牧原股份（002714.SZ），離譜、霸道。

最近牧原聯(lián)合溫氏股份（300498.SZ）、雙胞胎、正大四家豬企簽署了一份“互不挖人公約”，“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人，不拆臺(tái)。如有違約，加倍反制?！?/strong>

(資料圖片)

有人透露，牧原作為養(yǎng)豬規(guī)模最大企業(yè)，被其他公司挖走不少專業(yè)技術(shù)人才，所以才發(fā)起這個(gè)公約。

甚至有舔狗說(shuō)，這是助力行業(yè)良性發(fā)展，尊重行業(yè)秩序。

呵呵，把剝削打工人利益說(shuō)的如此清麗脫俗的當(dāng)真第一家。

美名曰“互不挖人”公約，實(shí)際叫“互不漲薪”公約。

公約用白話文翻譯一下，難道不是：你們員工都是我的所有物，哪也不能去，只能在我這里好好干。不好好干的，跳槽也找不到下一家。咱同行們好好統(tǒng)一下市場(chǎng)價(jià)，千萬(wàn)不能讓打工人工資漲上去了。如有違約加倍反制，這是在震懾、威脅誰(shuí)呢？

當(dāng)真完全是一份不平等公約。

一，打著“減少內(nèi)卷”的幌子，事實(shí)是加劇內(nèi)卷。

員工利益只能捆綁在一家公司，別的企業(yè)都不要你了，你還敢向外跳槽？只能在內(nèi)部瘋狂卷。

建議牧原好好查一下內(nèi)卷的定義。這份公約的結(jié)局只會(huì)是員工吃虧，唯一利好的是牧原自己。

二，既能捆住員工，又不用漲薪，這是高手。

不挖人，不跳槽，結(jié)果是啥？不漲薪唄。

防止自己?jiǎn)T工被挖的方式，難道不是提高員工待遇？牧原把這份“類競(jìng)業(yè)協(xié)議”擺在明面上，但競(jìng)業(yè)協(xié)議日后是有錢能拿，而互不挖人公約牧原不用多掏一分錢。

三，自己留不住人才，還不讓同行挖，無(wú)比霸道，涉嫌反壟斷法。

在美國(guó)，互不挖角協(xié)議屬于違法行為，被認(rèn)定為是橫向壟斷協(xié)議。

當(dāng)年蘋果、谷歌、英特爾、Adobe這些巨頭為了防止人才流失，并壓制員工薪水，達(dá)成互不挖角協(xié)議，阻止員工在高科技公司之間合法流動(dòng)，于是被上萬(wàn)員工告了。這場(chǎng)官司打了4年之久，終于在2015年以和解告終，賠償4.15億美元。

所以，牧原這種讓人才不能自由流動(dòng)的行為，難道不是侵犯員工自由擇業(yè)權(quán)利，影響員工薪資水平，壓縮員工發(fā)展空間？

牧原是發(fā)起者，溫氏、雙胞胎、正大算不算助紂為虐？

我們理解養(yǎng)豬行業(yè)普遍虧損，牧原降本是想活下去。但問(wèn)題是，大環(huán)境下降薪依然是一種見不得臺(tái)面、默認(rèn)的行為。即便大廠們降本，通過(guò)的是把貴的老員工裁掉，重新招便宜的大學(xué)生的方式，向外界宣示著我們還在招人的假象，懂的都懂。

一邊，牧原卻把剝削員工的行為直接放在臺(tái)面上，生存都是難題，已經(jīng)顧不上臉面；另一邊，董事長(zhǎng)在2022年漲薪300萬(wàn)同步增長(zhǎng)超200%，但當(dāng)年人均薪酬反而還降了。

不能同富貴，可以共患難，盲目擴(kuò)張的后果終究讓普通員工吞下惡果。但是員工選不選擇共克時(shí)艱，或者愿不愿意忍耐，屬于員工自己的權(quán)利。自己過(guò)苦日子，卻不讓員工奔向更好的生活。這是否是一種雙標(biāo)，又哪有這樣的道理？

牧原終究是行業(yè)龍頭，如果開了一個(gè)壞頭，員工喪失斗志，整個(gè)行業(yè)會(huì)更加災(zāi)難。

來(lái)源：泡財(cái)經(jīng)