2023-06-25 13:24:54 來源 : 互聯(lián)網(wǎng)
失業(yè)金領(lǐng)取流程如下：
(資料圖)
1、用人單位出具離職證明；并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；
2、失業(yè)人員持離職證明辦理失業(yè)登記；
3、向社保部門提交失業(yè)登記與個人身份證明復(fù)印件；
4、辦理取失業(yè)保險金的手續(xù)。
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿- 年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要的材料有：
1、本人身份證明;
2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;
3、失業(yè)登記及求職證明;
4、省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。
非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
1. 終止勞動合同的：
（1）勞動合同期滿的；
（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。
2. 被用人單位解除勞動合同的：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；
（5）因患病或工傷不能從事原工作；
（6）公司裁員等。
3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
4. 由勞動者本人解除勞動合同的：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費；
（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。
5. 由用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
