1、人事管理制度　　□ 總 則　　第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

2、　　第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交　　卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，　　皆按本規(guī)定辦理。

3、　　第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

【資料圖】

4、　　第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

5、　　□ 聘 用　　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

6、　　第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為　　原則，但特殊需要時不在此限。

7、　　第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。

8、　　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工　　作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

9、　　(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡　　在25歲以上。

10、　　(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

11、　　第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才　　能聘用：　　(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

12、　　(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

13、　　(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

14、　　□ 試用及報到　　第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正　　式員工。

15、　　第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

16、　　第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

17、　　(一)填寫個人履歷表；　　(二)交登記照片5張；　　(三)交身份證復印件1份；　　(四)交學歷證。

18、　　□ 保 證　　第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。

19、　　新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。

20、前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

21、　　第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。

22、　　(一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；　　(二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。

23、但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

24、　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。

25、　　第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人　　辦理離職手續(xù)。

26、　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；　　(二)貪污公款挪用公物者。

27、　　(三)棄職潛逃者。

28、　　第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理　　更正。

29、　　第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時　　另覓妥保證人。

30、　　第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公　　司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

31、　　第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如　　有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

32、　　第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間　　如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

33、　　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書　　解除保證人的保證責任。

34、　　□ 職務任免　　第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

35、　　第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可　　填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

36、　　第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

37、　　第四條 職務委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。

38、　　□ 遷 調(diào)　　第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員　　工如借故推諉，概以抗命論處。

39、　　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人　　與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。

40、　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于7日內(nèi)辦　　妥移交手續(xù)就任新職。

41、　　前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以　　5日為限。

42、　　第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。

43、其隨往的直系眷屬得憑乘車證明　　實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

44、　　第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完　　移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

45、　　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

46、　　□ 解 職　　第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

47、　　第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。

48、“當然解職”得依規(guī)定給恤。

49、　　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

50、　　第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準　　前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

51、　　第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；　　(二)因病延長假期超過6個月者；　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；　　第六條 命令停職者。

52、遇到下列情況，酌情予以處理：　　(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

53、　　(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

54、　　(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪　　確定后，可予復職。

55、　　第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。

56、　　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。

57、　　第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。

58、　　□ 服 務　　第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。

59、　　第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明　　核辦。

60、　　第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得　　對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

61、　　第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外　　的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。

62、　　第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。

63、　　第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

64、　　第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，　　不得私自攜出。

65、　　第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的　　行為。

66、　　第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是　　非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。

67、　　第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另　　訂。

68、　　第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法　　另訂。

69、　　□ 交卸手續(xù)　　第一條 本公司員工交卸分　　(一)主管人員交卸。

70、　　(二)經(jīng)管人員交卸。

71、　　第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。

72、稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的　　人員。

73、　　第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

74、　　(一)單位人員名冊。

75、　　(二)未辦及未了事項。

76、　　(三)主管財務及事務。

77、　　第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

78、　　(一)所經(jīng)管的財物事務。

79、　　(二)未辦及未了事項。

80、　　第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時　　可由該單位主管人員監(jiān)交。

81、　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬　　具處理意見呈報上級主管核定。

82、　　第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

83、　　第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

84、　　第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后　　三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

85、　　第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交　　后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

86、　　第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交　　卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

87、　　第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致　　公司受損失者應負賠償責任。

88、　　□ 請假休假管理規(guī)定　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需　　要可指定照常上班需以加班計算。

89、　　(一)例假日　　1.元旦；　　2.春節(jié)；　　3.婦女節(jié)(限女性)；　　4.勞動節(jié)；　　5.國慶節(jié)。

90、　　(二)每星期日。

91、　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

92、　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

93、　　第二條 員工請假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

94、　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

95、　　(三)婚假　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日)；　　3.兄弟姐妹結婚可請假1天。

96、　　(四)產(chǎn)假　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。

97、晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；　　2.配偶分娩可請假1天。

98、　　(五)喪假　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；　　2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

99、　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

100、　　(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各　　級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；　　(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

101、　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

102、　　第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

103、　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

104、　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為　　限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

105、　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

106、　　第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；　　(一)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

107、　　但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

108、　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。

109、特準病假期間薪資減半　　發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

110、　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理　　請假手續(xù)。

111、未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

112、　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨　　時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

113、　　第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

114、　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請　　假。

115、　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

116、　　第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。

117、特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

118、　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依　　情節(jié)輕重予以懲處。

119、　　第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。

120、服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

121、　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。

122、特別休假日期　　表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

123、　　(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，　　辦妥職務交待后才能休假。

124、　　(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期　　間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

125、　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假　　(一)事、病假積計逾21天者；　　(二)曠工達3天以上者。

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