廠里臨時(shí)工辭職不批準(zhǔn)的辦法是：到時(shí)間直接離職，工廠不給開(kāi)離職證明的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

(資料圖片僅供參考)

具體是：

第一：廠里辭職不批勞動(dòng)者也可以辭職，勞動(dòng)者按規(guī)定提前一定時(shí)間提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。

員工辭職提出的時(shí)間：

（一）提前提出

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，員工提出離職的，提前三十日或三日即可。具體是：

1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。

（二）特殊情況下的處理

當(dāng)然，如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二：對(duì)于用人單位遲遲不辦理辭職批準(zhǔn)手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。若因此給勞動(dòng)者造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。

可見(jiàn)用人單位在員工離職時(shí)，出具離職證明，是一種義務(wù)。

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的流程：

1、提交材料：

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。接待人員對(duì)于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正；對(duì)于不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人應(yīng)向有關(guān)部門反映；

2. 審查受理或立案登記：

對(duì)于舉報(bào)投訴符合立案條件的，在收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

3、調(diào)查處理：

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

4、跟蹤答復(fù)：

接待人員對(duì)處理的案件進(jìn)展，結(jié)果應(yīng)及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人 。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。