2023-08-29 06:52:13 來源 : 社保小龍蝦
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對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金過高，許多人頗有怨言，有網(wǎng)友甚至表示：“機關(guān)退有父親，企退是孤兒！”
今天小編和大家探討下這個問題！
(資料圖)
對于網(wǎng)友的這個論述，最主要的原因就是在于目前養(yǎng)老金出現(xiàn)的三級分化：
最高等的私企退休人員，其平均養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10000元；
中等的是機關(guān)事業(yè)編退休人員，其平均養(yǎng)老金一般在7000元左右；
低等的是私企退休人員，其平均養(yǎng)老金一般在3000元左右。
養(yǎng)老金雖然分三個層級，但是最高等的養(yǎng)老金極其稀少，畢竟300%繳納養(yǎng)老保險的私企，能夠進(jìn)入的人員還是非常少的。
數(shù)量龐大的、養(yǎng)老金只有一兩千元的退休人員，對于機關(guān)事業(yè)編人員平均領(lǐng)取7000元往往心中存有不滿。
于是就有了各種不滿的言論！
企業(yè)在1992年（左右）實施養(yǎng)老保險政策，政策實施之前無需繳納社保即可領(lǐng)取退休金。政策實施后，企業(yè)人員開始個人繳納社保，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
機關(guān)事業(yè)編人員則是在2014年開始繳納養(yǎng)老保險，從無需繳納社保領(lǐng)取退休金，轉(zhuǎn)為繳納養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金。
（退休金與養(yǎng)老金的最大區(qū)別是前者無需個人繳納，后者需要個人繳納?。?/p>
目前，所有人員的養(yǎng)老金計算公式都是一模一樣的：
養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+區(qū)域性增發(fā)！
所有人，包括企退人員、公務(wù)員、事業(yè)編、靈活就業(yè)人員都是使用這個公式，不存在差異性！
許多無知的網(wǎng)友往往說兩個計算公式，這是錯誤的認(rèn)知！
小編也不知道這些人從哪里得到的消息認(rèn)為是兩個公式，還一副信誓旦旦的樣子！
公式一樣，為什么最終的養(yǎng)老金會差距那么大？
小編舉個例子：
C=A+B；10=4+6；5=2+3；
你能說5小于10就是不公平？
5和10都是通過計算得來的，差距只是參與計算的數(shù)字不同罷了！
提起養(yǎng)老金的不公平，第一個要說的就是江蘇養(yǎng)老金的計算。
江蘇過渡性養(yǎng)老金企退和機關(guān)事業(yè)單位的計算公式是不一樣的，私企退休的過渡性養(yǎng)老金要少許多。
目前養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，相信不久以后江蘇也會和其他省份一樣，使用同一個過渡性養(yǎng)老金計算方式。
第二個不平等就是在于視同繳費指數(shù)的不一樣，不同地區(qū)的視同繳費指數(shù)千差萬別：
有的固定是1，這個沒有什么差距；
有的和實際繳費指數(shù)掛鉤，這個就看實際繳費指數(shù)的高低了；
有的和職稱掛鉤，相對而言體制內(nèi)職稱要高于私企的職稱！
第三個不平等是針對所有人的：指數(shù)二次計算。
比如云南繳費基數(shù)是5000，小編工資6000，繳費指數(shù)就是1.2；
但是深圳的繳費基數(shù)是10000，如果小編轉(zhuǎn)到深圳去，之前繳納的會二次計算指數(shù)，以前工資6000繳費指數(shù)是1.2不在算數(shù)，新指數(shù)為0.6了。
雖然其他地區(qū)養(yǎng)老金計算公式都是一樣的，但是決定養(yǎng)老金多少的參數(shù)是不一樣的。
就比如前面的4、6、2、3這些數(shù)字是怎么來的？
小編的養(yǎng)老金計算使用的是4與6，某網(wǎng)友的養(yǎng)老金計算使用的是或許是2與3。
因此，養(yǎng)老金差距的最主要原因就是養(yǎng)老金參數(shù)的差距：其實就是繳費年限與繳費指數(shù)的差距。
也就是我們經(jīng)常說的多繳納多得到、長繳納多得到！
這是為什么高等的私企養(yǎng)老金都過萬，甚至兩萬的原因，繳費指數(shù)接近3，繳納年限超過35年，養(yǎng)老金又如何會低？
繳納15年，繳納指數(shù)0.6想要高養(yǎng)老金，又怎么可能？
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法。
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