2023-06-24 20:21:46 來源 : 法師兄
【資料圖】
勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等如果員工對(duì)企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。通過以上分析，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過員工的同意。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度來看，建議企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
