據(jù)調(diào)查，韓國上班族中每10名就有4名擔(dān)心會(huì)失去工作。受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業(yè)面臨經(jīng)營困難，裁員、內(nèi)部調(diào)整等情況時(shí)有發(fā)生，職員壓力不斷增加，職場不安感進(jìn)一步加深。

據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》28日報(bào)道，韓國某招聘求職平臺對1106名上班族進(jìn)行了有關(guān)“職場雇傭狀態(tài)安全感”的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，42.9%的人表示“對目前的職場雇傭狀態(tài)感到不安”;88.6%的人表示“與以前相比，今年的不安感更加嚴(yán)重”。

從年齡層來看，40多歲人群中感受到職場不安感的人最多，占比高達(dá)48.1%;30多歲人群和20多歲人群中分別占比44.4%、33.1%。

受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業(yè)遭遇打擊，職員的雇傭不穩(wěn)定性、不安感也進(jìn)一步加深。受訪者對職場雇傭狀態(tài)感到不安的理由中，61.7%的人不安感來自“公司經(jīng)營業(yè)績不佳”;22.5%的人認(rèn)為“自身職務(wù)易被替代”是造成職場不安的主要原因;15.8%的人不安感來自“公司計(jì)劃進(jìn)行解雇等成員結(jié)構(gòu)調(diào)整”;14.3%、12.4%和8.4%的人分別認(rèn)為職場不安感來自“業(yè)務(wù)成績不如以前”“部門業(yè)績不佳” “疫情期被迫停職”。

隨著職場雇傭狀態(tài)不安感的加劇，上班族的職場生活也受到不少影響。57.1%的人會(huì)產(chǎn)生離職、辭職的煩惱;54.7%的人工作熱情下降;25.3%的人不得不進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。此外，還有“工作業(yè)績下滑”“加班時(shí)間延長”“競爭激烈導(dǎo)致同事間產(chǎn)生隔閡”等負(fù)面影響。

值得關(guān)注的是，47.6%的調(diào)查對象表示，因?yàn)槁殘龉蛡驙顟B(tài)帶來的不安感承受了很大的壓力，更有58.9%的調(diào)查對象表示不安感造成職場生存競爭變得更加激烈。

為了在職場中適者生存，42.1%的調(diào)查對象表示會(huì)“努力進(jìn)行充電學(xué)習(xí)”;40%的人表示“即使對自己的業(yè)務(wù)存在不滿也不會(huì)表現(xiàn)出來”;31.4%的調(diào)查對象表示“會(huì)盡可能地接受領(lǐng)導(dǎo)安排的業(yè)務(wù)”。此外，“愿意接受棘手的工作”“愿意迎合上司”“多加班”等也分別占比27.5%、23.9%和17.9%。調(diào)查結(jié)果顯示，只有7.5%的人表示不會(huì)額外努力。

據(jù)悉，韓國9月份的失業(yè)率達(dá)到3.6%，較去年同期上升了0.5個(gè)百分點(diǎn)。