出品：創(chuàng)業(yè)最前線

(資料圖片)

10月26日消息，據(jù)58同城人力資源部官方平臺顯示，公司創(chuàng)始人姚勁波在今年10月17日舉辦的季度管理溝通會上發(fā)表了《致全體同學(xué)的一封信》的演講。

在這次演講中，姚勁波談及了諸多外部環(huán)境的變化，公司業(yè)務(wù)受到的影響以及58同城公司要做的應(yīng)對措施。

姚勁波稱“在今年這個(gè)環(huán)境下，如果能熬過去、活下來，我們就超過了市場上大部分的企業(yè)，贏了絕大多數(shù)的競爭對手?！?/p>

姚勁波承認(rèn)因?yàn)榀B加了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、整體消費(fèi)信心的影響，58同城公司的主營業(yè)務(wù)受到了比較大的沖擊，其中房產(chǎn)、招聘等領(lǐng)域受到的波及幅度會更大一些。今年58同城的考核口徑從規(guī)模調(diào)整為有利潤和有凈留存。他要求2023年58同城的所有業(yè)務(wù)、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標(biāo)和趨勢出現(xiàn)，否則這項(xiàng)業(yè)務(wù)就會很危險(xiǎn)。

據(jù)姚勁波透露，58同城內(nèi)部很多部門都“向內(nèi)、向外傳遞了‘寒氣’——極致地談判、極致地壓縮成本。”顯然58同城內(nèi)部也經(jīng)歷了部門的關(guān)停并轉(zhuǎn)和裁員。他還透露從2021年4月份到今年10月份，58同城內(nèi)部有超過1000人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗。

姚勁波稱這些堅(jiān)決的決策讓公司避免了財(cái)務(wù)報(bào)表更難看。

他對公司內(nèi)部管理提了4個(gè)謹(jǐn)慎：“招聘要謹(jǐn)慎、增人要謹(jǐn)慎、擴(kuò)大規(guī)模要謹(jǐn)慎、啟動(dòng)新項(xiàng)目也要謹(jǐn)慎?！?/p>

而在產(chǎn)業(yè)化方面，姚勁波也要求員工一定要想清楚再行動(dòng)，因?yàn)椤笆袌錾虾芏喙?，因?yàn)橐徊教ゅe(cuò)就被宣判了徹底失敗，甚至整個(gè)公司都沒有了?！彼矊芾韺觽鬟_(dá)了信號，說“勇于認(rèn)錯(cuò)也是一種領(lǐng)導(dǎo)力?！?/p>

如今的姚勁波，在面臨市場低迷和業(yè)務(wù)受沖擊的情況下，更愿意讓公司的發(fā)展節(jié)奏放慢一些。

但同時(shí)他也釋放了一些積極的信號，比如他確信公司的4大BG和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、數(shù)科、駕校一點(diǎn)通這7大業(yè)務(wù)都將能活下來，比他此前預(yù)想的要樂觀一些。姚勁波還透露相信這7大業(yè)務(wù)會在未來的半年或者一年的時(shí)間內(nèi)完成融資。

另外，58同城還在公司內(nèi)部首次設(shè)立了一個(gè)“產(chǎn)業(yè)突破獎(jiǎng)”，對有價(jià)值創(chuàng)造、對有模式突破、對利潤或明顯成本節(jié)約有貢獻(xiàn)的明星城市或者英雄個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在公司管理組織方面，他也表示會持續(xù)推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，同時(shí)宣布高級副總裁葉兵和副總裁陳惠聰率先加入集團(tuán)“榮譽(yù)退休計(jì)劃”。

據(jù)公開資料顯示，葉兵曾擔(dān)任安居客的COO，不過在安居客今年向港交所遞交的招股書中，他并沒有出現(xiàn)在安居客的高管名單里。而陳慧聰在榮退之前則是58集團(tuán)行政基建采購部副總裁。

從姚勁波這篇演講中，我們也能充分感受到58同城面臨的“寒意”，而據(jù)天眼查平臺顯示，就在姚勁波演講的同一天，10月17日，他名下的2家公司：五八同城信息技術(shù)有限公司和北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司，分別新增了被強(qiáng)制執(zhí)行的信息，執(zhí)行標(biāo)的額度累計(jì)超過1.37億元。