假如是紙面的考試，答案很簡單：當然要迎難而上。這樣，不但被眾人認可，還能博得好名聲。但要換作現(xiàn)實職場呢？對干活的人來說，找借口，無疑更加省力。

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可以找的借口有很多。任務拿到手，就可以做出一副為難的樣子：這事兒難度太高了。再具體到執(zhí)行階段，問題一大堆：沒有資源，沒有支持，時間給的太少，團隊給的太弱……再說，手上正在忙別的重要的項目?！y道，就沒其它辦法了嗎？能不能讓其他人上呢？或者干脆說，自己能力不足。到后面，硬要推下去，做出來的效果也確實不怎么樣時，更可以找借口：我早就提過了呀，是你們沒有聽。

想要躺平混日子，找借口的“性價比”似乎很高。找起來容易又省力，還能逃避很多責任。這種付出少損失小的低門檻，很容易讓人產(chǎn)生習慣。任務過來，脫口而出就是個借口。

然而，混日子也越來越難了。有沒有想過對方的反應？碰上不大計較的老板，通常就是這次算了，以后也不會把有難度的任務交給你。久而久之，你在這里的機會越來越少，你的角色也逐漸邊緣化。要是老板不太好說話，可能就會強行推。你心不甘情不愿，還是得做。畢竟，再多的借口，也敵不過扣錢。

于是，只能進入一個怪圈。要么被邊緣化，要么低效且憋屈。一開始，找各種借口不做。做起來，找各種借口糊弄。結果出來，找各種借口推卸責任。對公司對團隊，當然沒什么好處。對自己，更加沒有好處。越來越多的借口，會在不知不覺中暗示自己，這也做不到，那也做不到。從而對自己，產(chǎn)生了深深的懷疑。自信全無，哪怕很簡單的事情，也會覺得有難度。什么都不想做，什么都做不好，漸漸對工作逃避，對任務恐懼。

找到的借口，或許都是事實。但不能因此，而把借口變成習慣。工作，本來就是要解決各種各樣的問題。解決問題的能力，就代表了你的價值。這是你在職場上擁有的硬通貨。無論在現(xiàn)在這個崗位，這個公司，價值能不能變現(xiàn)，你都擁有這個價值。能變現(xiàn)，就體現(xiàn)出你在這里的價格。不能變現(xiàn)，你的價值依然在。用借口來代替應有的嘗試和努力，就是在降低自己的價值。

要避免借口成為習慣，就要從拒絕借口開始。一項工作，即使真的很難，也不要立刻給自己找借口。當然，也不要假裝困難不存在。芥菜樹下看，自己騙自己，瞎做亂做，還不如不做。

我們要做的，是正視這些困難。把難點列出來，同時也明確表示，自己會努力嘗試。如果可能的話，提前跟老板溝通想法。一方面，是要讓老板看到困難的存在，從而對結果有合理預期。另一方面，為自己爭取盡可能多的資源。向老板表明一個態(tài)度，自己會盡力做，但要懇請老板的支持。相信正常的老板，都不會拒絕這樣的請求。

職場的確很難，但別把借口當成習慣。

少找借口多嘗試，很多事情，其實做得到。

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