2023-06-26 19:39:22 來源 : 社保網(wǎng)
一、未婚生育可以休產(chǎn)假嗎
婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育法規(guī)，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育法規(guī)，不能和符合計劃生育法規(guī)的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。
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根據(jù)相關(guān)法律法定，女職工生育享有以下權(quán)益：
１、女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。
２、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。
３、機社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本法規(guī)法定生育的，由其所在單位給予處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。
二、未婚先孕單位不按法定讓休產(chǎn)假怎么辦？
１、熟知相關(guān)法律法定，跟公司ＨＲ溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；
２、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；
３、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。
三、產(chǎn)假期間的工資怎么算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
