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中新網(wǎng)黑龍江新聞6月26日電(肖滋奇 趙晨曦 薛丹)6月25日，中國石油大慶油田采油二廠舉行勞模工匠座談會，以大國工匠、該廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊采油班長劉麗為代表的工匠們就如何進一步發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用、培養(yǎng)更多的青年技能人才等內(nèi)容進行了交流發(fā)言。

多年來，中國石油大慶油田采油二廠牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力實施人才培養(yǎng)專項行動，創(chuàng)新培養(yǎng)方式、發(fā)揮陣地優(yōu)勢、活化成長機制，進一步樹牢技能成才、技能強企的鮮明導向，加快高技能人才培養(yǎng)，鍛造“匠心”力量。

“油田的高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵就在人才。而技能人才，則是強化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。”這個廠副廠長胡俊卿介紹道。創(chuàng)新“師帶徒”的培養(yǎng)模式，建立“階梯式”師帶徒培養(yǎng)目標，構(gòu)建“四帶兩?！睅煄綄W習模式，確立“師徒履行合同內(nèi)容－作業(yè)區(qū)(大隊)跟蹤考核－廠檢查指導”的三級師徒合同評價機制。

“我們針對人員起點不同、接受能力不同，設(shè)立不同層次的目標，及時動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)計劃，建立階梯式培養(yǎng)體系。讓每名師傅在帶技術(shù)的基礎(chǔ)上，還要帶思想、帶作風、帶紀律和保安全、保提升，幫助徒弟設(shè)立階段目標，做好生涯設(shè)計?！边@個廠人事部主任、黨委組織部部長王勇說，五年來，他們先后結(jié)成師徒對子1700余對，已有305名優(yōu)秀青工陸續(xù)走上管理和技術(shù)崗位。同時，他們充分發(fā)揮“大國工匠年度人物”劉麗在技能人才培養(yǎng)中的輻射作用，不斷強調(diào)“劉麗工作室”與“技師之家”的陣地優(yōu)勢。

當前，不僅“劉麗工作室”實現(xiàn)了“技能人才選拔培養(yǎng)、‘技師之家’聯(lián)合研發(fā)、革新工廠自主生產(chǎn)、示范區(qū)試用推廣”的“學研產(chǎn)用”一體化創(chuàng)新模式，成為傳匠心、育人才的平臺?！凹紟熤摇币蚕嗬^成立了儀表分會、三采分會、工藝分會，在科研“白大褂”與技能“紅工裝”的深度融合，技能專家與技術(shù)專家“結(jié)對子”，與科研院所互建工作站中，讓生產(chǎn)與科研緊密結(jié)合，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化雙向推進。

“大國工匠傳承的不僅是技術(shù)和創(chuàng)新思路，更是一種精氣神。”“技師之家”成員第二作業(yè)區(qū)注采4-6班采油工鄒繼艷說，要是沒有“技師之家”，她可能只會管好自己的十多口井，而不像如今成長為油田公司采油技能專家。

“我們還活化成長機制，緊緊圍繞高技能后備人才的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標，開展分享式培訓、演練式培訓、技師大講堂等?！焙∏湔f道。今年，“技師之家”儀表分會的會長，數(shù)字化運維中心自控儀表室主任滕少臣就主動立足數(shù)字化建設(shè)和數(shù)字化采集，組織采輸氣儀表工開展技術(shù)培訓3次，助力數(shù)字化技能人才培養(yǎng)。（完）