2023-06-21 17:49:05 來源 : 城市網(wǎng)
【資料圖】
1、培訓的授課方式有以下幾種：直接傳授型培訓法（講授法、專題講座法）2、實踐參與型培訓法（演示與模擬法、研討法/頭腦風暴法）3、態(tài)度型培訓法（角色扮演法、拓展訓練）4、科技時代的培訓方式（視聽法、網(wǎng)絡培訓、視頻遠程培訓）一，概念：培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。
2、目前國內(nèi)培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。
3、 為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓!二，作用：補償作用；2、保持企業(yè)競爭力的重要手段；3、提高生產(chǎn)力。
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