我國相關(guān)部門公布的公務(wù)員縮招的消息讓很多在職的公務(wù)員惴惴不安，他們認為自己可能要丟了鐵飯碗。但除了公務(wù)員之外，一些如今的銀行工作人員也開始不安起來。因為最近人大代表們提出了一個對于銀行改革的議案。

(資料圖片僅供參考)

議案中明確提出中國人民銀行分支機構(gòu)要進行壓縮。對于銀行工作人員來說，這就意味著聽到了裁員兩個字。那么人大代表為什么要提出這樣的議案呢？縣級人民銀行全部撤銷以后，銀行的員工們要何去何從？

一、 我國銀行分支機構(gòu)存在許多問題

我國人大代表之所以提出壓縮銀行分支機構(gòu)的提案，就是因為現(xiàn)在我國的銀行機構(gòu)出現(xiàn)了責任混亂和監(jiān)督不力等問題。要知道中國人民銀行一直都是由國家總行以及省會城市和地級縣級分行構(gòu)成的。從整體結(jié)構(gòu)上來看，似乎非常地合理且完善。

這樣的分支機構(gòu)提供了大量的崗位給不少銀行的員工。2020年的數(shù)據(jù)顯示，中國央行就擁有1761個省級機構(gòu)，這些機構(gòu)雇傭的總員工超過4萬人。雖然中國央行擔任的業(yè)務(wù)繁多確實需要很多人手。

但這么多的員工也造成了冗官的問題，既然是在國家相關(guān)機構(gòu)工作，就意味著這些員工的工資是要由國家財政機構(gòu)承擔的。這個時候只有減少多余的職位，或者機構(gòu)裁去員工才可以降低央行行政成本的壓力，因此有人大代表提出了壓縮分支機構(gòu)的提案。

那么對于這樣的提案，我國相關(guān)部門是如何看待的呢？其實為了解決我國銀行機構(gòu)冗官的問題。相關(guān)部門早在以前就采取了一系列措施。例如專門減少人民銀行分支機構(gòu)的數(shù)量，或者是成立專門的委員會管理相關(guān)繁雜的金融機構(gòu)。

不過這對于那些銀行員工來說不是個好消息，那么如果加速分支機構(gòu)這樣的政策加速實施了，失去工作的銀行人員該何去何從呢？難道要重新投入勞動力市場嗎？

二、 銀行員工的去處

去處一：調(diào)崗換班

其實相關(guān)部門表示，要削減銀行分支機構(gòu)并不意味著一些銀行工作人員將會失去工作。在對銀行工作人員裁員之前，相關(guān)部門可能會對一些人員進行調(diào)崗，一些本就優(yōu)秀的人員，甚至有可能被分到市里或者是省里的分行。

所以說，壓縮銀行分支機構(gòu)對于銀行工作人員來說，可能不是一件壞事。但這樣的好機會只屬于一些本來就優(yōu)秀的人員，對于一些不優(yōu)秀的人員，他們面臨的下場有可能是真的被裁員。畢竟能夠調(diào)到市省機構(gòu)的工作機會并不多。

去處二：前往其他相關(guān)機構(gòu)

其實除了一些優(yōu)秀的員工，可能會被分到更上一級的銀行機構(gòu)之外，一些員工可能會被調(diào)任到金融管理局。因為隨著我國銀行的整改相關(guān)部門成立了金融管理局這樣的機構(gòu)。銀行分支機構(gòu)縮減之后，意味著銀行不需要那么多人才了，但這樣的人才可能會直接流入金融管理局。

除了金融管理局這樣的事業(yè)單位之外，一些員工甚至有可能被調(diào)到我國的一些商業(yè)銀行中。對于這些員工來說，雖然他們失去了原來的工作，但能夠到商業(yè)銀行或者是金融管理局工作，相對于普通人來說也是一個好去處。

去處三：重新流入勞動力市場

第三種去處就是銀行原來工作人員最擔心的，那就是崗位都已經(jīng)被招滿，自己可能面臨被裁員的局面。所以也存在一些人會重新流入勞動力市場尋找其他工作，當然也有一部分銀行的職業(yè)人員，他們會主動選擇退出這樣的行業(yè)，尋找更廣闊的發(fā)展前景。

對于一些被裁掉或者是主動退出的老員工，銀行或許還會念在他們資歷頗深的情況下，根據(jù)工齡向他們支付一次性補貼。能拿到這筆錢，對于那些員工來說也是一種安慰。但無論怎樣在銀行工作的大部分員工都是希望自己不要被裁員的。如果他們流入了如今的勞動力市場，就意味著面臨非常嚴峻的壓力。

三、 小結(jié)

在很多人看來公務(wù)員或者是在銀行機構(gòu)工作都是一份體面且穩(wěn)定的職業(yè)。但通過如今的政策，我們不難看出，即便是這樣的鐵飯碗也會有職位調(diào)動甚至被動流入勞動力市場。所以在任何行業(yè)工作都是存在風險的，如果想讓自己從勞動力里脫穎而出，還是要不斷提高自身的能力。

那么對于縣級人民銀行全部撤銷這樣的消息，您有怎樣的看法呢？歡迎留言分享。