2023-08-29 22:02:59 來源 : 問法
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男性陪產(chǎn)假一般15天。陪產(chǎn)假法律未作出明確規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)氐挠媱澤龡l例作出規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天
產(chǎn)假是包括法定節(jié)假日的。法律快車提醒您，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其中法律沒有明確表示98天產(chǎn)假是不包括法定節(jié)假日的，所以產(chǎn)假應(yīng)該包括法定節(jié)假日。懷孕產(chǎn)假工資一般是按平時工資正常發(fā)放，因為在產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
法律快車提醒您，女職工懷孕期間享受的待遇有：
1.不得與女職工解除。
《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2.勞動強度及禁忌勞動的保護。
3.適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
4.已婚待孕職工禁忌勞動范圍。
