2023-06-24 17:37:40 來源 : 互聯(lián)網(wǎng)
(資料圖片僅供參考)
1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。
2、2、申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。
3、拖欠工資須承擔法律責任我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
4、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
6、擴展資料：勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
7、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。
8、參考資料來源：百度百科：勞動法參考資料來源：百度百科：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
