2023-06-25 07:14:45 來源 : 法問網(wǎng)
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試用期屬于勞動合同中的內(nèi)容，因此當(dāng)事人約定好了試用期的，一般也是會寫入勞動合同里面。但需要注意，關(guān)于試用期的約定也是有可能出現(xiàn)無效的情況，那實(shí)踐中到底在哪些情形下試用期約定無效呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。
(資料圖片僅供參考)
一、哪些情形下試用期約定無效
《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
1、不得約定試用期的情形：
(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同;
(2)雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關(guān)系的;
(3)勞動合同期限不滿3個(gè)月的;
2、試用期不成立的情形：
(1)勞動合同中僅約定試用期的;
(2)同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。
二、試用期期限能否延長
用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個(gè)問題。
1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。
2、在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。
當(dāng)然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項(xiàng)，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。
實(shí)踐中，并非所有的情況下，用人單位都是可以與新入職的勞動者約定試用期的。而要是違法進(jìn)行試用期約定的話，則就會導(dǎo)致試用期約定無效的情況出現(xiàn)。雖然法律允許當(dāng)事人之間協(xié)商確實(shí)試用期的期限，但法律同時(shí)也規(guī)定了試用期最長不能超過6個(gè)月。
試用期規(guī)定是多久呢？
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
