2023-06-22 09:38:41 來源 : 互聯網
(資料圖)
1、人力資源規(guī)劃是人資管理六大模塊中第一模塊，是為人資管理提供整體規(guī)劃指導作用的前提模塊。
2、人力資源規(guī)劃不是人力資源部的事情，而是以人力資源部為牽頭與相關部門進行溝通了解匯總而得到(根據目標年、月、日目標與人員機器設備的綜合評估做出來的人力規(guī)劃)而該規(guī)劃也是一種計劃，它的真實性也是必須日積月累來形成的一種計劃! 既然是規(guī)劃，就得依據企業(yè)本身需求而制定一系列的措施方案。
3、有關人資規(guī)劃的具體實戰(zhàn)案例，通過網絡很難搜索到滿意的，畢竟這是有關于某企業(yè)在管理方面的制度設計與統(tǒng)計報表等商業(yè)機密，即使是以往的管理案例，企業(yè)也不愿透露。
4、所以，既然借鑒不到別人的，就應該聯系自身，結合目標企業(yè)的企業(yè)文化、行業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略來進行規(guī)劃，其中發(fā)展戰(zhàn)略應注意區(qū)分長期規(guī)劃及短期規(guī)劃。
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