2023-06-22 10:34:06 來源 : 互聯(lián)網(wǎng)
1、勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。
(資料圖片)
2、弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。
3、因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。
4、例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。
5、如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
6、 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
7、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。
8、例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
9、再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
10、勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
11、例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
12、 需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。
13、與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。
14、在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
15、崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
16、 它主要的特點是對崗不對人。
17、崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
18、但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。
19、實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
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