公募基金行業(yè)又一例重要人事變動。

千億公募基金前海開源總經(jīng)理賈紅波日前由于個人原因離任，由現(xiàn)任董事長王兆華代任總經(jīng)理。

賈紅波是資管行業(yè)的“老將”，長期從事金融工作，在銀行、基金行業(yè)人脈廣泛。引起外界關(guān)注的是，他曾于2014年-2017年3月任中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(中基協(xié))秘書長等職，主要分管私募行業(yè)的自律管理，在行業(yè)內(nèi)頗具名氣。

賈紅波離任前海開源基金總經(jīng)理

前海開源基金發(fā)布高級管理人員變更公告稱，總經(jīng)理賈紅波因個人發(fā)展原因離任，由董事長王兆華代任總經(jīng)理一職，任職日期為2021年3月11日。

賈紅波此次離任，距離其加入前海開源基金僅僅半年左右時間。去年9月12日，前海開源基金發(fā)布《前海開源基金管理有限公司關(guān)于基金行業(yè)高級管理人員變更公告》。

公告顯示，前海開源基金原總經(jīng)理蔡穎因個人原因于9月10日離任，賈紅波出任公司總經(jīng)理一職。

賈紅波加盟后，前海開源基金時任總經(jīng)理蔡穎升任公司副董事長。蔡穎從2013年即開始擔(dān)任該公司總經(jīng)理，是前海開源基金的“元老”之一，兼任公司董事、投資決策委員會榮譽主席等。

公開資料顯示，賈紅波現(xiàn)年43歲，2001年于對外經(jīng)濟與貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院工商管理在職碩士。

2001年本科畢業(yè)后，賈紅波進入中國銀行總行，先后在營業(yè)部、人力資源部和辦公室任職。2013年3月，賈紅波調(diào)入證監(jiān)會辦公廳秘書處。

2014年11月，履職基金業(yè)協(xié)會秘書長，主要分管私募行業(yè)的自律管理。2017年，賈紅波從基金業(yè)協(xié)會辭職，出任光大銀行資管部副總經(jīng)理，半年后離職創(chuàng)業(yè)，建立紅京咨詢?nèi)味麻L，孵化了很多早期項目。

前海開源基金公司成立于2013年，到現(xiàn)在8年時間快速發(fā)展成一家千億基金公司。

截至2020年末，前海開源基金公募規(guī)模為898億元。今年1月，前海開源基金旗下明星基金經(jīng)理曲揚管理的前海開源優(yōu)質(zhì)企業(yè)6個月持有期一日售罄，認購金額達到269億元，募集規(guī)模上限100億元。若加上新基金規(guī)模，前海開源旗下公募基金規(guī)模已超1000億元。

將加盟北京一家公募

這樣一位重量級人物離任，其離任原因和去向引起行業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

前海開源基金對此表示，賈紅波基于自己的職業(yè)規(guī)劃原因離任公司總經(jīng)理一職，如公告所示，系“個人發(fā)展原因”，前海開源基金尊重賈總的個人選擇，并對賈總在公司期間的辛勤付出表示感謝。

關(guān)于其去向，據(jù)記者了解，賈紅波仍將在公募行業(yè)任職，下一站或為北京一家基金公司。“賈總本身家就在北京，接下來將在北京一家公司任職，他這次離任是出于個人職業(yè)發(fā)展考慮作出的選擇。據(jù)我所知，他最新加盟的公司應(yīng)該很快就會發(fā)任職公告。”一位知情人士透露。

事實上，自成立以來，“創(chuàng)新”一直是前海開源鮮明的標簽。盡管資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺的狀態(tài)，前海開源卻頻頻招募行業(yè)資深人士加盟。

這與其獨樹一幟的公司治理和管理制度模式密切相關(guān)。一方面，前海開源在公司設(shè)立之初就設(shè)計了股權(quán)激勵，實現(xiàn)了核心員工與公司利益的一致性，有利于吸引優(yōu)秀人才，保持團隊穩(wěn)定。

事實上，前海開源基金最初為外界所知的便是公司員工股權(quán)激勵體系。據(jù)天眼查顯示，公司股東分別包括深圳市和合投信資產(chǎn)管理合伙企業(yè)(有限合伙)(深圳和合投信)、開源證券有限責(zé)任公司、北京長和世紀資產(chǎn)管理有限公司、北京市中盛金期投資管理有限公司分別持股25%、25%、25%、25%。

其中，深圳和合投信即為前海開源基金的員工持股平臺。原本只有王宏遠和蔡穎兩名普通合伙人，2019年底增補基金經(jīng)理曲揚、邱杰為普通合伙人。截至目前，公司已有20余人通過有限合伙方式分別間接持有前海開源基金股權(quán)。

另一方面，體制上，前海開源基金實行“三會”運作制，即執(zhí)行委員會、員工持股委員會、管理委員會。

年內(nèi)基金59位高管變動

進入2021年以來，基金行業(yè)高級管理人員變動仍較大。WIND數(shù)據(jù)顯示，今年以來不到三個月時間內(nèi)，合計已有59位高管變更，涉及到33家公司，其中涉及董事長和總經(jīng)理的變更分別達到14人、45人。

其中7家公司發(fā)生總經(jīng)理變動，除前海開源外，還有中海基金、長安基金、華融基金、國融基金、工銀瑞信基金、博時基金等。

有業(yè)內(nèi)人士認為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先，行業(yè)集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權(quán)變更或股東方對基金公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，導(dǎo)致基金公司高管隨之變動;其次，法規(guī)允許更多主體進入資管行業(yè)，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權(quán)激勵等綜合激勵措施，對專業(yè)人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動;此外，部分行業(yè)資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業(yè)高管密集變動的重要原因。

華南一家小型公募市場發(fā)展部總監(jiān)表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產(chǎn)生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩(wěn)定帶來影響。但高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調(diào)整，肯定不利于公司發(fā)展。

上海證券基金研究中心負責(zé)人劉亦千也認為，正常的人才流動是好事，不是壞事。“有流動才會有活力。一個行業(yè)如果缺乏優(yōu)秀人才，那才是應(yīng)該擔(dān)心的事情。(張燕北)