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試用期屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，因此當(dāng)事人約定好了試用期的，一般也是會(huì)寫入勞動(dòng)合同里面。但需要注意，關(guān)于試用期的約定也是有可能出現(xiàn)無(wú)效的情況，那實(shí)踐中到底在哪些情形下試用期約定無(wú)效呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

(資料圖片僅供參考)

一、哪些情形下試用期約定無(wú)效

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

1、不得約定試用期的情形：

(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

(2)雙方訂立非全日制勞動(dòng)合同或形成非全日制勞動(dòng)關(guān)系的;

(3)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的;

2、試用期不成立的情形：

(1)勞動(dòng)合同中僅約定試用期的;

(2)同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

二、試用期期限能否延長(zhǎng)

用人單位在已經(jīng)與勞動(dòng)者約定試用期的情況下能否單方延長(zhǎng)試用期呢?試用期的延長(zhǎng)需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

1、不能超過(guò)法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定試用期的上限，超過(guò)的部分無(wú)效。

2、在法定試用期可以延長(zhǎng)的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期。用人單位為何不能單方延長(zhǎng)試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動(dòng)合同的一部分，對(duì)雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項(xiàng)，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長(zhǎng)期接受治療而使得用人單位無(wú)法利用試用期對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過(guò)的試用期期限仍然正常計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)而并非無(wú)效。

實(shí)踐中，并非所有的情況下，用人單位都是可以與新入職的勞動(dòng)者約定試用期的。而要是違法進(jìn)行試用期約定的話，則就會(huì)導(dǎo)致試用期約定無(wú)效的情況出現(xiàn)。雖然法律允許當(dāng)事人之間協(xié)商確實(shí)試用期的期限，但法律同時(shí)也規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

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