàng)平臺創(chuàng)建的支持力度，鼓勵(lì)科創(chuàng)平臺創(chuàng)建省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級重點(diǎn)企業(yè)研究院、省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等省級載體，提升獎(jiǎng)勵(lì)資助力度。比如對于省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的獎(jiǎng)勵(lì)由原來200萬元提升到250萬元，新增對省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)200萬元獎(jiǎng)勵(lì)等。