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湖南法治報·新湖南訊（通訊員 張智民）近年來，東安縣公安局嚴(yán)管厚愛，用好用足“鮮明導(dǎo)向、考核制度、關(guān)心關(guān)愛”等三個層面的新舉措，激發(fā)民警在守護(hù)一方平安工作中爭先創(chuàng)優(yōu)的激情。

用鮮明導(dǎo)向營造干事氛圍

堅持憑實績論英雄，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、群眾公認(rèn)、自身過硬的優(yōu)秀干部。深入開展“公安政治業(yè)務(wù)雙提升”活動，全面圍繞政治教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、黨的宗旨教育、革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、知識技能教育等六個方面的基本任務(wù)。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)制度，推動每月至少一名局領(lǐng)導(dǎo)、一名中層業(yè)務(wù)骨干領(lǐng)學(xué)。上半年，共組織民警參加夜學(xué)14次，突出實戰(zhàn)實效，提升公安民警職業(yè)素質(zhì)能力。

用考核制度提升履職能力

建立“八類”民警人才數(shù)據(jù)庫，將各類優(yōu)秀民警納入人才數(shù)據(jù)庫。完善領(lǐng)導(dǎo)干部人選推薦提名辦法，注重聽取基層民警意見，在干部調(diào)整醞釀環(huán)節(jié)注重發(fā)揮“黨委專題會議”作用，集體研究確定干部人事動議初步方案，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。堅持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，在一定范圍內(nèi)召開會議反饋、個別談話提醒等方式，及時反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足。

用關(guān)心關(guān)愛激發(fā)內(nèi)生動力

堅持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上關(guān)懷，高標(biāo)準(zhǔn)推動派出所“五小”工程建設(shè)，不斷加大對基層一線民警關(guān)心關(guān)愛力度。加大對邊遠(yuǎn)派出所級職待遇的提升，鼓勵年輕的同志到邊遠(yuǎn)派出所鍛煉。積極完善榮譽(yù)表彰制度，在2023年全局績效考核推進(jìn)大會上，表彰了突出集體和個人。利用微信公眾號等新媒體方式，定期推送先進(jìn)的集體和個人優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。同時，深入貫徹落實“三個區(qū)分開來”的要求，支持保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2022年以來，為5名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的民警澄清正名、撐腰鼓勁，對2名處分影響期滿后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用。