今天給朋友們分享的是我們的大廠安卓嘉賓 - 拭心大佬的關(guān)于面試和 offer 選擇的文章。看到最后，相信大家能對面試和 offer 的選擇上有進一步的認識，幫助自己規(guī)劃未來。

(相關(guān)資料圖)

以下是大佬原文：

最近臨近畢業(yè)季，群里有好多朋友在問面試和 offer 選擇的問題，我分享下我過往的相關(guān)經(jīng)歷，希望能給各位朋友有所啟發(fā)。

五次工作選擇經(jīng)歷

我從 2015 年開始找實習，到現(xiàn)在經(jīng)歷過五次換工作，分別是實習、校招和三次社招。

2015 春季實習：屌絲開局

我從 2014 年暑假開始學習 Android 開發(fā)，當時成體系的課程不多，學習的材料主要是圖書館里很老的書和校內(nèi)網(wǎng)的視頻，當時貪玩游戲，大部分時間都用來打 LOL，因此編程技術(shù)比較差。

2015 春看著舍友們開始找實習，我也投出了實習簡歷，結(jié)果很慘淡：網(wǎng)易阿里面試均失敗，鼓起勇氣去騰訊面試酒店做了次“霸面”，結(jié)果也不了了之沒有下文。

好在后面通過了西安一家公司的面試，每天給 100 元工資，當時想著也沒有更好的機會，就接了這個 offer。

現(xiàn)在來看，選擇接受這個 offer 是個正確的選擇，當時我的水平很菜，繼續(xù)面試可能也沒有更好的機會，反而耽誤了大好的時間。與其臨淵羨魚，不如先拿到自己能拿到的，同時退而結(jié)網(wǎng)。

而做的不好的是，對校招面試重點不了解，沒有重視基礎(chǔ)?？荚嚽八⒘撕芏嗝嬖囶}，但沒想到阿里騰訊壓根沒怎么問 Android 上層技術(shù)，反而問了很多 Java 基礎(chǔ)和算法。

實習不像自己做玩具，真正的商業(yè)項目讓我對用到的技術(shù)有了更多的了解，也認識到自己需要補充哪些知識點。

更重要的是，有了這個實習經(jīng)驗后，我在秋招時找工作容易了很多。

2015 秋季校招：拿下 offer 后犯了懶

秋招的時候，因為有實習的經(jīng)驗，同時我針對性的進行了查漏補缺，面試情況比春季好了很多，大概面了六七家公司，拿到了華為（base 西安）和兩家創(chuàng)業(yè)公司的 offer（A base 北京，B base 上海）。

當時校招都是在線下進行，有的公司會來我們學校，還有些公司會在市里包下一個酒店進行校招（當時正值移動互聯(lián)網(wǎng)的輝煌時期，校招很大陣仗），進行面試需要坐公交跑好幾個地方，有點累人。

在拿到幾個 offer 后，我心疼自己不愿意再辛苦，就再也沒關(guān)注其他公司的招聘，而是去成都重慶九寨溝旅游、在宿舍里打游戲了。

當時選擇公司 B 主要看中兩個點：1. 工資還可以（三家最高） 2. 上海定居比北京容易，空氣也好

實習結(jié)束后因為和同事相處的比較愉快，也沒有再面試其他公司，就這樣決定了自己的正式工作。

現(xiàn)在來看，當時選擇上海是對的，因為北京拿戶口真的太難了；做的不好的是，在拿到幾個 offer 后就心滿意足，沒有再去面其他公司。

這其實不對，應該再看看有沒有更好的機會。馬太效應（強者越強）同樣適用于程序員，那些在一開始就在更好環(huán)境的程序員，往往成長的更快更好，因為他們每天接觸的信息、處理的問題，都會更有價值。我暗自和校友對比過，當時去了大廠的校友，有好幾個已經(jīng)成長為部門/業(yè)務負責人，反觀自己，在比較努力的情況下，才沒有差的特別遠。

很多人會花時間在學習編程技術(shù)上，但對「去哪里、和誰、做什么樣的工作」卻沒有該有的重視。對于應屆生來說，第一份工作很重要，它很大程度決定了我們的起始速度，不要像我當時一樣懶得去面湊合了事，請記?。簭娬哂鷱?。

2017 第一次社招：被一份盒飯感動了

2017 年九月我從第一家公司離職，完成了畢業(yè)后第一次社招跳槽。

為什么要離職呢？主要是因為創(chuàng)業(yè)太難了，公司的盈利模式在反復調(diào)整后還是不及預期，在我離職前兩三個月里基本沒什么活干，大家都在默默等著領(lǐng)大禮包。

那段時間我面試了不少上海的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如流利說、銀天下、餓了么、喜馬拉雅、美團點評等等，基本都拿到了 offer 。

