1、具體要看什么樣的審批，相對應(yīng)的寫意見。

(相關(guān)資料圖)

2、比如實習(xí)生的可以這樣寫，該同志在實習(xí)期間，能自覺做到遵制循章，對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，顧全大局、服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人。

3、工作一貫踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，對業(yè)務(wù)刻苦鉆研、任勞任怨，能很好地完成各項工作任務(wù)，工作成績突出。

4、可以參考自己的年度考核表，圍繞政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平歸納自己最近一年的情況和表現(xiàn)即可，只要結(jié)論沒有問題就行了。

5、擴(kuò)展資料第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。

6、對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

7、第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

8、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

9、德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

10、能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

11、勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

12、績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

13、廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

14、第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

15、定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

16、平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

17、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

18、第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

19、第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。

20、第八條確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。

21、第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

22、第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

23、第十一條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

24、參考資料:百度百科?公務(wù)員考核規(guī)定。

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