如今職場上的競爭是相當(dāng)激烈的。如果一個人，你只是默默的在付出，默默的在做事，只是完成你很有限的工作時，那么你是不能夠引起領(lǐng)導(dǎo)注意的。

你一定要懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你付出了哪些，你可以多說些討喜的話，這樣你才更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識，才能夠在公司站穩(wěn)根基。

既然怎么和領(lǐng)導(dǎo)說話很重要，那么下面我就分享幾條和領(lǐng)導(dǎo)說話的妙招，如果你可以牢記這6個套路，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會提拔你，升職加薪迎娶白富美，就在不遠(yuǎn)處等著你。

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01

領(lǐng)導(dǎo)傳喚時責(zé)無旁貸：我馬上處理。

在工作中遇到問題時，你一定不要慌亂。如果領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問你，你應(yīng)該要冷靜并且快速的回答問題，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會認(rèn)為你是一個很有辦事能力的人，才會覺得你是一個稱職的下屬。

而且在遇到問題時你可以做到臨危不懼，老板才能夠看到你的能力，才會把更重要的事情交給你做。

02

巧妙閃避你不知道的事：讓我再認(rèn)真地想一想，三點以前給您答復(fù)好嗎？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問了某一個與你工作相關(guān)的問題，如果你不知道，那你一定不能瞎說亂說，也千萬不可以說“不知道”。

如果你說了不知道，那么老板可能就會認(rèn)為你能力有問題，如果你瞎說一氣，給老板造成了損失，那么老板日后肯定不會信任你，也不會重用你了。

所以說在遇到老板問你問題，你不知道的情況下，這個回答的句型就非常重要了。

能夠為你暫時的規(guī)避問題，采用緩沖的戰(zhàn)術(shù)，先穩(wěn)住老板。

這樣說可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你對這件事情很用心，而不是隨便的回答敷衍他。

但是如果你這樣回復(fù)了老板之后，在事后，你一定要努力地做足功課去了解清楚，明白這件事情，而且一定要按時交出能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的答復(fù)，這一點才是最重要的，不然以上你怎么答復(fù)，都會在老板心里落下不好的印象。

03

恰如其分地討好：我很想知道您對某件案子的看法……

在工作中我們很難避免的就是單獨和領(lǐng)導(dǎo)出去辦公，那當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)單獨出去的時候，不說話肯定會是很尷尬的局面，如果為了避免尷尬，那么肯定是要進(jìn)行很多溝通的。

這也是一個能夠讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)親睞的好時機(jī)。

這個時候說什么也顯得相當(dāng)重要了，如果是說些每天你們都有在交流的事情，那就顯得多余了，如果討論天氣，因為這一些都是你們平常交流的一些內(nèi)容，自然也就沒有了下文。

如果這個時候你能選擇一個好話題和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，那么一定會給老板留下一個深刻的印象。

這個時候你可以選一個和公司前景有關(guān)的話題，問一些你和老板都很關(guān)心又很熟悉的話題。

如果他能夠和你滔滔不絕講的時候，那么一定是你這個話題得到了他的認(rèn)可，而且聽君一席話，勝讀十年書，你也可以從中獲益良多。

如果在你不知道老板是何觀點的時候，那么你可以先問他對此事的觀點，這樣做就避免了兩人觀點不合的尷尬，也會讓老板對你求知上進(jìn)的心刮目相看。

04

表現(xiàn)出團(tuán)隊精神：同事的主意真不錯！

在職場中，除了嫉妒之心不可有之外，嫉妒之心也是會害你的。

如果你的同事想出了妙招，為領(lǐng)導(dǎo)解決了一大難題，那么這個時候你一定不要變成檸檬，在旁邊酸溜溜的，而是要積極地贊賞你的同事。

與其暗自不爽，不如偷偷沾他的光，讓領(lǐng)導(dǎo)反而看到你的大度。

在領(lǐng)導(dǎo)能夠聽到你說話的時刻，說出這個句型，一定會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個有團(tuán)隊精神的人，從而對你刮目相看。

如果你在背后酸，被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，那么領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是一個小心眼，嫉妒心強(qiáng)的人，可能之后重要的事情都不會交給你做了。

05

承認(rèn)疏失但不引起領(lǐng)導(dǎo)不滿：是我一時失察，不過幸好……

在職場中犯錯誤是在所難免的，如果你能在犯錯誤之后，敢于承擔(dān)自己的過失，那么你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中是會得到肯定的。

但是如果你把責(zé)任推給別人，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得，你這個人沒有責(zé)任心，不能擔(dān)當(dāng)。

一個人敢于承擔(dān)自己的錯誤是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)往往會重用此類的人。

敢于承擔(dān)自己的錯誤，并不是代表你向別人道歉，也不代表你軟弱無能。

承認(rèn)自己錯誤的訣竅就是別把所有的矛頭都指向自己，應(yīng)該要淡化你的過失，轉(zhuǎn)移焦點。

06

面對批評要表現(xiàn)冷靜：謝謝您告訴我，我會仔細(xì)考慮您的建議。

如果你在做某件事情，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的錯誤，給你指正批評的時候，你一定不要急于辯解，也不要將自己不滿的情緒表現(xiàn)得很明顯。

如果你很喜歡表達(dá)你不滿的情緒，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你這個人的性格有問題。

在得到別人批評的時候，你應(yīng)該向批評你的人傳遞出，你已經(jīng)了解到他想要表達(dá)的內(nèi)容的信息。

切記，一定不要當(dāng)面的頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓他下不來臺。

在職場中，如何和領(lǐng)導(dǎo)說話是一門學(xué)問，說好了，你可能會升職加薪，說不好了，那么就會影響你以后的仕途。