當時非常糾結(jié)的是餓了么和喜馬拉雅選哪個，兩個崗位都比較喜歡，面試官給的感覺也都不錯。最后考慮再三選了喜馬，讓天平傾斜的是一份午飯。

在喜馬面試的那天，從上午十點面試到了下午四點多，中午 12 點到 2 點休息。在我準備出去找點飯吃時，面試官親切的給我拿來一份飯，這讓我覺得非常溫暖，一對比前一天去某公司面了幾個小時連水都沒得喝，差距太明顯了。

現(xiàn)在來看，當時面試通過率比較高，主要是因為這三點：

1.簡歷很清晰，重點很突出：「用什么技術(shù)、做了什么、有什么收獲」

2.知識體系比較齊全，吸取春季實習的教訓，從計算機基礎(chǔ)、Java 集合/并發(fā)/虛擬機到 Android SDK/三方庫都進行了系統(tǒng)的學習，面試的問題基本都能回答上

3.有博客展示自己，可以讓面試官對我有更多的了解

當時做的不對的是這幾點：

1.入職太快，上家周五離職，下家周一入職，沒有多留點思考做規(guī)劃

2.薪資沒怎么漲，不會拿著 offer 談薪

同時又一次犯了秋招的錯誤：入職一周后騰訊發(fā)來了二面邀請，當時因為不想再折騰，拒絕了后面的面試流程。

2020 第二次社招：傷了很多 HR 的心

2020 年六月我從第二家公司離職，完成了畢業(yè)后第二次社招跳槽。

為什么要離職呢？主要是因為在兩年九個月的工作里，（當時自認為）項目用到的技術(shù)點基本都學差不多了。

這次面試了更多的公司，拿到了美團點評、阿里、B 圈、字節(jié)等公司 offer。

能夠拿到這么多 offer 的原因：

年換完工作后梳理了面試經(jīng)驗并出了個課程，算是有些方法；

博客訪問量增加較多，獲得了“博客專家”認證，算是有了點背書；

3.學習的知識有體系，并且都寫了文章，記憶很深，很多細節(jié)都回答上來了

在這些 offer 里，最早拿到的是點評的 offer，薪資不高不低，業(yè)務不太核心，先當備胎；后來拿到阿里的 offer，薪資不多，又要換城市，阿里夢敵不過現(xiàn)實，最終拒掉了；B 圈給的挺多，但擔心被抓不敢去；最后選擇了字節(jié)，因為做的是我喜歡的純基礎(chǔ)架構(gòu)。

老實講當時很想去阿里，但這個 offer 給的工資沒漲多少。雖然部門 leader 和 HR 一個勁的說過去好好干會發(fā)股票，但思考再三，我還是決定先把目前該拿的拿到。

現(xiàn)在來看，當時做的對的點：

1.拿著 offer 和想去的公司談價，證明自己的價值

2.沒有吃餅，該有的和表現(xiàn)好才有的是兩碼事

3.選了基礎(chǔ)架構(gòu)，讓我的技術(shù)有了很大的提升，對后面發(fā)展更好

2022 年第三次社招：華麗轉(zhuǎn)身

2022 年中我從第三家公司離職，完成了畢業(yè)后第三次社招跳槽。

為什么要離職呢？主要是因為當時做的是純架構(gòu)，需要找到可優(yōu)化點、進行優(yōu)化并且推廣到業(yè)務，在字節(jié)的“追求極致”文化下，很多事已經(jīng)被別人做過了，如果有新的機會，會有大量的人瞬間涌入。經(jīng)常出現(xiàn)做了好幾個版本的實驗，最后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不符合預期，或者符合預期但是業(yè)務拒絕接入。這種狀態(tài)久了，有些覺得累。

這次工作經(jīng)歷給我的感受是：完全脫離業(yè)務的架構(gòu)，適合年輕人去提升技術(shù)，但想做出大成績很難，需要放平心態(tài)（技術(shù)非常牛逼的大佬可以忽略這句話）。

這次換工作，沒面太多公司，主要是因為心里已經(jīng)有所屬，回到熟悉的環(huán)境，做了更重要的事。

現(xiàn)在來看，能夠回去并且擔任更重要的責任，主要是因為之前在公司時秉承了“利他”精神，和同事領(lǐng)導們相處的比較融洽，同時自己的能力也被認可?；ヂ?lián)網(wǎng)的圈子很小，之前的同事很有可能再續(xù)前緣，勿以善小而不為。

總結(jié)

好了，這就是我從實習到現(xiàn)在的五次工作選擇經(jīng)歷，謝謝你的閱讀。

總結(jié)下來主要有這些經(jīng)驗：

1.校招基礎(chǔ)要扎實；社招要有亮點、有背書

2.選擇城市很重要，一開始要去一線城市

3.開頭很重要，不要懶得去面湊合了事，記住強者愈強

4.拿到 offer 不急著決定，拿著 offer argue

5.年輕選純架構(gòu)，年長選業(yè)務架構(gòu)（有的選的話）

6.與人為善，圈子很小

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