2023-06-22 00:57:34 來源 : 找法網(wǎng)
一、合同法規(guī)定辭退員工怎么補償
合同法規(guī)定辭退員工的補償分為以下三種情況：
1.合同期間辭退員工的賠償會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資進行賠償；
【資料圖】
2.如果滿六個月不滿一年的，也會按一年來進行合理計算；
3.未滿半年的就會按半個月工資來進行賠償。
勞動法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責任的承擔，公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)摹?/p>
二、辭退員工的合法情形
若勞動者有以下情形的，用人單位可以辭退員工：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
三、被公司辭退還要寫離職申請嗎
被公司辭退不需要寫離職申請。
找法網(wǎng)提醒您，被公司辭退后，員工不需要寫離職申請。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經(jīng)濟補償金了。
