2023-08-29 08:33:10 來源 : 皇城根下刀筆吏
【本文來自《董明珠怒斥員工吃著碗里看著鍋里，稱絕對不會允許他在格力待下去，大家怎么看？》評論區(qū)，標題為小編添加】
#董明珠怒斥員工吃著碗里看著鍋里##董明珠回應(yīng)不招只要工資的人#
看了董明珠的這兩段采訪視頻片段，感覺這個人性格過于霸道，到她那兒上班的人，估計會被PUA的比較慘。
(資料圖片僅供參考)
員工到公司來工作，當然是為了錢。人家在求職的時候，提出薪資要求，這是再正常不過的事情。如果企業(yè)覺得求職者提出的薪資要求過高，無法滿足，但又比較中意這個求職者，可以通過HR跟求職者討價還價。如果實在達不成一致，大家各走各路便好了。
按照董明珠的說法，假設(shè)一個博士生跟她提出50萬年薪，就會被她痛罵，覺得憑什么要給他這么高的年薪。相反，這個博士生要感激公司，感激平臺，正因為有平臺提供給這個博士生，才讓這個博士生有發(fā)揮智慧的機會。
這不是典型的強盜邏輯嗎？
勞資關(guān)系屬于典型的各取所需。勞動者提供勞動力，企業(yè)提供薪資。企業(yè)希望用最小的成本招聘到最優(yōu)秀的員工，這個可以理解。但是，把雙方的關(guān)系說成這個鬼模樣，簡直不能用資本家的獠牙來形容。
另外，員工吃著碗里的，看著鍋里的，不是很正常嗎？
企業(yè)對員工的合理要求是，員工在工作期間要好好工作，把自己手頭的工作，盡職盡力做好。至于員工哪天想要離職跳槽，這是市場經(jīng)濟下人才自由流動的基本原則。
員工到企業(yè)是來上班的，不是來做包身工的。企業(yè)對員工要有基本的尊重，包括尊重員工的自由流動權(quán)。
以前有句話叫做，感情留住人，事業(yè)留住人，待遇留住人。如果留不住，我覺得也就算了。人各有志，天各一方，何必強求。我理解有些企業(yè)家屬于強人，但強人不等于強盜。
