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案情回顧

小張到某公司從事保安工作，按公司要求，他提交了一份“不要繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金”的申請(qǐng)。后來(lái)，雙方簽訂多份《兼職職工勞務(wù)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議期限從2016年6月1日至2021年底。2021年4月30日，小張要求確認(rèn)工作期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，遭到拒絕。公司認(rèn)為，雙方是兼職勞務(wù)關(guān)系。雙方訴至法院，法院認(rèn)為，雖然雙方簽訂的是《兼職職工勞務(wù)協(xié)議書(shū)》，但雙方均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，小張?jiān)谀彻镜墓芾硐聫氖卤０补ぷ鞑@取報(bào)酬，二者符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，因此認(rèn)定雙方從2016年6月1日至2021年4月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律提示

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，一方提供勞動(dòng)力、另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。用人單位、勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，雙方即形成勞動(dòng)關(guān)系?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，雙方屬于管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指根據(jù)口頭或者書(shū)面約定，勞動(dòng)者向用工方提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工方支付約定的勞務(wù)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用工方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

在上述案件中，雙方簽訂的《兼職職工勞務(wù)協(xié)議書(shū)》雖然不是勞動(dòng)合同書(shū)，但公司約定小張應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從安排，按時(shí)完成工作，且某公司按月向小張計(jì)發(fā)工資，工資構(gòu)成包括崗位工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、安全獎(jiǎng)以及其他補(bǔ)貼，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

通常，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還須支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中，用工方一般只需依約支付勞務(wù)報(bào)酬。因此，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系下應(yīng)履行的法定義務(wù)。但實(shí)際上，以簽訂勞務(wù)協(xié)議方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，既不能推卸用工責(zé)任，也無(wú)法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不僅僅看合同的名稱，還要看雙方當(dāng)事人之間實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，并結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的屬性進(jìn)行審查確認(rèn)，而非受限于雙方簽訂的合同名稱。

用人單位通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)議、兼職協(xié)議、合作協(xié)議等形式來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，不但不會(huì)得到法院的支持，還有違誠(chéng)實(shí)信用，不利于勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（作者單位：北京市第二中級(jí)人民法院）