四川省政府近日印發(fā)了《四川省工傷保險條例實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，進一步完善四川工傷保險制度。記者注意到，《實施辦法》明確了工傷補助待遇標準，完善了勞動能力鑒定等相關規(guī)定，實現(xiàn)了相關政策的有效銜接。

明確待遇標準方面，《實施辦法》首先明確了一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，在原規(guī)定標準的基礎上，結合工傷保險基金實行省級統(tǒng)籌的實際情況，統(tǒng)一待遇計發(fā)基數(shù)并明確過渡辦法。

一次性工傷醫(yī)療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資(以下簡稱全省月平均工資)為基數(shù)計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月;其中患職業(yè)病的五級、六級工傷職工，在上述標準基礎上增加6個月。

一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數(shù)計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。

當?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市(州)，在全省上年度月平均工資達到或超過該市(州)2019年月平均工資前的年度，以該市(州)2019年月平均工資為基數(shù)，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

《實施辦法》明確，五級至十級工傷職工在距離法定退休年齡不足五年時，主動提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金逐年遞減的具體標準。

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。

五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，繼續(xù)按規(guī)定享受其他工傷保險待遇。

《實施辦法》還明確了一次性支付未參保工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的具體標準，對未參保工亡職工(特別是農(nóng)民工)供養(yǎng)親屬撫恤金一次性支付提供了具體方案。

未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列標準由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計算到18周歲;其他供養(yǎng)親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。

未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金后，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次性領取的，按前款規(guī)定標準核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養(yǎng)親屬撫恤金。

《實施辦法》細化了勞動關系終止后不再受理勞動能力鑒定和確認事項申請的具體情形、勞動能力復查鑒定結論發(fā)生變化后工傷保險定期待遇重新核定的具體方法等相關規(guī)定。

值得注意的是，為保證《四川省工傷保險條例》實施前后政策平穩(wěn)過渡、有效銜接，《實施辦法》廢止了《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔2003〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改〈工傷保險條例〉決定的通知》(川府發(fā)〔2011〕28號)兩個文件，同時對川府發(fā)〔2011〕28號文件中關于一級至四級工傷職工相關待遇等部分內容予以保留，切實保障工傷職工待遇水平不降低。